作为我们学java的人来说，肯定最关心的就是就业问题，我们在就业之前几乎都要经历企业招聘。那么，作为企业，他们在招聘刚刚从java培训机构走出的学员时，最看重哪些技能呢?首先来说说我认为的吧，不到之处欢迎大家补充哈。


1、我认识是实践技能

　　现在许多人都知道企业招聘比较看中实践技能。因为企业对员工的培训成本日益敏感，越来越多的企业在进行人才招聘时，更加注重应聘人员的实际工作技能。掌握了这个能力，确实能够在求职海中脱颖而出，关于“实践技能”这一点，已经是人所周知的事，那么，到底是什么样的技能叫实践技能呢？
企业最在乎的是学员的项目经验。这是考量一个java入门者实践能力的关键，有过项目经验的人一般进入企业就能很快进入工作职责，很快就可以写代码，做一些简单的模块。哪怕项目经验不丰富，那也比没有经验有很大的优势。
从基础视频里面相信大家都能看到，黑马是有非常多的项目设计的，比如基础视频里面的交通管理系统，银行业务调度系统等。相信只要大家在黑马的四个月里努力学习，都能拥有非常丰富的项目经验。

2、解决问题的能力

　　大家都知道，其实企业招的每个人都是帮助企业办事的，其实办事就是解决企业的各种问题。比如，总经理要解决企业盈利的问题，人事hr要解决企业招聘的问题，程序员要解决程序实现的问题。

　　解决问题的能力非常重要，现在项目经理给你一个模块，让你写代码。其实就是解决问题的能力，你的能力越强，越能较好的完成任务。而这个方面也是企业面试者常常考你的地方，他会出一些他们经验中的一些小问题来考你，如果你很快给出解决方法，那么你在面试者心中的认可程度将会大大提升。视频里面老师讲完示例以后，都会给大家留下一些练习题，为的是什么呢？为的就是锻炼大家解决问题的能力。


3、学习能力

　　作为一个长期发展的企业，肯定非常关注自己员工的学习能力，尤其对于一些刚刚走出校园或java培训机构的学生来说。因为这些人的实践技能和工作能力跟经验丰富的老程序员相比都比较低，在工作之初，肯定有许多东西要学，企业也会加以培训，而如果学习能力不强的话，无疑会加大企业的培养成本。同时，这样的职员往往也是企业不看重的。所以我认为大家在面试的时候可以适当表现一下自己学习能力方面的长处。

4、人品和心态

　　有人会问，人品和心态怎么也放到“能力”范畴了。在这几年java程序员招聘市场普遍暴漏出一个问题：就是现在许多应聘者的工作心态不好。再加上现在IT行业跳槽严重，所以，企业就更加看重一个员工的人品问题及工作心态。所以提醒大家在面试的时候最好适当的表明一下自己的心态和决心。


5、沟通能力

　　这个非常重要了，即使你水平很高，可是表达不出来，也可能使你与好工作失之交臂。而根据以往朋友面试的经验，经常有一些找到高薪好工作的学生仅仅就是沟通能力好，逻辑表达和交流能力都不错的。我自认为在这方面就非常欠缺了，有时候甚至跟陌生人说话都会脸红，所以我希望以后在黑马的四个月不止是和大家互相学习知识，也希望平时能够跟大家多多沟通，锻炼一下自己沟通方面的能力，共同努力，共同提高！！！

顶一下。
最近经常看职来职往，感觉对于没有面试经验的童鞋来说真的能学到东西的。
那里面的老师说过，你去面试想要拿到一个好的分数必须抓住三点，
1，技能分。2，潜力分。3，对工作，对生活的一个态度分。

这要看招聘你的人是谁？
如果是一个能力一般的主管，他一定不会找一个技术能力基础很好，综合能力不错，发展潜力很大，最主要的是野心又很大的人。
因为这样的人早晚会对他构成威胁，或者说他根本就驾驭不了你。他们喜欢“绵羊型”的员工，技术不错，抗压强，求安稳的员工。
其实，招聘这事，“眼缘”有时比其他什么都重要，一个人是“鹰派”还是“鸽派”，第一眼就有个大体概念，从你说的第一句话，基本上就这个人在面试官的心理就已经有了一个定型的概念了。如果招你的是技术部门老大，而且是个很强硬的人（我说的强硬是对外能硬的起来人），这种人一般综合能力都很强，他可能就喜欢有个“呛”他胃口的人做他手下，要知道大公司部门间那些鸡毛的事态太多了：部门跟部门间，部门内部勾心斗角事太多了，他需要一个同强硬的人去帮他去做些事，而这些事不是你懂技术就能搞的定的事。
如果你是这个人，那么你在这个公司里的前途就无限光明，至少在那个老大走之前，而越是跟这样强硬的老大， 你越能学到更多的东西。
相信我，别把面试官想成不食人间烟火的怪物，我的一个朋友毕业不到3年就坐到一家百人公司行政经理的位置，招人有时都招到吐血。

咱们是学开发的，首先一个技术要过关，不然人家一问三不知就不行了，要会扯淡，如果你跟HR无法沟通，那基本上就没戏了，你说这个人品不人品，就算素质再差，面试的时候总会装一下吧，楼上这位兄弟说得很对，要看人家看你顺眼不？我被三家公司给面试过，第一家我跟HR聊天40多分钟，就把我给签了，得瑟一下；第二家，被坑了，估计是故意玩我的，我问他们的高级项目经理我英语不行，可不可以进公司？人家很爽快地跟我说那不是问题，内部有英语培训。可是给我面试的小职员居然要我用英语复述简历，我哭了，估计他知道我英语不行，又或许是嫉妒我比他长得帅，怕影响到他在女职员中的地位，嘿嘿；第三家更坑人，我一个应届生应聘个售前，居然给我一份产品经理的试卷，还是那种要几年工作经验的，最后三个大题居然是写投标书，那个没个几年工作经验做不出来，我去。我一个朋友去就简单多了，40道单选技术题，然后就是什么数学推理啊、性格测试啊、马克思啊，全是单选，然后用自己的三寸不烂之舌跟HR扯淡就OK了。

执行能力