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我是38期的一名学员，经过4个月的培训，目前在一间大型公司就职。 在入职前有好几个offer，最后在两家公司里纠结很久，一个是11k，一个是13k，最后取了11k的，我觉得公司发展理念比较适合我。 下面是我面试的一些总结，希望对学弟们会有一些帮助。
面试过的公司： 一、华为（11.1） 面了3轮，第一轮JavaWeb，第二轮Android，第三轮HR，后面没有面的两轮为上机性格测试，和老总面试 心得：被问太多JavaWeb知识，可直说我是来面试Android的，Web知识基础在云云。总体来讲技术面试难度属于正常偏上范围。 结论：工作经验等查的严，实力强了可以考虑进去（而不是从底层做起，没存在感）。在面试中自己找到了信心。
二、平安外包（软通动力）（11.3） 面2轮，先机试，然后面技术 心得：公司会帮忙在机试阶段作弊，对个人反而适得其反效果。面试不难，通过面试回答的问题来定级给薪，平安外包的薪资偏低，最后自己拿到一个offer。 结论：拿个offer保底，为后面的面试殿后，加底气。
三、珠宝贷（11.4） 面3轮，第一轮HR，第2轮技术，第3轮HR老大 心得：公司app业务都是外包，需要招人进来负责维护等。去面试目的是为了了解类似公司在这方面的实现机制。 结论：由于目的性明确，没拿offer。如果想去类似的公司，面试时回答问题需要投其所好。
四、XX（11.4） 面了5轮，第一轮两个人面技术，第二轮小HR，第三轮技术副总监，第四轮技术总监，第五轮HR经理 心得：第一轮面试问题比较细，和针对性（项目中的具体细节），两个总监的面试问题很开放（讲讲Java安全、讲讲你的Android技能）。HR面试我时，他们针对具体问题时提出的问题很流程化，是我面试中感觉较有质量的人事面试。 结论：不要听面试官所谓的友情提示，如建议你期望多少薪资。拿offer的流程时间较长，拿到offer。
五、爱美购（11.5） 面1轮 心得：创业公司，正准备第2轮融资，正常的技术面试。想去类似公司可表现出对创业公司的喜爱和热情。 结论：没有说好的通知复试。
六、思迪（本为控石智能，11.8） 面3轮，先笔试，然后技术面试，最后HR面试 心得：本来是去控石智能公司面试，但是控石智能方面给的是错误地址，其官网也是，一大坑。去指定地点面试时，控石公司已搬走一个月，现为思迪公司，就顺便在思迪面试了。技术面试特别细，每个细点的问，估计对我的技术面试评价高（笔试题也都做的还ok），HR意欲招我进去带新人搭框架（自问还没到这个级别）。HR一顿忽悠宣传公司，考我各种带人、处事、学习、分享、观念等。 结论：公司提供的这种锻炼机会很好，但是要明确当下自己的首要任务是Android技能的升华和自己编程思想的架构，遂拒绝offer。
七、微米动力（11.10） 面2轮，先技术总监，然后HR答疑 心得：技术面试比较针对其公司开发中遇到的实际情况，但都属于自己知识范围之内。HR介绍公司情况，可直问，拿到offer保底。 结论：个人比较喜欢的一个公司，公司主要做游戏，但是招我进去是做游戏社区。公司扁平化，3-4个月调次薪，至少10%，下班后公司集体打游戏（10连坐？）。
八、欣利亚科技（11.12） 面2轮，第一轮技术，第二轮技术和答疑 心得：技术面试官比较年轻，完全没有被面试的紧张、严肃感，问的问题也模棱两可。第二轮面试官提出要求是到公司带团队、搭框架，遂拒。 结论：去公司面试前问清楚公司的主要业务、Android业务，以及自己的职责。除了自己想去见识下Android在各种行业中的情况，和锻炼自己等，不符合自己规划中的公司可不去面试。
九、数字资本（11.13） 面1轮 心得：很拽的HR，问了些其公司现在一个烂尾app的存在问题的解决方案。 结论：本公司原有一个app和开发团队，问其原有团队的现在去向，他搪塞，我不知其所云。现在重新找人开发了一个类似的app，但是存在大量问题无法解决，想找个人解决并负责维护，遂拒。所以独立开发好的app需要大量时间学习或者很好的经验，不做烂尾工程，也慎重接烂尾工程。
十、星网云图（11.13） 面2轮，先和产品经理聊了下，然后技术面试 心得：该创业公司做的是深圳停车方面的，很有创意。面试中就谈论了些这方面的情况、见解、规划等。技术面试官是做php的，主要问开发周期、流程，开发中的关键问题、解决方案等。 结论：个人现在不适合这类公司，也暂不太具备这方面的评估眼光，遂拒。
十一、瓶子科技（11.17） 面4轮，第一轮和第二轮都是腾讯的员工技术面试，然后第三轮副总，第四轮HR 心得：前两轮技术面试的时间总共接近3小时，面试官和蔼、友善，就算你说一些废话来解释自己某些方面的知识的不完善，对方也很谅解，这是最这个公司最吸引我的地方。当然问了一些自己没有接触过的问题，自己也学到了知识。公司的业务方向明确，也蛮ok。由于我说自己有offer需要马上入职，三、四轮就直接电话面试，副总简单问下技术，主要讨论个人方向、个人和公司的结合点中的相关问题，HR基本就是常规人事面试，以及谈薪资。公司准备派腾讯面试我的人做工作中的指导，工作中各种福利和愉快敲代码。 结论：公司还有个优势是以腾讯（全资子公司）做技术等后盾，以后进入腾讯是个不错的渠道。拿到offer，掂量再三，最后拒绝该公司。
其他接到的面试通知（不完全统计）：还有厦门、珠海的工作，自己不考虑国企 上海易宝软件 思乐数据 中软国际（外包华为framework） 武汉佰钧成 TCL（科锐国际） 博彦科技（外包顺丰） 融创天下 卓望科技 嘉讯软件 高搜易 集怡嘉数码 赛格导航 印孚瑟斯 华微软件（外包华为） 易普森科技 思科瑞电子 中兴高达 凯博工业（皮皮科技） 迅雷 美的（空调） 葡萄集科技 云巴（微智云科技） 大疆创新DJI（泰迪猎头） 成亦君兴传媒 美创科技 OPPO 广联赛讯
投递简历无反馈的公司：随手记、铺铺旺、易居尚、港云科技、极光推送、小恩爱、豌豆实验室
技术面试总结： JavaSE： 集合框架、Collections，常问 IO，偶尔问 线程、线程池、同步等，常问且非常重要 线程间通信，偶尔 自己实现线程池要点和暴漏的接口，偶尔 数据结构，常问 设计模式，常问 面向对象三大特性，常问且重要 重载、重写，偶尔 反射、动态代理、类加载器（泛型、注解），不问，可自己带出 Java安全，偶尔 加密与安全，常问 GC机制，偶尔 Static有关的知识点，偶尔 String、StringBuffer、StringBuilder，偶尔
Android： Handler及原理，常问且重要 图片处理、三级缓存，常问 OOM，常问且重要 ANR及异常收集、处理，常问 支付、统计，偶尔 Linux常见命令，偶尔 四大组件、五大布局，常问 广播接收者，常问 服务、远程服务、服务调用，杀死服务相关的，常问 内容提供者相关的，偶尔 Fragment，常问 Activity生命周期，常问 Activity、Window、View区别，偶尔 存储方式，常问 数据库（及建表、优化、sql语句更新数据）、SharedPreferences、数据缓存机制，常问且重要（结合项目问） 从网络获取数据的处理，常问 JSON，常问 XML，偶尔 JNI，常问，至少要说出步骤 动画、属性动画，常问 版本控制，偶尔 屏幕适配，必问 WebView，常问 ListView优化，常问 SurfaceView，偶尔 性能优化，偶尔 IPC（aidl），常问 事件分发，常问 自定义控件，常问且重要 增量更新，没问 框架搭建及思路，常问 LruCache，常问 图片的内存算法，常问 ScaleType五种，偶尔 单例的两种实现外，其他的实现方式，偶尔 调用@hide除了aidl的其他方式，偶尔 Android2.3和3.0区别，偶尔 网络通信机制，Socket编程、TCP/IP，偶尔 Http、GET和POST区别，常问 模板设计模式，偶尔 签名，偶尔 第三方接口的集成，偶尔 文件上传与下载，偶尔 内存泄露、优化，偶尔 Android通信机制，进程间交互，偶尔 反编译，偶尔 Android中线程池技术、AsyncTask等，常问
工作中用到的设计模式 工作中搭建的框架 工作中抽取的模块 工作中遇到的技术问题 工作中哪个地方有没有报空指针 工作中哪个地方有没有程序崩溃 工作中某个问题的解决方案 工作中遇到难点的解决思路、过程 工作中用到了哪些开源框架 工作中bug的调试
工作中做了多少个项目 工作中项目组有多少个人 项目中自己负责的模块 原来公司主要业务 项目组中的协作与交流 看过哪些关于Java、Android、金融方面的书籍，偶尔问
人事面试总结： 自我介绍，必问 职业规划，必问 以前公司中的职位，开发人数，公司业务等，常问 期望薪资，必问 以前公司的薪资，必问 以前项目组的人数，必问 对加班的看法，常问 HR会模拟一些情况下，怎么去处理人事关系，常问 对工作、公司、环境的期望、看法，常问 为什么来深圳，常问 在深圳的个人发展计划，常问 对自己技术的规划，常问 来深圳时，与家里的沟通，偶尔
其他注意问题： 与公司预约面试前，在电话中问清楚公司主要项目、规模和开发团队情况，自己进公司是做哪一块的工作，找适合自己和符合自己意向的面试机会
在面试之前我准备了很长一段时间，看着身边的同学一个个去入职，我一点都不着急，因为只要有充分的准备，面试是非常简单的事情。 在我把简历挂到求职网上的第二天早上我连续接了好几十个面试电话，导致后面电话响了我都有恐惧了，所以学弟们不需要害怕没有面试电话，只要你准备充分，当然技术也是非常重要的，进来黑马最重要是自律，然后跟着老师走，毕业后必然让你满意！
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