本帖最后由 长沙-小知姐姐 于 2019-2-15 17:44 编辑
经过连续6个月的日夜奋战，我们的学员从一个小白到掌握java企业级开发技能，需要经历的不仅仅是知识的洗礼，还有行为习惯、思考方式、表达沟通能力等等多方面进行蜕变，学校是“包容的”，包容我们每一个学员的不足、错误；市场是“残酷的”，没有两把刷子，没有一技所长，是没有竞争力的。
为了帮助我们的学员毕业后自信的走出第一步，用最佳的精神面貌在即将到来的市场面试中，自信的展示自己的能力，提高面试竞争力，在毕业之前需要进行模拟面试，将不足的一面留给我们，将自信优秀的一面展示给面试官。
l 人事面试（从人事的角度进行面试） l 技术面试（从技术的方向进行面试） l 面试总结（每个学员准备的都不一样，存在不同的问题，需要给他们总结，指出他们的调整方向）
我们的人事负责人，亲自上阵，为我们的学员展示“专业的人事面试”
比方说：当面试官问道：还有什么要了解的？我们有些学员回答：没什么要问的。岂不知这个问题是最后一个最重要的问题，往往人事非常重视，我们的面试不但会告诉学员，回答的思路，更重要是会给他们分析公司为什么会问这样的问题，也就是问题背后的问题，我们不光会告诉学员答案，更多会引发他们思考，让他们在以后的职场面试中走的更远。
这是我们的就业指导老师（3年以上开发经验），给学员进行技术面试，而且是一对一，还原真实面试场景，风格各异，有严肃的、有轻松的、有刁钻的，根据不同的学员，展示不懂的面试风格，让我们的学员提前熟悉起来，做到“他强任他强，清风拂山岗”，自信的表达技术的积累和观点，和面试官互动起来.
当然，毕竟我们问的题目全部是当前月份最火的面试题（全国成千上百的学员外出面试汇集的面试题，非常全面和代表性），有些学员会答不上来，或者没听懂，这时候我们会记下在，在最后的总结中，告诉我们的学员，这里应该怎么思考，从那个知识点着手。
82个人代表着82个期望，每一个人通过模拟面试暴露出来的问题也很多，这时候，怎么通过这些问题，从正面和反面对学员的状态进行调整，这是最后阶段的重点任务，有的学员学的非常好，但是不能自信的表达技术，有的学员学的一般，却自信昂扬，越挫越勇！ 。无论怎样，只有正确的认识自己，然后通过调整，我们一定能找到自己心怡的工作，实现我们来时的初衷。
经过一天的奋战，每个学员面试30分钟，82个人，摊到每个老师，就是连续面试7个小时，中途还不算休息，口说干了，但是越说越激动，恨不得将所有的嘱咐告诉他们，嗓子都哑了，但不断重复，希望学员能多听进去几句，以后少趟坑。虽然很累，但是很开心，看着学员们一个一个怀着梦想来到黑马，满怀激情走向职场，意之所在，能量随来！！！
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