本帖最后由 huawei 于 2022-10-9 14:14 编辑
一、大厂裁员时，北京测试40期却再创薪资纪录
再激动的文字也不如眼睛看到的真实，我们已收集到40期已就业同学数据，请狠狠查看下方长图，可重点查看这些高薪同学们的学历、培训前工作、培训前薪资和毕业后硬核薪资：
北京测试40期不仅有以班级为单位的宏观数据，更有微观上的同学就业细节截图，毕业学员找工作的情况到底怎样，让我们赶紧去看： 仔细看同学们和班主任老师微信交流截图，简直不敢相信在大厂裁员期，黑马毕业的同学们依然能拿到“高级测试工程师”的职称，依旧能有多个面试Offer，甚至能在武汉拿到14K*15薪，还有用人单位(挺缺人)着急让同学们入职….
可见大厂裁员期，依然有很多互联网公司急需人才。仔细去分析大厂裁员，他们裁的是边缘业务、亏损业务，以便更好的聚焦核心业务。裁的高薪低能，高龄低能者，以便减员增效。互联网各大企业为了聚焦核心业务，更好盈利，一样要大力网罗“能真正创造价值”的优秀人才。
二、为什么黑马测试能再创记录，均薪高达14.7K?
原因1、黑马测试均薪能14.7K再创记录，根本原因是测试平均薪资年年涨
测试行业的整体薪资自2016年开始，几乎年年都在涨，现在测试的薪资基本和开发一样高，已经突破了21K。 请看下方中立网站职友集有关测试的薪资截图，看看上涨趋势。
原因2、测试均薪能年年涨，直接原因是高薪的自动化测试不断涌入，正逐步替代低薪的手工测试
Boss直聘_功能测试的薪资
以前一个公司只需要少量的技术好的测试人员，以及大量的初级手工测试既可。
现在企业减员增效，公司的测试人员少了，要求自然就高了。低薪的纯功能手工测试的需求量越来越小，更高薪的接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加，推动着测试行业的整体薪资一路上涨。
Boss直聘_自动化测试的薪资
当前市场环境还会加快替代速度，也导致自动化测试还处于紧缺中。现在若学自动化测试都不好找工作，那学什么好找工作？
原因3、黑马测试均薪14.7K再创记录，主要原因是黑马课程真正以自动化测试为培养目标
黑马测试5.0课程，自动化占比高达60%
在北京测试40期实施的课程是5.0课程，自动化占比高到60%，是真正的自动化课程。
以“助力毕业同学能达到10-25k自动化测试岗位的技术要求”为目标进行研发的5.0课程，对标的是京东、美团等互联网大厂的自动化招聘需求，相比之前4.0课程进行了两大技术升级，均为业内首创：
1）强化应用最广泛的接口自动化测试。全网首家新增Dubbo接口测试，且有行业首推的企业级接口框架课程，融入长达12天的传智大健康项目课程中，更实战。 2）新增高薪的安全测试技术。业内首家在项目中应用安全测试，且黑马的安全测试，是融入到12天的金融项目中（金融项目需要安全测试）。让同学们有安全测试理论，更有安全测试项目经验。
5.0课程中的2个业内首创
原因4、黑马测试均薪14.7K再创记录，重要原因是黑马测试是讲师负责就业
没有先进的自动化课程是做不到学员高薪的，但只有先进的自动化课程也做不到学员高薪。
所以黑马测试采用讲师负责就业，倒逼讲师授课时更负责，就业服务时更拼命。是不是这样，请看刘伟老师授课结束后学员们的好评截图：
点击图片即可放大
黑马测试讲师团队除了刘伟老师外，还有很多讲师在拼命服务好学员，只为学员能更高薪。
测试讲师团队“授课时更负责，服务时更拼命”的工作状态，得到传智教育集团高度认可，被授予“2021优秀团队”称号。
三、这么多软件测试培训机构，哪个好？
黑马测试班级均薪屡创新高，从13K+，13.5K+，一路狂飙到如今的14.7K+。再横向对比某“著名”测试培训机构3月份的薪资（月平均薪资不到9K，大专学历不到8K），不禁想起知乎上的一个热门话题“这么多软件测试培训机构，哪个好”。
测试培训机构哪家好，知乎上已经有很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（阐述的头头是道，能让你不停点头）。
以上说的都对，但以上种种要素却都有一个致命缺陷，就是不好比较。试问，对于一个想学测试的小白来说，你有眼光区分哪个机构课程大纲谁好谁坏吗？你有精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？
所以与其去看这些不好比较的要素，还不如直接去看一个指标，那就是班级平均薪资【比如各机构班级就业率统一卡在90%，或95%，或100%】。
一方面：班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使小学文化也能一目了然； 另一方面：就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。没有好的教学保证、就业服务是做不到好就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。
为什么一定是“班级平均薪资”而不是“明星学员薪资”呢？那就要先让你了解培训行业常见的就业宣传伎俩：
①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上最常见的就业宣传，但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”
②“月输送社会多少学员，本周就业多少学员”，这种宣传语发源于某著名培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？
某“著名”测试培训机构，学员掐尖最低要大专学历，却“美其名曰”是对学员负责，但却不敢公布班级平均薪资。即使按照“月输送社会多少学员，本周就业多少学员”的口径宣传就业，薪资也不到9K（大专学历不到8K）。真不愧是更懂营销的测试培训机构。
都说培训行业水很深。一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。请慎重。
四、黑马测试6.0课程即将面世，将会助力同学们均薪再创纪录
当前如何才能找到高薪的好工作？ 打磨核心竞争力，拥有硬核技术，不给别人内卷机会是一条可靠之路。 自动化测试要比其他培训机构主打的手工测试要更难，学习周期也要更长（三个半月）。 但，难走的路，从不拥挤。 高薪，就是证明。
2022年，黑马即将推出6.0课程，该版课程将会在性能测试、测试平台建设这2个方向进行深入，助力同学们能为企业创造更大价值，也将助力同学们薪资更高。 期待黑马测试14.7K的班级平均薪资记录，早日被打破。
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