Android18期飞哥力作

——超级全面的面试经验总结

这个面试经验，算是个人总结吧，就技术能力来说，我学的也并不好，只能说总结一下我个人的经验，希望能帮到大家，如果有写的不好的地方，希望大家多多包涵。

       一、面试准备工作

        就按从投简历开始吧，简历改好了以后，纸质的一次印刷5，6份，不要太多，以免临时更改浪费钱。在智联招聘，前程无忧，拉勾网上注册账号，就用手机号注册，然后就把简历往上面复制，填写的一些细节，在最后的细节一起写，写好了以后，设置为保密状态。

        确定自己已经准备好了，可以面试了，就把简历设置为公开，然后记得刷新(在简历中心里)。接下来就是投简历，我是在手机上投的，一次30家，可以单独的取消公司，如果在网页上投，可以进行筛选，具体就不赘述了。

我投一次简历，早上7，8点以后都可以，三个网站加起来接近100家，当天大概能接到4~5个面试邀请，这是武汉的行情。如果是杭州或者其他地方的话，需要视行情而定，不然电话打爆导致有的电话接不到，反而浪费机会。

投好简历后，就静静的等电话吧，接到电话时，HR可能会问到一些“之前在哪里干”之类的问题，准备好就行，还有几个要确定的：

1. 公司性质，要搞清楚是什么样的公司，电话里尽可能的去问，要是不太方面问或者是问的不太清楚，收到邮件再去仔细查查。有一些公司是搞的项目涉及底层比较深，这种是很难拿下来的，当然可以去刷刷经验，还有一些是外包公司或者直接就是外包猎头公司，是外派到其它地方的，是个坑，我就掉进去过，浪费我一下午时间。还要看公司主要的业务是什么，自己想不想去这种类型的公司，所以对公司的了解一定要比较深，在回答面试官的问题的时候，还可以站在他们公司的角度去回答，就可以比较接近他所需要的答案了。

2. 公司(面试)的地点，确定好了会发面试邀请到邮箱的，有的还会发短信，看短信需不需要回复，如果要需要回复，可以回复明天准时参加等等，地点的重要性，主要是要跟面试的时间进行结合起来的。

3. 面试的时间，和上面的地点结合起来，把距离比较近的安排在同一天。

     这个介绍详细点，比如，你接到的第一个电话，公司是想去的，然后问出地点在洪山区，时间确定在明天上午10点，然后，第二个电话来了，也想去面试，地点如果在洪山或者在江夏，就安排在明天下午3点以后，给自己留下充足的时间，如果地点在汉口或者汉阳比较远的地方，就安排后天上午10点，再有第三个电话，地点的计算和安排同上，最好用纸和笔记下来每天的安排，避免一天的时间里，只面试两家却因为安排不周到，跑了几十公里，对体力是个考验。

        确定了要面试的公司，地点，时间后，在前一天做好准备，比如，需要带的纸质简历，身份证毕业证学位证离职证明等等(虽然我面了好几家，一家都没有要求看，但最好是带上，毕业证和学位证可以用复印件，原件就说放家里了)。再比如，在手机地图上把公司地点标出来，明天去面试的路线，直接搜索，还有所需时间都有，算好你该什么时间起床，最好不要迟到，如果确实是堵车，提前要告诉HR。(提前把离线地图下载好，土豪随意哈)

        到了公司，前台可能会让你填表，主要是个人信息工作经历等等，有个比较重要的就是离职证明联系人，填完表，会领你到接待室，如果她帮你倒了杯水，记得说声谢谢，面试官进来了，要站起来，把简历递给他，等他坐下了再坐，然后就进入面试环节了。在面试的先后顺序方面，还有另一种情况，我遇到两次了，先是经理或者是HR先面试，技术官后面试的，要注意面试技巧。

       二、面试ing

        开始面试，首先他会看你的简历，同时让你做自我介绍，然后从你的自我介绍里，提问几个小问题，然后进入正题了，然后就是我说的两种面试官。

       第一种，就是看你的简历专业技能怎么写，他就怎么问，这个时候，直接就说，带了一个项目，就涉及了这个技术，面试官要看吗？基本上都会看，接下来就是showtime了，自己好好准备，只要他不打断，能讲多久讲多久，一个项目的知识点扯到某个bug，再扯到另一个知识点去解决了这个bug，甚至能说这个项目的演示不够清晰，我还有另一个，面试官要看吗？

       另一种就比较变态了，不问简历上的，东一个问题，西一个问题，乱问，如果能联系到项目，就按上面的来，如果联系不到，就看面试宝典背的怎么样了，然后再随机应变，乱吹一通，运气好的能把他吹晕，运气不好的，别人也不会说什么，最多就是面试失败了，我遇到的，大概就是这两种吧。

还有的面试官就是不问简历，不看你的项目，就把他的项目拿出来给你看，具体是怎么实现的，如果出现了某某bug要怎么去解。

       补充一个就是百纳信息公司(海豚浏览器)的面试经历，面试官是拿着电脑问的，一边看电脑一边看简历，问了两句，我就扯到项目了，拿手机起身，准备讲项目，顺便想看他电脑的问题是在百度上的还是word上的，然而，人家不动声色的就把电脑合上了，然后我就讲项目，事件分发刚刚说了个大概，还没深入，别人就说，你坐你坐，这就是说明了别人不想看项目了，然后我就没有说下去了，他就继续拿着简历问，然后就只能用知识的储备了，别人不想看项目，不能往项目上扯了，接下来就是根据你的简历的，然后从他的电脑里找问题问，他问，我答，都是结合项目，问的问题，如果是掌握的知识就说多点，如果不是很了解，就说稍微了解过，可以在网上查的到，或者说，以前做项目有过这个需求，当时是在网上找的，然后稍微研究了下，就实现了需求，现在已经记太清楚了，如果要实现，可以去查查。

       总的来说，面试除了知识的积累和准备，说话的技巧也是非常重要的，要把自己“演”成你所包装出来的人物，尽量做到滴水不漏。回答问题的时候，不管会不会，都要注意技巧。

       三、面试注意细节

       1.面试的穿着。

       我就是T恤加休闲裤休闲鞋，不是非常大规模的根本不会要求这个，比如，你穿的非常正式，西装领带什么的，有的人会这样认为：小伙子不错，十分重视这个工作，可以考虑。但是也有人会认为：这大概是刚  刚毕业吧，哪有程序猿大夏天这样穿的？甚至有的会认为：估计以前是做PM的吧，很屌的样子，要不让他直接做PM吧。。。其实这是因人而异的，碰见什么样的面试官根本不能预测，只能说做到比较正常，把自己收拾的干净整洁就行。还有就是面试的时候，注意面部表情，不要板着脸，也不要太吊儿郎当的，不管会不会，都虚心一点，可以傲，但是不能狂，你是去求职的，“求”在前。

       2.地址的准备。

       比如，你现在住哪？搭哪路车？以后工作了，这么远，能接受吗？这类问题，特别是在武汉找工作的小伙伴要注意了，把你的虚拟位置想好，虚拟的路线，虚拟的几路公交，全部记好，到时候别人随口一提，你说你住在汉口的，结果面试坐的759过来的，一下子就露馅了。就现在住在哪的问题，这个是必问的，一定要准备好。

       3.之前的公司。

       这里面涉及到一个塑造个人工作经历的技巧，所以我觉得是比较重要的，我就拿我做个例子吧(你们就结合自己的实际情况，改动一下，每个人的准备都不一样，说话的方式也不一样，同样的方法，说烂了就没人信了)。我之前的公司是外包公司，简历上的项目各个种类都有，各个模块都有负责过，项目的开发周期也都不一样，面试的时候，面试官会问到比较深的问题，答不上的时候，就说没有往深的研究过，为什么没有研究过，你可以把话题往你之前的公司带，带到你之前的公司的开发状态，赶周期，赶项目，代码都做的非常粗糙，自己都不想去看的情况，碰到的问题，根本就没有时间去往深的研究，怎么快怎么来，PM也是这么要求的，有时候赶着交项目，甚至会加班到凌晨，整个人都特别累，所以，这也是为什么我再也不想做外包的原因了。。。有了这个前提，面试官就不会故意去问你特别变态的问题，因为你把自己塑造成了一个，有开发经验，能按时完成需求，服从安排的开发人员了，你可以直接干活，不需要从其它方面去测试你能不能直接干活，可以说是制造了一个挡箭牌。如果被问到能不能挑起整个项目，我说，3年的开发经验，每次定项目，都要开会，什么需求可以做，要怎么去做，什么需求不能做要驳回，UI的图片怎么切，后台的数据怎么取，都要进行深入的研究，这个是可以搞定的，不要直接说可以或者不可以，要有前提。这个方法用起来还是可以的，但是有个致命的缺点，就是别人公司项目已经有了，现在需要把项目做精做优，以你之前的经历，是不太符合我们的要求的。然后就估计没有然后了，如果是还没有做出项目的公司，问题就不大，基本能符合别人的要求。当然，如果是大神级别的，根本就不需要这个挡箭牌了，所以说，这个技巧，要随机应变的去使用。

       4.和不同的面试官的技巧。

       首先就是面试的顺序了，正常的顺序，先技术再HR或者经理，技术面就按技术面的来，到了HR这里，如果他主动的给你介绍公司的现状，公司现在有多牛逼多牛逼什么的，基本上就有戏了，如果只是单纯的问你想了解公司的哪方面，那就基本没戏。不管有戏没戏了，都会谈工资，如果有戏就是压工资了，如果没戏就说知道了你的薪资要求，回去等通知。压工资的话，创业公司会压得比较多，要把握好自己的最低价，达不到薪资要求，可以增加其他的福利，实在不行就问能开到多少，然后说需要考虑一下，明天再给回复，然后可以问问蕊哥，让蕊哥帮你分析分析。如果是经理，面试的结果能让经理觉得公司很需要你，你就可以把薪水的最低价稍微抬一点，然后尽量附和一点，他可能会提出他对公司或者是市场等等的看法，要顺着他来，能符合他上的“口味”基本上问题也不大。

       不正常的顺序就是HR或者经理先面，他们先面，在技术没有确定前，谈薪资待遇是没有意义的，他也不会跟你谈，你也不要问，他们先面，有各种各样的原因，主要是问你的个人详细信息，然后要回答的滴水不漏，提前都编好，问题都不大，再就是他可能会跟你说公司的情况，然后app方面的开发，也是你最关心的，就是工作是干什么的，你能不能胜任等等，同样和经理面试也存在着“附和”的意思，回答问题尽量从一个经理的角度去考虑，回答就可以比符合他的“口味”。

       5.不同公司的不同回答技巧。

       创业公司，没有上线项目，面试就比较简单，就算是问的问题也是比较简单的，考验的是你符合不符合简历上的开发经验，按照正常的来就可以了。如果创业公司有项目了，招人肯定是急着招，因为有坑等人填，可能是上一个人写的太烂写不下去，也有可能是上一个人不能搞定公司现在需要的需求或者是公司现有的bug，反正肯定是去填坑的，看看自己能不能搞定，如果有信心可以搞定，工资可以往高了要，如果感觉比较难搞，但是又想试试，可以说说大体的解决思路，进去了再说吧，如果感觉确实搞不定，又不想去试试，就只能放弃这个了。如果是国企或者上市的公司，一般都是有项目了，然后需要人去优化，他们要招的人，是要能懂优化，做过优化，比较懂从哪些方面去解决性能的问题，就以我们“三年”“外包”的身份，远远不够，基本上是达不到他的需求的，然后他就会从底层问起，反正我是被虐成渣，因为优化这方面，涉及的方面太多了，还要能深入到底层，难度还是比较大的。再就是有了完整的项目组，需要开辟新的部门去搞新的项目，有可能人员都还没有配齐，也有可能已经在开发或者已经开发到了瓶颈，根据公司需要的哪种人，然后把自己“塑造”成那样的人，这个需要的，就是随机应变了的能力了。

       6.各网站的简历填写。这里就是几个小的细节问题了

       ①智联上填写项目经验，不要勾选IT项目，要填写硬件环境等等，这个我被一家问过，然后我以也只能说看网上说的去写的。

       ②智联上，武汉的公司有招聘信息的才三十几个，所以最好是前程无忧还有拉钩都投上，如果是杭州或者其他城市，需要先试试。

       ③智联上的项目经验需要写时间，尽量能对得上就尽量对，对不上，别人问就说，时间过的久了，开发周期都忘了，因为智联上必须要填，所以是随便填的。

       ④前程无忧上面，公司招聘很多，但是HR处理的不及时，还有就是别人公司操作了你的简历，你是看不到所有公司的，智联可以，前程无忧不行，想看所以就要充值，具体的需求就看个人了。

       ⑤拉钩网上，一天只能投10个，再投需要拉人注册，但是拉钩网的消息处理比较详细，而且公司也都是比较大的，待遇比较好。

       ⑥还有一个网站是中华英才网，没有投过，不表述，有兴趣的试试。

最后呢，还是随机应变的能力吧，怎么去随机应变？这里也只能提个大体的思路吧，具体的做法就需要脑子飞速的转起来了。

        前提是查过公司的，上面也提过查公司的重要性，公司是什么类型，什么规模，然后在面试中，简单的几句话，就可以知道公司现阶段是什么情况，实际上就是说招人去干嘛？上面也说过，招人的几种类型，实际上，需要的类型就是两种，第一种，能力大神，可以解决公司现阶段的难题，或者是对现有的项目进行更加高效的优化，这一种，真的就是能力大神了，如果没有这个能力，碰到这种需求的公司，那就只能被牵着鼻子走了，我只碰到过一位这样的面试官，也想不出什么好的办法去解决。第二种，就是能做项目的，也就是我们现有水平，可以拿的下来的，这种需求，要能给别人说出来，越详细越好，要让人觉得你就是可以完成这个需求，到这里，基本上就差不多了。

总的来说，技巧是必须掌握的，不要跟面试官“比”知识点，一个知识点，别人一句话“能不能再讲深一点”，你就处于了被动状态，几个知识点下来，这场面试就可以说失败了，掌握整个面试的动向，你想让话题扯到哪里就能扯到哪里，那就成功了一大半了。面试最忌讳的就是一问一答，问什么答什么，就算不会，瞎扯也要扯几句，往你所准备的方面去扯，说到底还是掌控面试的话题。

       不管结果怎么样，不要放弃，多试几家，总会遇到属于你自己的，最后呢，

       祝大家都能高薪入职！

Android18期飞哥力作

——超级全面的面试经验总结

这个面试经验，算是个人总结吧，就技术能力来说，我学的也并不好，只能说总结一下我个人的经验，希望能帮到大家，如果有写的不好的地方，希望大家多多包涵。

       一、面试准备工作

        就按从投简历开始吧，简历改好了以后，纸质的一次印刷5，6份，不要太多，以免临时更改浪费钱。在智联招聘，前程无忧，拉勾网上注册账号，就用手机号注册，然后就把简历往上面复制，填写的一些细节，在最后的细节一起写，写好了以后，设置为保密状态。

        确定自己已经准备好了，可以面试了，就把简历设置为公开，然后记得刷新(在简历中心里)。接下来就是投简历，我是在手机上投的，一次30家，可以单独的取消公司，如果在网页上投，可以进行筛选，具体就不赘述了。

我投一次简历，早上7，8点以后都可以，三个网站加起来接近100家，当天大概能接到4~5个面试邀请，这是武汉的行情。如果是杭州或者其他地方的话，需要视行情而定，不然电话打爆导致有的电话接不到，反而浪费机会。

投好简历后，就静静的等电话吧，接到电话时，HR可能会问到一些“之前在哪里干”之类的问题，准备好就行，还有几个要确定的：

1. 公司性质，要搞清楚是什么样的公司，电话里尽可能的去问，要是不太方面问或者是问的不太清楚，收到邮件再去仔细查查。有一些公司是搞的项目涉及底层比较深，这种是很难拿下来的，当然可以去刷刷经验，还有一些是外包公司或者直接就是外包猎头公司，是外派到其它地方的，是个坑，我就掉进去过，浪费我一下午时间。还要看公司主要的业务是什么，自己想不想去这种类型的公司，所以对公司的了解一定要比较深，在回答面试官的问题的时候，还可以站在他们公司的角度去回答，就可以比较接近他所需要的答案了。

2. 公司(面试)的地点，确定好了会发面试邀请到邮箱的，有的还会发短信，看短信需不需要回复，如果要需要回复，可以回复明天准时参加等等，地点的重要性，主要是要跟面试的时间进行结合起来的。

3. 面试的时间，和上面的地点结合起来，把距离比较近的安排在同一天。

     这个介绍详细点，比如，你接到的第一个电话，公司是想去的，然后问出地点在洪山区，时间确定在明天上午10点，然后，第二个电话来了，也想去面试，地点如果在洪山或者在江夏，就安排在明天下午3点以后，给自己留下充足的时间，如果地点在汉口或者汉阳比较远的地方，就安排后天上午10点，再有第三个电话，地点的计算和安排同上，最好用纸和笔记下来每天的安排，避免一天的时间里，只面试两家却因为安排不周到，跑了几十公里，对体力是个考验。

        确定了要面试的公司，地点，时间后，在前一天做好准备，比如，需要带的纸质简历，身份证毕业证学位证离职证明等等(虽然我面了好几家，一家都没有要求看，但最好是带上，毕业证和学位证可以用复印件，原件就说放家里了)。再比如，在手机地图上把公司地点标出来，明天去面试的路线，直接搜索，还有所需时间都有，算好你该什么时间起床，最好不要迟到，如果确实是堵车，提前要告诉HR。(提前把离线地图下载好，土豪随意哈)

        到了公司，前台可能会让你填表，主要是个人信息工作经历等等，有个比较重要的就是离职证明联系人，填完表，会领你到接待室，如果她帮你倒了杯水，记得说声谢谢，面试官进来了，要站起来，把简历递给他，等他坐下了再坐，然后就进入面试环节了。在面试的先后顺序方面，还有另一种情况，我遇到两次了，先是经理或者是HR先面试，技术官后面试的，要注意面试技巧。

       二、面试ing

        开始面试，首先他会看你的简历，同时让你做自我介绍，然后从你的自我介绍里，提问几个小问题，然后进入正题了，然后就是我说的两种面试官。

       第一种，就是看你的简历专业技能怎么写，他就怎么问，这个时候，直接就说，带了一个项目，就涉及了这个技术，面试官要看吗？基本上都会看，接下来就是showtime了，自己好好准备，只要他不打断，能讲多久讲多久，一个项目的知识点扯到某个bug，再扯到另一个知识点去解决了这个bug，甚至能说这个项目的演示不够清晰，我还有另一个，面试官要看吗？

       另一种就比较变态了，不问简历上的，东一个问题，西一个问题，乱问，如果能联系到项目，就按上面的来，如果联系不到，就看面试宝典背的怎么样了，然后再随机应变，乱吹一通，运气好的能把他吹晕，运气不好的，别人也不会说什么，最多就是面试失败了，我遇到的，大概就是这两种吧。

还有的面试官就是不问简历，不看你的项目，就把他的项目拿出来给你看，具体是怎么实现的，如果出现了某某bug要怎么去解。

       补充一个就是百纳信息公司(海豚浏览器)的面试经历，面试官是拿着电脑问的，一边看电脑一边看简历，问了两句，我就扯到项目了，拿手机起身，准备讲项目，顺便想看他电脑的问题是在百度上的还是word上的，然而，人家不动声色的就把电脑合上了，然后我就讲项目，事件分发刚刚说了个大概，还没深入，别人就说，你坐你坐，这就是说明了别人不想看项目了，然后我就没有说下去了，他就继续拿着简历问，然后就只能用知识的储备了，别人不想看项目，不能往项目上扯了，接下来就是根据你的简历的，然后从他的电脑里找问题问，他问，我答，都是结合项目，问的问题，如果是掌握的知识就说多点，如果不是很了解，就说稍微了解过，可以在网上查的到，或者说，以前做项目有过这个需求，当时是在网上找的，然后稍微研究了下，就实现了需求，现在已经记太清楚了，如果要实现，可以去查查。

       总的来说，面试除了知识的积累和准备，说话的技巧也是非常重要的，要把自己“演”成你所包装出来的人物，尽量做到滴水不漏。回答问题的时候，不管会不会，都要注意技巧。

       三、面试注意细节

       1.面试的穿着。

       我就是T恤加休闲裤休闲鞋，不是非常大规模的根本不会要求这个，比如，你穿的非常正式，西装领带什么的，有的人会这样认为：小伙子不错，十分重视这个工作，可以考虑。但是也有人会认为：这大概是刚  刚毕业吧，哪有程序猿大夏天这样穿的？甚至有的会认为：估计以前是做PM的吧，很屌的样子，要不让他直接做PM吧。。。其实这是因人而异的，碰见什么样的面试官根本不能预测，只能说做到比较正常，把自己收拾的干净整洁就行。还有就是面试的时候，注意面部表情，不要板着脸，也不要太吊儿郎当的，不管会不会，都虚心一点，可以傲，但是不能狂，你是去求职的，“求”在前。

       2.地址的准备。

       比如，你现在住哪？搭哪路车？以后工作了，这么远，能接受吗？这类问题，特别是在武汉找工作的小伙伴要注意了，把你的虚拟位置想好，虚拟的路线，虚拟的几路公交，全部记好，到时候别人随口一提，你说你住在汉口的，结果面试坐的759过来的，一下子就露馅了。就现在住在哪的问题，这个是必问的，一定要准备好。

       3.之前的公司。

       这里面涉及到一个塑造个人工作经历的技巧，所以我觉得是比较重要的，我就拿我做个例子吧(你们就结合自己的实际情况，改动一下，每个人的准备都不一样，说话的方式也不一样，同样的方法，说烂了就没人信了)。我之前的公司是外包公司，简历上的项目各个种类都有，各个模块都有负责过，项目的开发周期也都不一样，面试的时候，面试官会问到比较深的问题，答不上的时候，就说没有往深的研究过，为什么没有研究过，你可以把话题往你之前的公司带，带到你之前的公司的开发状态，赶周期，赶项目，代码都做的非常粗糙，自己都不想去看的情况，碰到的问题，根本就没有时间去往深的研究，怎么快怎么来，PM也是这么要求的，有时候赶着交项目，甚至会加班到凌晨，整个人都特别累，所以，这也是为什么我再也不想做外包的原因了。。。有了这个前提，面试官就不会故意去问你特别变态的问题，因为你把自己塑造成了一个，有开发经验，能按时完成需求，服从安排的开发人员了，你可以直接干活，不需要从其它方面去测试你能不能直接干活，可以说是制造了一个挡箭牌。如果被问到能不能挑起整个项目，我说，3年的开发经验，每次定项目，都要开会，什么需求可以做，要怎么去做，什么需求不能做要驳回，UI的图片怎么切，后台的数据怎么取，都要进行深入的研究，这个是可以搞定的，不要直接说可以或者不可以，要有前提。这个方法用起来还是可以的，但是有个致命的缺点，就是别人公司项目已经有了，现在需要把项目做精做优，以你之前的经历，是不太符合我们的要求的。然后就估计没有然后了，如果是还没有做出项目的公司，问题就不大，基本能符合别人的要求。当然，如果是大神级别的，根本就不需要这个挡箭牌了，所以说，这个技巧，要随机应变的去使用。

       4.和不同的面试官的技巧。

       首先就是面试的顺序了，正常的顺序，先技术再HR或者经理，技术面就按技术面的来，到了HR这里，如果他主动的给你介绍公司的现状，公司现在有多牛逼多牛逼什么的，基本上就有戏了，如果只是单纯的问你想了解公司的哪方面，那就基本没戏。不管有戏没戏了，都会谈工资，如果有戏就是压工资了，如果没戏就说知道了你的薪资要求，回去等通知。压工资的话，创业公司会压得比较多，要把握好自己的最低价，达不到薪资要求，可以增加其他的福利，实在不行就问能开到多少，然后说需要考虑一下，明天再给回复，然后可以问问蕊哥，让蕊哥帮你分析分析。如果是经理，面试的结果能让经理觉得公司很需要你，你就可以把薪水的最低价稍微抬一点，然后尽量附和一点，他可能会提出他对公司或者是市场等等的看法，要顺着他来，能符合他上的“口味”基本上问题也不大。

       不正常的顺序就是HR或者经理先面，他们先面，在技术没有确定前，谈薪资待遇是没有意义的，他也不会跟你谈，你也不要问，他们先面，有各种各样的原因，主要是问你的个人详细信息，然后要回答的滴水不漏，提前都编好，问题都不大，再就是他可能会跟你说公司的情况，然后app方面的开发，也是你最关心的，就是工作是干什么的，你能不能胜任等等，同样和经理面试也存在着“附和”的意思，回答问题尽量从一个经理的角度去考虑，回答就可以比符合他的“口味”。

       5.不同公司的不同回答技巧。

       创业公司，没有上线项目，面试就比较简单，就算是问的问题也是比较简单的，考验的是你符合不符合简历上的开发经验，按照正常的来就可以了。如果创业公司有项目了，招人肯定是急着招，因为有坑等人填，可能是上一个人写的太烂写不下去，也有可能是上一个人不能搞定公司现在需要的需求或者是公司现有的bug，反正肯定是去填坑的，看看自己能不能搞定，如果有信心可以搞定，工资可以往高了要，如果感觉比较难搞，但是又想试试，可以说说大体的解决思路，进去了再说吧，如果感觉确实搞不定，又不想去试试，就只能放弃这个了。如果是国企或者上市的公司，一般都是有项目了，然后需要人去优化，他们要招的人，是要能懂优化，做过优化，比较懂从哪些方面去解决性能的问题，就以我们“三年”“外包”的身份，远远不够，基本上是达不到他的需求的，然后他就会从底层问起，反正我是被虐成渣，因为优化这方面，涉及的方面太多了，还要能深入到底层，难度还是比较大的。再就是有了完整的项目组，需要开辟新的部门去搞新的项目，有可能人员都还没有配齐，也有可能已经在开发或者已经开发到了瓶颈，根据公司需要的哪种人，然后把自己“塑造”成那样的人，这个需要的，就是随机应变了的能力了。

       6.各网站的简历填写。这里就是几个小的细节问题了

       ①智联上填写项目经验，不要勾选IT项目，要填写硬件环境等等，这个我被一家问过，然后我以也只能说看网上说的去写的。

       ②智联上，武汉的公司有招聘信息的才三十几个，所以最好是前程无忧还有拉钩都投上，如果是杭州或者其他城市，需要先试试。

       ③智联上的项目经验需要写时间，尽量能对得上就尽量对，对不上，别人问就说，时间过的久了，开发周期都忘了，因为智联上必须要填，所以是随便填的。

       ④前程无忧上面，公司招聘很多，但是HR处理的不及时，还有就是别人公司操作了你的简历，你是看不到所有公司的，智联可以，前程无忧不行，想看所以就要充值，具体的需求就看个人了。

       ⑤拉钩网上，一天只能投10个，再投需要拉人注册，但是拉钩网的消息处理比较详细，而且公司也都是比较大的，待遇比较好。

       ⑥还有一个网站是中华英才网，没有投过，不表述，有兴趣的试试。

最后呢，还是随机应变的能力吧，怎么去随机应变？这里也只能提个大体的思路吧，具体的做法就需要脑子飞速的转起来了。

        前提是查过公司的，上面也提过查公司的重要性，公司是什么类型，什么规模，然后在面试中，简单的几句话，就可以知道公司现阶段是什么情况，实际上就是说招人去干嘛？上面也说过，招人的几种类型，实际上，需要的类型就是两种，第一种，能力大神，可以解决公司现阶段的难题，或者是对现有的项目进行更加高效的优化，这一种，真的就是能力大神了，如果没有这个能力，碰到这种需求的公司，那就只能被牵着鼻子走了，我只碰到过一位这样的面试官，也想不出什么好的办法去解决。第二种，就是能做项目的，也就是我们现有水平，可以拿的下来的，这种需求，要能给别人说出来，越详细越好，要让人觉得你就是可以完成这个需求，到这里，基本上就差不多了。

总的来说，技巧是必须掌握的，不要跟面试官“比”知识点，一个知识点，别人一句话“能不能再讲深一点”，你就处于了被动状态，几个知识点下来，这场面试就可以说失败了，掌握整个面试的动向，你想让话题扯到哪里就能扯到哪里，那就成功了一大半了。面试最忌讳的就是一问一答，问什么答什么，就算不会，瞎扯也要扯几句，往你所准备的方面去扯，说到底还是掌控面试的话题。

       不管结果怎么样，不要放弃，多试几家，总会遇到属于你自己的，最后呢，

       祝大家都能高薪入职！