已经工作了的程序员该如何提高自己？我看到过很多说法，包括但不限于：

• 多读书，然后各种书
  

• 单，技术的、管理的，情商的、智商的，文学的、艺术的……
• 锻炼健身，身体是革命的本钱嘛！
• 写博客，这个@dudu应该最喜欢了
• 多交朋友，积攒人脉
• 学学做贴膜卖烤串啥的
• ……
  
  

错了么？也不能说错。但我总觉得啊，怎么说呢？一股或浓郁或清淡的“技术宅”味道，算了，不知道怎么形容，直接上我的观点吧：

向你的老大学习，或者说，向人力资源市场学习。

啥意思呢？你就仔细琢磨：你和你的老大之间的差距。然后想方设法的缩小这种差距，就OK了。等你们之间没有差距的时候，你是不是就有资格坐他的位置了？你是不是就成长了？这里的老大，可以是老员工、team leader、project manager，或者大boss，总之，身边比你强的人就行。

你干嘛要到QQ群里去问，到论坛里问，到一些你其实搞不清楚情况的地方瞎问？我们就不说有些人自以为是喜欢海吹胡说，就算人家是个老实人，但他根本不了解你的情况你的环境，他的回答是不是适合你，鬼大爷才知道！

比如人家是海龟博士在一线城市搞芯片，你野生码农三线城市搬砖，他告诉你要有所发展，至少得985/211研究生文凭，熟悉CPU底层架构和电路知识……人家没骗你，在他那个位置，研究生学历确实是打底的，他钻研的是芯片设计当然要知道什么CPU架构了，但你只是个码农，你做的是应用软件开发，他的这些话你能听么？

我特么估计有些同学还真要听进去！开始为自己学历自卑，开始为自己码农的工作和身份自卑的同学请举手。

好吧，都坐下。例子举得不恰当，我们得换过来：

比如人家是年薪百万独角兽公司的CTO，你是一破研究所搞芯片的，他告诉你要有所发展，还是得“站在风口上”，要有快速学习的能力，处理复杂业务的能力，学学管理带带队伍……人家没骗你，做互联网开发做应用开发，业务是第一位的，但你一做芯片开发的，这些话能听么？

例子还是不恰当，不用举手，我知道有好多人都真的丢了本职，学Java学PHP奔更有“钱”途的互联网去了。

例子举得不好，但写都写了，舍不得删。围城啊！

我正面说吧，假设你是一个搬砖的野生码农，其实呢，你最脚踏实地最有可能成功的路径是：

• 自己能熟练的搬砖
• 能带着别人一起搬砖
  
• 能自己不搬砖，指挥别人搬砖
• 有一帮用惯了的人，能自己接点搬砖的业务……
  
  

    搬砖不丢人！周围看看，有几个人不是在搬砖？无非是搬这样砖搬那样砖而已。

    搬砖不容易！周围看看，有几个人把砖搬好了？屎一样的垃圾代码，到处都是。

    那怎么样才把搬砖这个有前途的工作干好呢？或者更直接一点，怎么一步一步的往上爬呢？最简单的，抬头，看看你旁边几位已经爬上去了的老大啊。

   我知道很多人不服气，“我那个老大，猪一样的……”，然后可以吧啦吧啦说一整天他老大的毛病。我真不知道怎么说，只能推荐《折腾》这几章。不愿意看的，我简单点说，是人都有毛病。但你要能看到他的闪光点。你以为你在外面认识的那些“大佬”没毛病，一样一样的（比如是飞哥我了，还不是一样被自己员工嫌弃）。

做这个思想工作很难，所以我建议退而求其次：向人力资源市场学习。

怎么整呢？经常去看看招聘启事，甚至时不时地悄悄参加几次面试，看看你这个方向，市场上需要的是什么人。注意我加粗的部分，确定的方向非常重要。

我举个例子吧，ASP.NET方向，从0工作经验到CTO，下面是我在51上面随便弄的几份招聘要求：

无工作经验要求

要求很低，就是一个“熟悉”。大概就是Visual Studio要会用，能用ASP.NET连上数据库写个小demo就OK了。所以其实没有工作经验，找份工作也不是很难的。算了，略过了，我现在是站着说话不腰疼了……哈哈

1-3年工作经验要求

好了，我们看到了一些更多的东西，比如“大型”“高并发”“优化”，不过这些是优先项，会最好，不会也不强求。但对“B/S结构”“MVC框架”这类更基础一点的东西有要求了，C#语言要“精通”，并且要“深入理解”.NET。另外值得注意的一点就是：“技术文档”。所有的开发人员都讨厌写文档，但你要知道，能让你写文档，已经是对你能力的一种肯定了。技术没到一定水平，你写文档的资格都没有！

所以，这就是看“招聘启事”的作用。不然你还稀里糊涂的，吐槽项目经理让你写文档……

5年以上工作经验

重复的我们不说，需要注意的是：

• “大数据优化处理能力”不再是“优先”，而是要求“具备”了。
• 我们看到了“软件项目的管理流程”“带领”“团队”，这是什么？管理技能啊！
• 最后，有一点大家千万不要忽略：“知名产品系统架构工作经验”。系统架构，不用说了，我强调“知名”二字。啥意思？从这时候开始，人家就不仅仅看你本身的能力，还要看你一些“外在的”东西。本来，你产品架构得好不好，和这个产品知不知名，是没什么关系的。知名产品的架构就一定好吗？不一定的。但是，注意这个但是，用人单位不这么想。因为到了这个阶段，用人单位对你的能力判断，就有些力不从心了。就像我们消费者也没办法判断挖掘机技术那家强，怎么办？看包装呗，看广告呗！国强代言的，应该不会太差吧……就是这种心理。越到后面，越是高级人才，越是这样。
  
  

5年以上工作经验

首先说一下，这时候，你还用“ASP.NET+5年工作经验”做关键字，搜出来的职位就不多，也不具有挑战性了。所以我换成了CTO，从任职要求也可以看出来，没有具体的语言要求了。

然后，特别注意，5条要求，有3条出现了“团队”。说明什么？说明这个时候，管理能力就非常非常重要了。除了管理能力，其他要求其实也很“虚”。

好了，我随便抓的几份招聘要求，就举个例子，可能不全面，大家最好还是自己去看看，自己去分析分析。这样做，我觉得比听一些笼统的空洞的五花八门的说法强。比如说，就没有被某些人吹上了天的“数据结构和算法”——这并不是说“数据结构和算法”不重要，可能你的领域（比如图像研究啥的，我瞎说的），这些东西确实重要，但并不是任何领域他们都重要，更不是不精通“数据结构和算法”就没办法混出头。我是不是又挑起来“口水战”？我猜有些同学会说“优化”“大数据”就是数据结构和算法干的，呵呵……

就这样吧，以后不说了。有些人，一点就通；有些人，怎么说都没用。自己的路，自己走，祝大家一路走好！

已经工作了的程序员该如何提高自己？我看到过很多说法，包括但不限于：

• 多读书，然后各种书
  

• 单，技术的、管理的，情商的、智商的，文学的、艺术的……
• 锻炼健身，身体是革命的本钱嘛！
• 写博客，这个@dudu应该最喜欢了
• 多交朋友，积攒人脉
• 学学做贴膜卖烤串啥的
• ……
  
  

错了么？也不能说错。但我总觉得啊，怎么说呢？一股或浓郁或清淡的“技术宅”味道，算了，不知道怎么形容，直接上我的观点吧：

向你的老大学习，或者说，向人力资源市场学习。

啥意思呢？你就仔细琢磨：你和你的老大之间的差距。然后想方设法的缩小这种差距，就OK了。等你们之间没有差距的时候，你是不是就有资格坐他的位置了？你是不是就成长了？这里的老大，可以是老员工、team leader、project manager，或者大boss，总之，身边比你强的人就行。

你干嘛要到QQ群里去问，到论坛里问，到一些你其实搞不清楚情况的地方瞎问？我们就不说有些人自以为是喜欢海吹胡说，就算人家是个老实人，但他根本不了解你的情况你的环境，他的回答是不是适合你，鬼大爷才知道！

比如人家是海龟博士在一线城市搞芯片，你野生码农三线城市搬砖，他告诉你要有所发展，至少得985/211研究生文凭，熟悉CPU底层架构和电路知识……人家没骗你，在他那个位置，研究生学历确实是打底的，他钻研的是芯片设计当然要知道什么CPU架构了，但你只是个码农，你做的是应用软件开发，他的这些话你能听么？

我特么估计有些同学还真要听进去！开始为自己学历自卑，开始为自己码农的工作和身份自卑的同学请举手。

好吧，都坐下。例子举得不恰当，我们得换过来：

比如人家是年薪百万独角兽公司的CTO，你是一破研究所搞芯片的，他告诉你要有所发展，还是得“站在风口上”，要有快速学习的能力，处理复杂业务的能力，学学管理带带队伍……人家没骗你，做互联网开发做应用开发，业务是第一位的，但你一做芯片开发的，这些话能听么？

例子还是不恰当，不用举手，我知道有好多人都真的丢了本职，学Java学PHP奔更有“钱”途的互联网去了。

例子举得不好，但写都写了，舍不得删。围城啊！

我正面说吧，假设你是一个搬砖的野生码农，其实呢，你最脚踏实地最有可能成功的路径是：

• 自己能熟练的搬砖
• 能带着别人一起搬砖
  
• 能自己不搬砖，指挥别人搬砖
• 有一帮用惯了的人，能自己接点搬砖的业务……
  
  

    搬砖不丢人！周围看看，有几个人不是在搬砖？无非是搬这样砖搬那样砖而已。

    搬砖不容易！周围看看，有几个人把砖搬好了？屎一样的垃圾代码，到处都是。

    那怎么样才把搬砖这个有前途的工作干好呢？或者更直接一点，怎么一步一步的往上爬呢？最简单的，抬头，看看你旁边几位已经爬上去了的老大啊。

   我知道很多人不服气，“我那个老大，猪一样的……”，然后可以吧啦吧啦说一整天他老大的毛病。我真不知道怎么说，只能推荐《折腾》这几章。不愿意看的，我简单点说，是人都有毛病。但你要能看到他的闪光点。你以为你在外面认识的那些“大佬”没毛病，一样一样的（比如是飞哥我了，还不是一样被自己员工嫌弃）。

做这个思想工作很难，所以我建议退而求其次：向人力资源市场学习。

怎么整呢？经常去看看招聘启事，甚至时不时地悄悄参加几次面试，看看你这个方向，市场上需要的是什么人。注意我加粗的部分，确定的方向非常重要。

我举个例子吧，ASP.NET方向，从0工作经验到CTO，下面是我在51上面随便弄的几份招聘要求：

无工作经验要求

要求很低，就是一个“熟悉”。大概就是Visual Studio要会用，能用ASP.NET连上数据库写个小demo就OK了。所以其实没有工作经验，找份工作也不是很难的。算了，略过了，我现在是站着说话不腰疼了……哈哈

1-3年工作经验要求

好了，我们看到了一些更多的东西，比如“大型”“高并发”“优化”，不过这些是优先项，会最好，不会也不强求。但对“B/S结构”“MVC框架”这类更基础一点的东西有要求了，C#语言要“精通”，并且要“深入理解”.NET。另外值得注意的一点就是：“技术文档”。所有的开发人员都讨厌写文档，但你要知道，能让你写文档，已经是对你能力的一种肯定了。技术没到一定水平，你写文档的资格都没有！

所以，这就是看“招聘启事”的作用。不然你还稀里糊涂的，吐槽项目经理让你写文档……

5年以上工作经验

重复的我们不说，需要注意的是：

• “大数据优化处理能力”不再是“优先”，而是要求“具备”了。
• 我们看到了“软件项目的管理流程”“带领”“团队”，这是什么？管理技能啊！
• 最后，有一点大家千万不要忽略：“知名产品系统架构工作经验”。系统架构，不用说了，我强调“知名”二字。啥意思？从这时候开始，人家就不仅仅看你本身的能力，还要看你一些“外在的”东西。本来，你产品架构得好不好，和这个产品知不知名，是没什么关系的。知名产品的架构就一定好吗？不一定的。但是，注意这个但是，用人单位不这么想。因为到了这个阶段，用人单位对你的能力判断，就有些力不从心了。就像我们消费者也没办法判断挖掘机技术那家强，怎么办？看包装呗，看广告呗！国强代言的，应该不会太差吧……就是这种心理。越到后面，越是高级人才，越是这样。
  
  

5年以上工作经验

首先说一下，这时候，你还用“ASP.NET+5年工作经验”做关键字，搜出来的职位就不多，也不具有挑战性了。所以我换成了CTO，从任职要求也可以看出来，没有具体的语言要求了。

然后，特别注意，5条要求，有3条出现了“团队”。说明什么？说明这个时候，管理能力就非常非常重要了。除了管理能力，其他要求其实也很“虚”。

好了，我随便抓的几份招聘要求，就举个例子，可能不全面，大家最好还是自己去看看，自己去分析分析。这样做，我觉得比听一些笼统的空洞的五花八门的说法强。比如说，就没有被某些人吹上了天的“数据结构和算法”——这并不是说“数据结构和算法”不重要，可能你的领域（比如图像研究啥的，我瞎说的），这些东西确实重要，但并不是任何领域他们都重要，更不是不精通“数据结构和算法”就没办法混出头。我是不是又挑起来“口水战”？我猜有些同学会说“优化”“大数据”就是数据结构和算法干的，呵呵……

就这样吧，以后不说了。有些人，一点就通；有些人，怎么说都没用。自己的路，自己走，祝大家一路走好！