接下还有一些个人对工作总结，大家可以粗略浏览浏览，希望对你们有帮助！
个人面试经验： 1、就Android现在的行情，个人觉得是个机遇。如果是行外的写代码的人，大多数会说，Android拿的工资真高，“不公平”。我觉得这跟自己当初选择到黑马的心理状态类似，我把进黑马看成对自己的机遇，那么这次就业也是对自己的机遇。这是一个心态问题。
2、市场需求决定一个行业的紧俏程度，也就决定了行业的平均工资。科技膨胀的时代，不一定时时都对Android展示出友好的偏好，就算是前10年的市场需求变化也是“朝三暮四”。所以机会来了，不去珍惜，那也只能说机会没有临幸过自己。这是一个抓住市场的机会。
3、所以Android也只是一个跳板。重要的是什么？是自己在Android中学习到的、接触到的关于Java、代码、编程、移动app产品等的技能和思想，是自己作为一个程序员的核心技能和核心竞争力，是自己编程思想的基石，也是自己职业道路的基石。是自己了解互联网、移动终端、物联网等的途径，是自己亲身参与信息时代二进制语言对社会每个行业的冲击和变革，是自己参与改造人类生活形态、科技主导未来的世界未知万花筒和“近距离”把握智能时代层出不穷的机会。不管世界的未来和个人的未来是什么形态，专注于个人核心技术的升华，是当下迫切、真挚的需求。
4、Android只是一个名词，并不代表择业的范畴和方向。怎么规划好自己的近期目标，或者是长远方向？比如是更看好电商、游戏，或者从事智能家居、互联网金融，或者纯互联网连接、纯技术追求等？这是一个需要交给智者来解决，但也未必能解决的问题。不是能做到完美时，才去做一件事情，边做边完善，边做边探索是无数“成功”例子的经验，也是我们可以及时做到的“正确”选择。当然，可以结合个人特长、个人爱好、个人愿望作为目标导向，制定一个属于自己的Android行业内的方向。有些个人兴趣也是不断迭代更新，市场需求更是瞬息万变，没有深入、细化的个人职业技能（一劳永逸的技能）好像并不能得到时代的眷恋。但是不管什么方向，当下重要的还是以二进制思想作为自己核心竞争力的基石。
5、在刚开始的就业前奏中，我个人是非常紧张的，紧张到模拟面试的时候，有个面试官当场睡着了（面试官对我回答问题之差，导致已经失去了聆听的欲望）。在准备个人简历和面试的初期，自己给自己画了个很大的饼，各种想的到的未知知识，都想去复习学习下。走了弯路后重新调整自己的就业复习方向：面向老师教授的知识点复习。根本不用面向Android知识的广度和深度复习，何况这也是自己办不到的事情，也是容易适得其反的事情。简历是公司对你的第一印象，不精心包装只能说自己甘愿让对手先下一城。
6、由于有较好的包装过的简历，刚开始自己的简历就只是挂到了智联、51job、人才热线网上，而没有自己去投递。结果是第2天接了一天的面试邀请电话，足有30个面试机会。当然，很大一部分是外包，怎么从中选择“有意义”的面试呢？由于前面提到了自己本身是很紧张的，迫不得已先去面一家不会录用自己的公司，华为（由于其查的严）。在华为通过了2轮技术面试后，目的已经达到：技术合格，信心找回，不再盲目紧张，见识了面试的技术难度，也顺带了解了下华为。在华为第3面的时候，被HR顺利parse。但是，后面的面试已经变成了关于自己能把握的机会。
7、第二面，平安外包。由于在学习的后期阶段，给自己定位的目标是外包，在外包中巩固锻炼自己的Android知识，学习真实的开发技能。当拿下offer后，才明白当时的目标已经变了，更像是：外包offer是时刻选择的工作机会，只要你在做Android，这个offer就一直在。所以有了这个offer，自己更有底气，可以去别的公司面试时说：我有offer，多少k。
8、后面的就是你的面试showtime。当然，要了解Android现有市场的行情，不免要去“每种”方向的职位面试一下。面试不是写个增强for循环，迭代每个公司，面试是双向选择，是求职者和公司的互相尊重，互相了解，互相考核，互相博弈，互相选择，是一种沟通和共赢对象的选择。所以要有针对性的选择对你发出邀请的公司，与公司预约面试前，在电话中问清楚公司主要项目、规模和开发团队情况，自己进公司是做哪一块的工作，找适合自己和符合自己意向的面试机会。从发出面试邀请函的公司中选择一些去面试，然后再有目标性的针对投递一些简历。现在就是你的选择时刻了。
9、每去一家公司面试前，要对其进行了解和调查，每面试完一家，也要对其进行评估和总结（潜意识中，你已经对其做了评估和总结，只是你没有把这个总结明文显示出来）。大家面试过的公司的问题和总结，对你也是非常有帮助的，可以针对性的发现自己的不足，从而进行弥补，也可以了解市场上的公司的情况和需求。
10、面试时，个人表现出来的自信、热情等都是会传递给面试官。结合自己的特点，展现出自己与职位的契合度，比如对Android技术的喜爱，对技术的追求，求知若渴的学习能力等。阐述表达观点时，流畅的语言、清晰的思维也能让面试官感知你的个人素养和潜能。心态、理念是会传染的，你不传染他，他就传染（忽悠）你了。
11、关于创业公司等，个人不发表意见。对于我而言，进这种公司的时机还未到。当下重要的还是个人核心竞争力的升华，其次考虑公司、方向、环境等。
12、薪资等也不是重要的，但是不能饿了自己，亏待自己。什么样的薪资，决定公司给你什么样的职位“等级”，什么样的职位决定你在公司做什么样的事，成长为什么样的水平。假设Android机遇真的转瞬即逝，自己不给自己一个高的起点，不去争取历练自己的机会，市场倒下时，你倒下的几率也就更大。同样技术的两个人，10k的人做的事比9k的多、难，机会、成长也就更多。事物两面性中，薪资低压力小和薪资高成长大，我选择去看到事物的积极面。
13、当然，最后选择公司亦是如此。结合自己当下的需求，和上面的考虑，选择一个自己真正出发的起点吧。是起点，前面所学知识是我们的护航舰。勇敢的驶向海洋直面骇浪。
简单附学习经验： 基础很重要，笔记更重要，交流很重要，敲代码也重要，态度没的说的重要，心态是内在的重要，环境是外在的重要。 JavaWeb重要，但是不要学倒下，常规学习，不要卖命，摸索养成学习方法，不断总结学习效率以便调整，抓住重要的知识点着重理解和总结笔记、思想。Android没的说，都重要，尤其是在手机卫士后面的两个重点项目，重中之重，没学完别去找工作。Android所授知识点足以满足你的现阶段求职野心，所以好好啃这些知识点吧。
有人可能会觉得我分享的学习经验太少，那是因为我觉得每个人都应该有一套适合自己的学习方法，所以就不多说了。
| 
收藏
淘帖
踩
