本帖最后由 张朝阳 于 2015-7-1 08:51 编辑
本文转自微博文章:2015年互联网行业薪酬报告——2、3年工作经验35W将成为标配(上) 在最开始,我们强调强调再强调下,本文讨论的人、薪水,都指的是北邮北航,毕业后在BAT里前5、60%的人,或者二线互联网里前30%的人。 好了,开宗明义,今天讲六个事情,一个附录: 一、2、3年经验,标配35W起,这个数字如何定的? 二、2015年存量市场:非常恶劣的人才流通环境 三、2015年增量市场:僧多粥少,完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺; 四、对2016年人力市场的预判,招聘建议 五、对所有互联网企业的呼吁 六、对于所有招聘HR的建议 附录:最近两月的一些Offer数字 引子: 2014年我们OfferCome薪酬报告的原话: 三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年,绩效前40%,一般可以给他谈到35W”、“绩效前5~20%,我们都能给他谈到40W” 2015年的薪酬呢? 告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息,今年不用跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。 2、3年开发经验者,35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作经验,能带人、能解决常规技术难题的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产品略微打点折扣,资深的产品跟研发持平或者略高。 最迟到今年年底,明年年初,所有互联网公司从业者,都会迎来这个幸福的时刻。 ——如果你们不是,或者想提前得到幸福,请联系我们OfferCome,我们负责找公司给。 为什么?价格围绕价值,根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。 一、2、3年经验,35W,这个数字如何定的? 1、人的价值怎么衡量? 在北京,我们一般以百度的薪水为参考价值。为什么? 百度14年净增了5、6千的研发产品,算上流失的人替代,百度去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品(还好,很多是校招)。 1万名,这等于北京这边,抛去去哪儿、58等几家外,所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。 基本所有跳槽的人,都会去面下百度。而北京最大的研发产品资源池,也是百度。 这意味着,百度改规则了,说三年经验的价值是X万,那他就是X万。所有公司都必须重新跟上,否则,根本没人考虑你的offer。 2、百度2、3年的开发现在什么行情呢? 1)月薪: 应届开发一般13~15K,不晋级的话,每年的普涨一般从6、7个点到十几个点(实际今年普涨幅度也很大,绩效好的,2、30%涨幅的不稀罕),晋级的话,2、30%肯定有的。三年后,正常人都该升T5了。 ——也就说2、3年后, 他们应该是20K±了。而在14年之前,这个数字一般是20K-。 2)、年薪: 大家都知道百度14年的年终奖很给力。海龙、太子体系的人,一二档绩效都有8~10+的年终奖,三档绩效6~8个月的很常见。剩下那个体系的一般二档能到6、8个月就不错了,三档也就3、4个月了。 这意味着: 三档绩效: 20K±*16~20,30W+~40W,35W成为了百度2、3年经验人的中位值。 一二档绩效: 呵呵,已经被抬到40W了。 3)、插播广告: 这里,强烈呼吁一下,百度里面那些不受重视的个人用户产品、国际化产品的亲们。别在那做什么文库、贴吧、知道、国际等了。Robin重视你们吗?年终奖受伤了吗?加薪受伤了吗? 今天的互联网,天地广阔,大有可为,不要在百度浪费你的时间生命了!来吧,联系我们OfferCome,让我们给你找到一个受重视且有前途且薪水高的团队!不要在那看着外面热火朝天,你却在那虚度年华。 联系我们OfferCome吧! 3、百度这次最狠的一点: Robin这么一搞,不仅仅是抬高了年薪,更可怕的是抬高了从业者对于其他公司的月薪期望。 大部分百度人或者想跳过去的,相信百度15年年终奖依然会4~10个月。所以现在百度挖人、留人不用给特别高的基数。 但是其他人没法跟进,你跟求职者说,虽然我们14年发了13个月,但是15年会发20个月?没人信。 所以,同样40W的期望,百度可以开22、25K,你必须得开到25、30K。
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