整体来说，在黑马好好学，是可以学到真本事的。我上的是黑马的双元班，就是一半时间看视频一半时间面授。这种方式当然有利有弊，弊端自然是与视频中老师的互动几乎是没有，但是配备的讲师和技术辅导算是个补充，好处是课程进度和教育质量容易控制，因为视频里的老师的讲课质量绝对是整个黑马最好的。我个人比较认同这种模式，因为就像肯德基这类快餐公司的模式一样，流程化，模式化可能让黑马的员工发挥的空间更少了些，但是对于黑马的顾客来说，无疑是利大于弊的。因为再牛的培训机构里都有比较水的老师，如果是面授，去哪个培训机构你都有可能碰到比较水的老师，这样无论对顾客还是培训机构自己来说都是毫无益处的。除此之外，这种教学模式确实也节约了资源，面授的老师带一个班就要把课程再讲一遍，机械无意义，浪费人才。当然更实际一点的是学费可以便宜一些啦。至于有的同学反映视频放的太快跟不上，额，那您能确定面授你就一定能跟得上？况且视频不懂可以再看一遍，面授老师讲完不懂再给你讲一遍的可能性不怎么大吧。个人感觉这种上课方式非常适合基础不太好的学员。
     培训班的氛围呢，这真的得看碰到怎样的班主任啦。我们班的班主任就非常敬业，管理很到位，经常坐在最后面跟我们一起上课，有她在后面，我们都不好意思开小差。每天中午上课前的演讲或者表演节目，也确实是给了每个人锻炼的机会，毕竟找工作面试肯定是有的。同学之间的关系，也是因人而异。个人感觉，非常好。同学们学习都很认真，毕竟是花了这么多钱的学费来的。不认真学，真是有点天理难容了。
     个人非常欣赏黑马的点招考试，不是作，不是自设门槛拔高身价，其实是负责。黑马是盈利性机构，利益最大化那是肯定的。但是至少我认为黑马的高层还是比较有远见的，对于提供培训服务的行业，提高毕业学员的质量才是王道。但是每期毕竟有些学习吃力的学员，他们基础没打好去上就业班很难跟得上，如果让他们也交钱去上就业班，最后学不到技术，对双方都是百害而无一利。

      整体来说，在黑马好好学，是可以学到真本事的。我上的是黑马的双元班，就是一半时间看视频一半时间面授。这种方式当然有利有弊，弊端自然是与视频中老师的互动几乎是没有，但是配备的讲师和技术辅导算是个补充，好处是课程进度和教育质量容易控制，因为视频里的老师的讲课质量绝对是整个黑马最好的。我个人比较认同这种模式，因为就像肯德基这类快餐公司的模式一样，流程化，模式化可能让黑马的员工发挥的空间更少了些，但是对于黑马的顾客来说，无疑是利大于弊的。因为再牛的培训机构里都有比较水的老师，如果是面授，去哪个培训机构你都有可能碰到比较水的老师，这样无论对顾客还是培训机构自己来说都是毫无益处的。除此之外，这种教学模式确实也节约了资源，面授的老师带一个班就要把课程再讲一遍，机械无意义，浪费人才。当然更实际一点的是学费可以便宜一些啦。至于有的同学反映视频放的太快跟不上，额，那您能确定面授你就一定能跟得上？况且视频不懂可以再看一遍，面授老师讲完不懂再给你讲一遍的可能性不怎么大吧。个人感觉这种上课方式非常适合基础不太好的学员。
     培训班的氛围呢，这真的得看碰到怎样的班主任啦。我们班的班主任就非常敬业，管理很到位，经常坐在最后面跟我们一起上课，有她在后面，我们都不好意思开小差。每天中午上课前的演讲或者表演节目，也确实是给了每个人锻炼的机会，毕竟找工作面试肯定是有的。同学之间的关系，也是因人而异。个人感觉，非常好。同学们学习都很认真，毕竟是花了这么多钱的学费来的。不认真学，真是有点天理难容了。
     个人非常欣赏黑马的点招考试，不是作，不是自设门槛拔高身价，其实是负责。黑马是盈利性机构，利益最大化那是肯定的。但是至少我认为黑马的高层还是比较有远见的，对于提供培训服务的行业，提高毕业学员的质量才是王道。但是每期毕竟有些学习吃力的学员，他们基础没打好去上就业班很难跟得上，如果让他们也交钱去上就业班，最后学不到技术，对双方都是百害而无一利。