本帖最后由 huawei 于 2022-10-9 14:15 编辑
软件测试又爆了,北京37期再创薪资记录
背后的5.0课程实力到底怎样？ 一、2021年就业寒冬，但黑马测试37期就业又爆了
2021年，是极巨转折之年。继K12团灭、恒大“爆雷”、海底捞关店、近几天又爆出大雷：鹤岗因财政变化，取消招聘公务员，公务员将迎来降薪潮…..
2021，面对反复横跳的疫情，政府因财政问题也只能无奈降薪和停招公务员，可想夹缝中的中小企业承受着多大的生存压力。教育部推出的”24365智慧就业平台”显示，今年企业仅提供了342万条岗位信息，而2021届高校毕业人数却已突破900万人...
就业寒冬悄然而至！
但就在2021这最寒冷的就业寒冬下， 12月份（传统求职淡季）黑马软件测试毕业薪资又爆了。
传统的测试培训机构，毕业学员就业薪资能有8K就很不错了。在2021就业冬天里，黑马测试这份就业数据就更显含金量和魔幻。这份出色的数据背后是——37期是黑马测试5.0课程第1班。
二、为何37期薪资这么高？因5.0课程进行3大升级，且均为行业首创
时隔1年后，在2021年8月30日， 5.0课程正式上线。相比已非常成功的4.0课程，还进行了3处升级。
5.0课程阶段和授课天数
升级1：强化接口，新增Dubbo接口测试，全网首家，更实战
在当前企业实际测试技能应用中，功能测试和接口测试应用最广泛。但相比功能测试，接口测试缺口却非常大。 且接口测试在测试领域地位非常高，是软件测试工程师初级和中级分界线。所以测试人员只要懂得接口测试，就能找到薪资很不错的工作，请看下方截图：
基本上每个高薪的测试工作都对接口测试有需求
所以5.0课程中，接口测试继续升级，长达12天。在这12天的课里，既有行业首推的企业级接口框架课程，还有传智大健康项目的讲授。
其中黑马企业级多协议接口测试框架，采用前后分离技术。前后台采用HTTP接口测试，但后台的多个服务器之间，采用的是Dubbo接口测试。
为何要增加Dubbo接口测试呢？原因是互联网各赛道经过10余年激烈拼杀，留存下来的企业大都成为头部，聚集了大量用户；加上移动互联网普及，降低了上网门槛，用户再次剧增。所以市面上留存的互联网企业普遍都面临大数据，大并发，大负载现象。解决办法一般都会在后端采用多服务器战略，服务器之间采用Dubbo通信。
当别家接口测试还停留在HTTP这段通信，Demo（示例代码）级项目就能实现。黑马却全网新增了后台服务器之间的Dubbo通信，更贴近企业级实战项目。以助同学们有力冲击高薪。
升级2：升级金融项目，新增安全技术，业内首家在项目中应用安全测试
安全测试属于高级专项测试，一般是企业对20k+测试人员的岗位要求。 这几年，很多咨询者纷纷询问黑马课程是否讲安全测试，让我们感受到了安全专项测试的紧缺，所以新版5.0课程增加此项测试。
招聘网站对于安全测试的需求
其他机构讲安全测试，只是纸上谈兵讲大道理（讲一些理论，方法，注意事项，没有真实的项目落地）。而黑马的安全测试，是融入到12天的金融项目中（金融项目需要安全测试）。这样同学们不仅有安全测试理论知识，更有市场紧缺的安全测试项目经验，增加了同学们的薪资谈判力。
3）授课使用PPT+动画，直观易理解，单位时间内能教授更多测试知识
5.0课程相比4.0课程，强化了接口测试，增加了安全测试，但总体课时却并未增加。原因是5.0课程采用了PPT+动画新型授课，提高了授课效率。 4.0课程，讲师授课采用的是标准Typora讲课文档。该种授课方式清晰，干货足。但文档毕竟是文字的，对于一些比较抽象的测试概念，同学们要跟上并不轻松。
4.0课程中的Typora授课文档——以性能测试为例
而5.0课程讲课方式切换成的PPT+动画授课，是先上图再说话，且备有直观动画，更多秒懂案例。即使是一个晦涩的知识点，授课时间更少但同学们学起来却更轻松。也因此单位时间，讲师能教授更多的测试技术和一线实战经验，助力同学们更高薪。
5.0课程中的PPT+动画授课—以性能测试为例
还在用思维导图授课的某些测试机构，连Typora授课程度还都没有进化到，所以他们的授课效率一定是没有黑马高。
二、为何37期就业这么快？因5.0课程全面满足市场对初、中、高测试岗位要求
是不是黑马测试5.0课程，能全面满足市场对初、中、高级测试的要求？立即查看Boss直聘网对于这三类岗位的介绍：
初级测试岗位职责解说：会基本的测试用例及执行（即功能测试）
中级测试岗位职责解说：初级需求（功能测试）+接口测试+自动化测试
高级测试岗位职责解说：包含中级测试的每个技能点+优化、提供、推进这些技能点。
了解了初、中、高级测试的工作内容后，我们再对照下方黑马5.0课程大纲，看它是否能全部覆盖：
1）初级测试技能岗位：只需要学习第1阶段+第2阶段即可 第1阶段+第2阶段，同学们将学到测试用例设计方法，Linux（可用于测试环境搭建），数据库（可用于构造数据），功能测试项目（Web和App各1个）实战。学完这2个阶段的课程，同学们就能达到市场上对初级测试人员的要求，薪资8K+。
2）中级测试技能岗位：只需再学三、四、五阶段即可 学完功能测试阶段后，再学第3阶段的Pyhon语言，为自动化测试打下语言基础后，同学们就要开始学习第4阶段接口测试。该阶段包含接口的手工测试+自动化测试，还含有业内唯一的Dubbo测试。
接口阶段完成后，再进入第5阶段微信小程序项目。通过该项目系统实战各类接口测试技术。3、4、5三个阶段学完以后，同学们就具备了接口测试和自动化测试的能力，能达到中级测试人员技术要求，薪资将达到12k+。
3）冲击高级测试岗位：可再学六、七、八阶段 5.0课程在第6阶段将给同学们拓展专项性能测试。除教大家用Jmeter工具做性能测试以外；还教大家Locust框架，用代码来做性能测试。
性能阶段学完后，将进入12天金融项目阶段，前面所学过的所有技术如功能，接口，性能都会结合该项目进行实战。且该阶段还会插入业内首创的安全测试实战学习。
金融项目阶段学完后，进入第8阶段，会补充虽不如接口测试使用频繁但仍有不少需求的Ui自动化（针对界面的自动化），分Web端和App端。
3阶段内容学完后，学习能力更强的同学能够冲击到高级测试工程师，薪资能够逼近到20k。普通同学即便冲击不到高级测试工程师，但依然能夯实中级测试技能。
所以，5.0课程能全面满足市场对初级测试、中级测试、高级测试的要求。所有同学们可以根据自己实际掌握程度，选择自己能抗住的就业方向就业。这就是37期全班同学毕业1天就业率能突破60%的核心原因。
三、别的机构2个半月就讲完了，为什么黑马要3个半月？
黑马作为一家盈利性培训机构，授课时间比别的机构长一个月。试问，若不是为了让同学们学的更多，能冲击更高的薪资，那还能为了什么？ 学时长就能高薪？凡有过面试经历的人都知道，测试人员是否能拿到Offer，面试官主要是考察下面4个部分： 1）测试技术（比如测试方法， Jmeter,Postman等测试工具掌握） 2）项目经验 3）沟通表达能力 4）学历
1、来PK测试技术。黑马5.0课程采用PPT动画授课，单位时间内讲师能做到比“别的机构”教授更多的测试技术，现在还能比别的机构多一个月，学到的技术点是不是只会更多？
2、来PK项目经验。5.0课程中有3个阶段都是独立项目阶段（看下图），且都为真实商业项目，合计授课时长26天（真正落地要超过1个月）。三大项目不仅能保证同学们能落地学过的所有测试技术，掌握更扎实；是不是也能让同学们项目实战经验更丰富？ 3、来PK沟通表达能力。黑马会设置各个环节让同学们勇于发言，开班前自我介绍，晚自习家乡介绍，项目答辩阶段的项目介绍，模拟面试时讲师手把手教你如何介绍（黑马测试是讲师负责就业）…….即使你是害羞的小姑娘，三个半月后也会在这氛围中变得敢说，能说，会说。在老师的指点下，能多出一个月的时间练习技术沟通，项目阐述，是不是面试时沟通表达会更到位？
4、来PK学历。你能力不强的时候，企业和你谈第一学历，你能力够强的时候，企业就和你谈能力了。所以你前三方面越强，学历就越显得不重要。当“别的机构”只敢招大学生，还要入学考试，学员毕业后却只能从事低薪的功能测试，心痛。黑马却不放弃任何一个想通过培训改变命运的学员，哪怕他学历低。关注下北京测试37期薪资表中同学们的学历和培训后的薪资吧，看看多少高中生拿到了过万薪资。谁才是真正对学员负责的机构还需争辩吗？
四、2022也许更艰难，如何才能更拥有美好明天
2022，疫情是否会终结，就业形式是否会好转，无法预知。但对普通人而言，抵御外在风险最好的办法，是让自己术业有专攻，在一个长跨度上去深耕专业，拥有过硬的技能。
为让更多人快速拥有过硬的测试技能，拥有改变生活的希望，2022黑马测试将借助5.0课程的东风，将逐步迈入到二线城市。不仅北上广深继续有授课班级，二线城市如南京，武汉，杭州也即将全面开课。
改变需要行动。2022，未来可期。
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