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本帖最后由 黑马-就业部 于 2016-10-10 15:22 编辑

STAR法则

        近期,有同学在投递简历之后收到了如下的回复:
        非常荣幸收到您的简历,经过我们评估,认为您与该职位不太合适,无法进入面试阶段。建议参考STAR法则对简历进行修改,并突出您在专业知识方面的优势。相信更好的机会一定还在翘首期盼着您,赶快调整心态,做好充足的准备重新出发吧!”
        但是很多同学对于STAR法则不是很清晰,不知道从何入手,今天带大家一起了解一下。

        STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
        STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
        Situation: 事情是在什么情况下发生
        Task: 你是如何明确你的任务的
        Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
        Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

        例:某个项目的开发
        S(situation)
        项目属于什么类型,参与人都有哪些,项目周期多长……
        T(task)
        团队的分工,你的职责是什么?
        A(action)
        具体的实施过程,你都做了哪些具体的工作?
        R(result)
        最后的成果,你从中的成长和收获。

        运用STAR法则进行工作的描述,可以让面试官迅速了解你整个项目的前因后果,同时,也可以突出你在这个项目过程中的计划、组织、分析解决问题等方面的能力。

        希望能帮到大家!

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