本帖最后由 立姐 于 2014-8-11 13:45 编辑
富士康、三星、华为、格力，这些耳熟能详的知名企业，也曾成为雇佣童工、过劳死、血汗工厂的代名词。如今，随着互联网行业竞争的白热化，越来越多的业内人开始抱怨有关于职场中遇到的种种不公：没有加班费；管理混乱；工作环境恶劣；升职空间被卡死，各种口水满天飞。女人被当成男人用，男人被当牲口用；女汉纸、壮丁，也成了互联网公司职员相互调侃的口头语。
总之，领导和员工的关系就好像天平的两端，一不小心就会失去平衡。以下文字摘自知乎网友的各种吐槽爆料：
小米：变相让员工推销
用户1：宅青
小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西。像@王子君这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案。在小米就是用青春奉献小米的明天。 讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的。结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨。现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。
在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。
第二个原因是抠门。所有领导都擅长画大饼。理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前 1000 员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。
华为：要员工自愿放弃休假等法定假期
用户2：匿名用户
冒着跑题的风险也要来黑一下华为，算不上互联网公司，但是，压榨员工的伎俩让人无语。还是匿了吧
华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。
1、奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。（是感觉贱贱的，但如果不申请，呵呵。。。。）
2、不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊。
3、根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰“调休”，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。
4、工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
亚马逊：管理混乱，人事变动大
用户3：白霄
北美码农说一句，我知道的米帝大互联网公司里或者 it 公司比较狠的，以身边同学的例子（基本都是待了不到一年就想跳槽了），自然是 amazon 无疑了。
以下评论来自网络，但和我知道的基本相符
1、不给办绿卡。这个最扯淡，也是我认为 2 年内一定要离开亚马逊的理由。有例外，我也知道有些人可以办，但是太麻烦、太随机，还不如做题跳槽升工资简单明快。
2、传统部门升级慢，Sde I 到 II 有些居然要 4 年，当然有的好部门只需要 1 年多。
3、管理混乱，人事变动大。有个牛逼老中干了 1 年半跑了，主要是他换了 5 个 manager，受不了了。人事变动、reorg 的主要问题是本来老板答应你升级，结果老板自己跑了，这……
4、Oncall 极其恶心。这个看脸，有些组其实 oncall 跟没有差不多，但是很多组一周7-24call 你 10 次、20 次，直接帮你倒时差了。有娃有家别去亚马逊是肯定的。
5、工作环境恶劣。停车费劲、中午吃饭费劲不说，办公室跟网吧差不多，人喊马嘶，吵得很，没有任何免费饮料喝，甚至连电脑都慢得要死，真不知道亚马逊怎么想的，developer 居然还在电脑上省钱……
酷派：一周必须上六天班
用户4：匿名用户
没人说酷派？不科学吧。酷派封闭听说过么？一周必须上六天班，硬性规定每晚必须 10:30 之后才能打卡下班，事实上几乎从来都是晚上十二点才下班。加班费？没听过。工资高？不可能，要不然离职率也不会高的离谱吧。
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