首先我想明确地说在目前的大环境下，移动互联网确实已经属于寒冬。尤其是Android/IOS开发，虽然说不上夕阳行业，但也离热门IT职业差了十万八千里。从最近大量O2O创业公司倒闭破产，华为、乐视等大厂实施裁员的新闻其实也能略见一二了。至于那些还存活着的小公司，对于移动端开发人员的要求......好像跑题了~还是说求职面试吧。

        移动互联网行业的衰落导致很多小公司根本就不是急需开发人员（一般创业公司其实一个移动端开发人员压榨压榨完全够用了）。如果你申请得是初、中级工程师的职位，一般都会先给你一份涉及Java基础、算法、Android基础的笔试题做，等你好不容易做完了几张纸的试题，等了半小时、一小时甚至更多的时间轮到你进会议室面谈了，接下来等着你的很有可能不是赢取白富美，走上人生巅峰，而是HR或者技术人员简单看了下你的简历信息，随便问你2个无关技术的问题就把你打发走了等通知。而且大多数小公司都会这样对待应聘的初级工程师，甚至还会直接质疑你的简历信息，别问我为什么知道的！！！当然有资历的高级程序员还是很吃香的，想吃到香饽饽就得继续奋斗呀~

        虽然目前是移动互联网寒冬，但是生活还在继续，如果不是爹二代，我们还是得继续投简历、面试、寻offer。毕竟不可能每个人刚工作就有三年以上经验。那么如下就是个人的一些小tips：

• 1.首先要适当修改下我们的简历，可以稍微夸大一些（不是作假简历，只是包装一下项目经验、个人技能等），毕竟竞争对手太多了，项目经验思路可以写清晰简洁一些，突出你的能力，适当出现一些Retrofit、RXJava、ReactNative、Glide等专业术语，否则你会发现根本收不到面试邀请电话。但是如果你过分夸大，那么很有可能你的面试随后感就是以后再也不装逼了。
• 2.大多数公司都会考一些很基础、但易忘的纯java知识点。栗：数组、链表的数据结构及区别；String源码的思考（equal,hasCode等）；基础算法（冒泡，递归）；Array、List、Set、Map小结；多线程知识点（run()、start()区别，wait,sleep区别）；设计模式（主要都是考单例模式）。
• 3.常见的Android问题。Activity、Service、Fragment生命周期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通信（即使不懂原理也要扯点出来）；自定义View知识点；MVP、MVC架构；图片三级缓存；内存泄漏解决方法；ANR分析；应用登陆注册界面及逻辑的设计。
• 4.可以尝试在面试过程中占主导地位，比如通过提一些犀利的问题，如果一直是面试官问问题，那么你很可能就被pass掉了。
• 5.要向阐明公司为什么要录用你而不是其他人。工作经验>工作年限，个人发展培养前景好等隐藏属性一般都会被小公司直接忽视掉，所以需要简洁明了同时略自信地说明你需要多少时间适应，适应后是否有能力独自承担开发任务等强有力的优势。毕竟小公司肯定是把利益及费用放在第一位的，人才与技术也是服务于他们的产品而存在的。
• 6.最有效的办法就是暂时别辞职，或者别裸辞，慢慢沉淀下来学点干货，RN、架构、设计模式等等。
  
  

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好东西，谢谢分享

看完有种心塞的赶脚