面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。这也是我们每一个人在走上工作岗位的时候必经的一道程序，那么，从事IT行业的人员在面试的时候如何提高成功率？如何才能避免入“坑”？
今天播妞为大家推荐的就是，揭秘IT面试各个环节成功的内幕，提高面试成功率的学习资源。
文末有指导视频，切勿错过哦~

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简历篇＜＜
简历是你的第一张脸，简历写的是否合理，是否吸引人，将决定你能否赢得宝贵的面试机会，迈出第一步！
姓名，性别，学历，居住地，工作年限，邮箱，手机号
填“现居住地”，不要填成“户籍所在地”
年龄可以不写
不要堆砌名词，要展开、举例子。“精通html，css，js，jq”不如写“掌握div+css布局，用jq实现页面动画”，“站在别人角度思考问题”！给别人以面试你的理由！
项目按倒叙的顺序写
项目不要有“**公司”、“某某网站”，写全名，否则一看就是不真实
要写工作年限、毕业时间 公司薪酬是划分区间的
项目、工作经历不要有空档期。
政治面貌别写了，身体状况：健康？？？，婚姻状况：未婚？？？这些都没必要写
“项目责任”要写“我负责的功能点、用的主要技术”
尽量不要贴照片，不要搞大头贴、街拍照。
控制在A4纸两三页，不要封面、求职信
不要有错别字、错误专业词汇、语病，两个人交叉看简历

• 手机号别写错了。别写身份证号、QQ号。让朋友检查简历，试打手机号，回复邮件（看是否有自动回复）
• 简历不要搞背景颜色，黑白打印很难看。
  

• 字体统一（格式刷），不要使用微软雅黑等不常用字体，正文小四，行距统一，标点符号统一，Title 粗体。该换行的地方换行。专业英文名词的大小写（jquery→JQuery、css→Css、html→HTML），标点符号（全角半角、顿号），注意项目符号的统一性(通过项目符号分开引言和详细内容)。
• 注意代码作品中的html结构，缩进，css的命名，还有jq代码换行和缩进，注释非常重要，不会看你具体代码，看的是你整体的代码风格，是不是企业化代码，细节决定成败。
  

不要频繁离职经历，将之前的公司合并。（简历上最少1年换一家公司合适）
项目经历不要写太多，每个项目控制在5行左右，要重点突出项目人数、耗时、功能、技术、我的职责等信息。不要写太多项目，把几个项目写精就可以 。自己估算一下时间和功能点对的上吗？估的标准：自己实现用的时间*5天。

• 要区分不同的掌握层次，不要什么都“精通”、“熟悉”，分成“熟练应用”、“项目中使用过”和“了解”三个层次。技能要举例子，做过什么，亮点！
  

简历上写的一定要经得起拷问，没把握的不要乱写。面试官一般都会按照简历上写的进行提问。面试前准备好每个可能的点的提问。每个技术点在项目中是做什么的。面试前准备：”用的什么技术”、“主要流程（功能点是怎么回事）”、“遇到的难点、问题、解决方法”
应届生如果写上学兼职做的项目不要写“实习、和老师做项目”要写“上学兼职”
不要把招聘网站的模板Ctrl C下来，期望岗位、期望地区、期望薪资都去掉，写面议。（如果技术没问题对你感兴趣，自然会给你打电话。）
把自己以前的工作技能和项目联系起来最好
项目经验要把工作经历填满了，不要有“工作一年，只有一个3个月的项目”这样的事情。
邮件标题“***应聘***师”。
自我评价等次要信息不要放到一开始，要放在最后

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投递篇＜＜
投递简历要有针对性的选择公司投递，不要撒网海投，饥不择食！
找工作的渠道
前程无忧   http://www.51job.com
智联招聘 http://www.zhaopin.com/
人才热线 http://www.cjol.com/
只要简历写得没问题，基本投20个简历，会得到一个面试机会，合理安排好面试时间，一天最多别超过三个面试，建议两个，不要搞得时间太紧张，面试的时间你无法控制！之前投的简历有时会几天后陆续接到面试邀请，所以心情不要急躁！
投简历
不要海投简历，但是要有针对不同职位的定制化简历。不要给所有职位的简历都是一样的，要根据不同公司的技术特点、岗位要求定制简历
挑职位：条件满足一半即可投递，“优先”可以忽略，但是如果“优先”你掌握了，则在简历中要重点突出。
如果在招聘启事上有邮箱或者能够通过公司网站、搜索等方式，那么除了在线投递简历，还要向邮箱中发简历。
用邮箱发简历给朋友邮箱，看是否显示正常，再让朋友回一封，看是否有不合适的回信。
邮件标题要明确“某某某应聘某某师”
把自己的简历以纯文本、HTML的形式贴在邮件里，除非用人单位要求发附件，否则不要在附件中放简历附件等。如果公司要求发送作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，比如“作品名称＋姓名”，调查问卷、简历中很多人都犯错。附件要杀毒。软件用低版本，word、winzip、winrar，压缩成zip格式。
早上8点发简历最有效，最可能被人看到。
如果接到一个电话要去面试，看看是否投递过，否则可能就是骗子公司。
最好不要公开简历，否则找你的都是外包公司。

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面试篇＜＜
面试是流程中最重要的环节，你的表现将决定你是否赢得这个offer！
面试技巧1
预约
没面试经验的话找一些小公司
如果时间冲突了，就直接说，不要先答应。
如果万一迟到了，提前打电话说。面试之前搜笔经、面经。衣着整洁、男生要有领衣服，不用西装，女生不要化浓妆，不要穿超短裙。
填表，个人基本信息
笔试题，面试笔试答出一半已经很好，笔试题题量大，捡着自己会的首先答
上机题
先介绍自己
简历之外的东西，不要背简历，1、2分钟之内
四个方面：叫什么、来自什么公司（学校）、做过什么项目（项目简介）、自己的技能。从自我介绍开始就引导面试官。
很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来，并且重点突出企业重视的技能和你的优势，尽快引导面试官到你熟悉的领域。首先要把简历中写的总结一下（概述，不要全盘背出来），然后再以口语化的方式谈谈与这个工作、软件开发相关的话题。
面试不要像审犯人是的，一问一答，多主动说，不要总等着考官提问，那样会被动，找到两人聊天的感觉，面试其实就是交流，但是也不能抢话说。转守为攻！
面试技巧2
动作：不要搔首弄姿，不要有小动作，也不要太紧绷，别总盯着面试官
当话说完了的时候要及时说“这就是我的观点”，千万不能与主考官面面相觑。
说话不用太快，说话要稍微慢于思维，否则说话就不连贯了。
不会就说不知道，不要支支吾吾、不懂装懂。知道多少说多少，不要怕你了解的太浅。
常见问题：为什么离开上一家公司？不要说上家公司不好
要尊重人，hr不懂的技术不要嘲笑
有个心理价位，工资不要要的太低。不要贬低自己
你和技术经理聊的时间越长，你的成功率就越高，如果最后技术经理和你聊完让你等一下，找hr接着和你聊，那么恭喜你，你的技术通过了，接下来就是hr跟你谈薪资和测试你的性格和人品，如果你死在hr这关了，那么你的人品真的有问题了！！（你的技术再牛逼，公司也不会允许一个无法融入团队的员工进来，你懂的！）

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hr常见面试问题＜＜
你的优点是什么，你的缺点是什么？
禁忌回答：我的优点是没有缺点
优点要讲与工作相关的，不要说“我篮球打得好”，不要吹的太厉害；谈优点的时候不能堆砌形容词，要举实例。
缺点要是那种可以容忍的或者大家都有的小缺点（某种程度来讲是优点）谈缺点的时候还要提到自己是怎么改的“我随身带着笔记本，记下要做的事情，这样容易忘记事情的毛病已经改了很多了”
你还有什么问题吗？不能答“没有了”，这说明你对这个工作根本没放在心上，也不能问太敏感的问题。要让别人感觉你是来做事业的，而不是来找糊口的饭碗。不要问太多的待遇、补助、伙食、几个老板、公司销售额之类的问题。多关心公司的业务、产品、发展以及个人进入公司以后的问题（进公司去哪个部门，做什么开发，对什么技术要求高）、刚才聊的时候关于XX知识点我不太熟练需要学习哪些东西，来公司之前要补足什么地方等等。

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总结＜＜
找工作就像婚恋网，简历写的是否成功直接能决定你是否能和对方见面，所以把你的亮点和优势一定要放在最前面，保证你所写的内容没有一个是废话，一定要知道对方关心的是什么
是否成功最终还是取决于你们的面谈，这个环节是要靠锻炼和总结的，所以你要做充足的准备，可以对着镜子或同学相互模拟，找到面试的感觉。最终能成功入职还是得看你们之间是否对上眼儿了，找工作也是要靠缘分的！（前提你确实有综合实力）

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vg-正需要这个,多谢了先

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666，面试的重要程序不比写代码低。

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