教你一招：如何挑选出比黑马还优秀的Python培训机构，绝对有用


       现在的Python+人工智能越来越火（想透彻了解Python+人工智能可以访问《2018年最新Python学习路线图（内含大纲+视频+工具+书籍+面试）》）。相信你获得Python+人工智能越来越火的这个消息之后，再看到黑马Python学科的高薪资和快速就业（是不是这样，请狠狠点击《北京传智Python就业5期平均薪资10195元，毕业110个工作日，班级就业率100%》），心中已对Python跃跃欲试。但你也许会想，中国还有没有比黑马程序员更优秀的Python培训机构？

       如何挑选更优秀的Python培训机构？在网上很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（而且阐述的头头是道，能让你不停点头）。以上说的仿佛都对，但以上种种却都有一个致命弱点，那就是都不好量化，那也就意味着不好比较。试问，对于一个想学Python的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲孰优孰劣吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？

       所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。

       所以说哪个机构更好，不用看官网的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），也不用看咨询老师说的有多牛（因为有可能吹牛），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。

      为什么我们要强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资呢？那就要先让你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩：

        ①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上最常见的就业宣传，看着也很激动人心！但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”
       ②“月输送社会多少学员，本月就业多少学员”，这种宣传语发源于某著名培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？
       ③市面上说的“就业率100%，包就业”的宣传，这种清华北大都不说的话，学员数量都不公开，没有任何有效数据作支撑，光凭一张嘴说都就业的，偏偏也有人将信将疑！


       ps:再看看黑马是怎么公布薪资的（班级人数、就业速度、就业时间、平均薪水全公开）： 上海黑马Python就业1期平均薪资11270元，毕业66个工作日，就业率95.89%   

      都说培训行业水很深。当你问网站客服你最关心的班级平均薪资和班级就业率的时候，总给你绕，就是不正面回答，这种机构一定要小心。一个都不敢公布班级平均就业薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。你的过万学费，要么是父母的血汗钱，要么是自己的辛苦钱，面对不敢公布平均薪资的培训机构，千万不要马虎，请慎重。



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