时间过的很快，不知不觉过去了快了两个月，在这里学习有很大的收获，整体来说，在黑马好好学，是可以学到真本事的。
之前听说了黑马在推行双元，就是其他答案中讲的看视频。这种方式当然有利有弊，弊端自然是没有现场那种氛围。不能和讲师互动，而且还是靠自觉，配备的讲师和技术辅导算是个补充，好处是课程进度和教育质量容易控制，因为视频里的老师的讲课质量绝对是整个黑马最好的。我个人比较认同这种模式，因为就像肯德基这类快餐公司的模式一样，流程化，模式化可能让黑马的员工发挥的空间更少了些，但是对于黑马的顾客来说，无疑是利大于弊的。因为再牛的培训机构里都有比较水的老师，如果是面授，去哪个培训机构你都有可能碰到比较水的老师，这样无论对顾客还是培训机构自己来说都是毫无益处的。除此之外，这种教学模式确实也节约了资源，面授的老师带一个班就要把课程再讲一遍，机械无意义，浪费人才。当然更实际一点的是学费可以便宜一些。至于有的同学反映视频放的太快跟不上，
培训班的氛围非常好，班主任和助教也很负责，有的人受用。每天中午自习前的演讲或者表演节目，也确实是给了每个人锻炼的机会，毕竟找工作面试肯定是有的。同学之间的关系，也是因人而异啦，像我就混得比较开，在班主任那已经有爱称啦，大我十岁的大哥也能跟我交心聊天。十个人左右一个学习小组，那得看小组长怎么带啦，我就觉得我们小组氛围不是一般的融洽，当然那得靠我的英明领导啦，哈哈，再嘚瑟一下。所以以上说的所用东西跟在不在黑马没有关系，而是跟你碰到的老师，同学，以及你个人的性格有关系，都是非常独特而具体的。所以为非常反对一些答案把自己种种遇到的问题一个大帽子扣到黑马整个机构上面，这是对人家公司的不公平。
黑马的选拔考试，不是作，不是自设门槛拔高身价，其实是负责。黑马是盈利性机构，利益最大化那是肯定的。但是至少我认为黑马的高层还是比较有远见的，对于提供培训服务的行业，提高毕业学员的质量才是王道。但是每期毕竟有些学习吃力的学员，他们基础没打好去上就业班很难跟得上，如果让他们也交钱去上就业班，最后学不到技术，对双方都是百害而无一利。如果不考虑盈利，筛选的力度肯定更大。
黑马毕业生的简历造假，这是真的，不过这是形式所迫。生活费，学费加起来两万多，再加上六个月的时间，换来科班出生的计算机专业学生四年大学的知识和两年的工作经验，我觉得说自己有两年的工作经验一点也不假。我们又确实没有工作过两年，所以我说简历造假是真的。但是现在简历不掺点水，你去公司面试的机会都没有，不假又能怎么办。但如果造假了公司面试你，发现你确实技术过硬，像是有两年工作的经验，难道他们还会怀疑你？近了公司，活做起来都很上手，难道老板还会较真你到底有没有工作了两年？
其实如果毅力可以，时间允许，自学能力又很强，在家学习也完全可以，但是除了在校的大学生，能同时满足这些条件的人不太多吧，想想看，人家培训班高强度的学习还得进行六个学，自己在家懒懒散散地学习想达到同样的水平至少得花多一倍的时间吧，而且你在家待个一年试试，邻居的眼神都能杀死你啦。所以，去培训机构买的就是一个约束自己，给自己规划学习进度，提供学习氛围的服务。那这样看来，选培训机构最重要的标准就是这家培训机构的管理是否严格，课程安排是否合理。黑马呢，够严，听课证不戴就被扣过5块钱，迟到早退都是不允许的。
最后呢，培训机构给不了你培训证明，成绩找工作公司也不承认，参加培训，技术学到手才是最重要的。再烂的学校也会有好学生，选择之前要好好考虑，选择之后，就一股脑学下去就对啦。在黑马也遇到好多飘忽不定的同学，自己成绩不好就嚷着换个培训机构，说这边模式自己不适应。这样的人，一辈子都注定在抱怨中度过。

奈斯