就业篇，面试时我们应该保持怎样的一个心态
即将毕业、初入职场、或是进入职场不久的年轻人在面试时，经常因为没有保持一个良好的心态，而错失了好的工作岗位，当然一些进入职场数年的人，也依然经常心态失衡。
要客观的看待自己，不能过高或者过低的估计自己的能力。
如果你过高的估计了自己的能力，难免就会对应聘单位提出一些过高,甚至是不切实际的要求，从而最终被用人单位淘汰。比如：正常情况下，你应聘的岗位薪资应该是8000左右，然而由于你过高的估计了自己的能力，可能在面试开始的时候，用人单位对你的印象都很好，结果谈到薪酬的时候，你觉得自己能力完全可以胜任这个公司，甚至认为自己简直就是屈尊而来，于是你提出了13000或者15000的要求。然而，客观的讲，你可能能力没有达到这个水平，用人单位也没看出来你超出常人的能力。这一切，其实完全是你自己的主观感觉而已。最终，你没有被录用。

相反，如果你过低的估计了自己的能力，也是不正确的。有一部分刚进入职场的人，或者是有自卑倾向的人，容易低估自己的能力，总是觉得自己估计不行吧，这个岗位可不是一般人能干的，我能行？特别是如果去面试的单位，比较有实力，办公环境更是高大上，甚至堪称豪华的时候，那你就会更加的低估自己，最终受损失的还是自己。比如，最现实的影响就是，本来你可以做个主管的，结果最后做了一个组员；或者本来你可以拿到薪水的，结果由于你的不自信，在谈薪资的环节，被面试官看出了你的弱点，很可能就会刻意压低你的工资；更严重的，你可能因此失去这个工作。

面试的时候，首先，肯定是需要自信的，因为只有展示出你自信的一面，面试官才会觉得你有可能胜任这个岗位，而且你也会给面试官留下一个积极向上、乐观的印象，这点是工作中特别宝贵的品质。过度的高估自己，不仅对你拿下这个职位毫无益处，而且会让面试官反感你，就算你遇到了一个不专业的HR，那么在你试用期过程中，你被夸大的才华也是会被老板和同事发现的，到时候再被劝退或者被同事鄙视，岂不是更得不偿失？同样，过低的估计自己，危害也很大。首先你留给面试官的印象就是消极、不自信、自卑、能力平庸一般等等，这样的员工公司也是不太敢用，谦虚是一种美德，但是面试正是你展示个人才华的时候，你内心是怎样想的，就大胆的说出来，当然这个说出来，也是有技巧的。


1.面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽量少用手势，自我介绍时不要背简历内容，要介绍自己的价值。

2.面试回答时要时刻保持冷静，沉着应对，如果遇到不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不足之处。

3.交谈时要留意对方的反应，注意语速、音量适当。

自我介绍一般情况下，普通人的自我介绍就是简单的介绍一下自己的名字还有专业，兴趣爱好之类的一些东西，但是这些简历上面都有写，面试官想要知道的是你是不是具备胜任这个职位的能力，和把你对这个公司和行业的认识。所以说当面试官让你自我介绍的时候，一定要好好的表现，可以在面试前做好充足的准备，这样也更容易给面试官留下好的印象。

4.你有什么优点
这个时候不要说你打游戏很厉害，很会玩之类的，这样会让面试官觉得你还不够成熟，是比较爱玩的人。而且很容易让别人有一种会因为贪玩耽误工作的想法。
这个时候，一定要落落大方的说出自己的优点，切记要说的是你自己的工作能力有多强，有什么具体的工作优势，让别人看见你自信的一面。

5.你并不是毕业名校
学历这个事情想改变的机会已经不大了，相信既然你已经选择了出来工作，自然学历上是不会在短时间内有所改变了。这个时候这个就是你的短板，尤其是如果在竞争里面都是高学历的人，那就十分的危险了。
这个时候不要慌乱，更不能因为学历的问题和面试官起了争执，这个时候你可以说你自己有比较丰富的项目相关经验，并且说出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜欢名校毕业的学生，其实有的时候面试官更看重你的是在学校里面的经历和现在身上所具备的能力。

6.在工作中，和上司还有同事没有办法很好的相处怎么办？
这个问题有的面试官会在面试的时候问到，这职场里面的人际关系本身就比较的混乱，这个时候到底应该怎么应对呢？
首先要说的是自己会严格的按照上司的吩咐办事，
第二要说的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相处的话，那就好好的考虑一下自己身上的问题。如果是自己身上的问题，那就好好的进行改造，这样也是促进自我成长的一部分，如果发现不是自己的问题的话，那就有则改之无则加勉。


7.你对我们公司了解多少
现在的年轻人去面试的时候，有一个不好的习惯就是从来不看自己要面试这家公司的信息，其实面试就是相互的选择，你必须好好好的了解一下这个公司，不要在无所谓的面试上面浪费时间。这个时候面试官想要知道的是，他面前的这个人对自己公司的关注程度，并且之后想要进入公司的意愿问题。
建议大家在面试前去好好的上网查一下公司的相关信息，至少要知道这个公司是做什么的，在行业里面是什么样的水平，最好是能记住公司的简介和招聘的内容。

8.你还有什么问题吗？

如果你整场的技术面试很OK，那么你可以问的就比较宽，
1，“贵公司的晋升机制是什么样的呢？”这样的话会让你的面试官觉得你是一个很有上进心的人，并且渴望学习和进步，这样的话面试官就会对你刮目相看。
2，我进入贵公司需要负责哪块业务，目的是入职前做好准备，了解相关行业业务
3，福利待遇，毕竟我们是个IT工作者，那么关心自己的福利待遇这个是很正常的
如果你整场面试的技术聊的不是很OK，有很多问题那么你应该怎么做?
1,你要自己在脑袋里回顾一下，在整个面试回答中有哪些技术或者业务问题在回答的时候是比较懵逼的，你可以把这个问题拿出请教一下面试官，（当这个要注意自己的措辞）
2，可以请面试官对自己今天的这场面试做个简单的评价，如果可以的话，最好可以让面试官能够给自己的一些建议，晚上回家或者宿舍之后，自己在去总结一下今天面试所遇到的问题



在文章的最后祝愿所有努力的兄弟姐妹们都能够找到一份属于自己的工作。

就业篇，面试时我们应该保持怎样的一个心态
即将毕业、初入职场、或是进入职场不久的年轻人在面试时，经常因为没有保持一个良好的心态，而错失了好的工作岗位，当然一些进入职场数年的人，也依然经常心态失衡。
要客观的看待自己，不能过高或者过低的估计自己的能力。
如果你过高的估计了自己的能力，难免就会对应聘单位提出一些过高,甚至是不切实际的要求，从而最终被用人单位淘汰。比如：正常情况下，你应聘的岗位薪资应该是8000左右，然而由于你过高的估计了自己的能力，可能在面试开始的时候，用人单位对你的印象都很好，结果谈到薪酬的时候，你觉得自己能力完全可以胜任这个公司，甚至认为自己简直就是屈尊而来，于是你提出了13000或者15000的要求。然而，客观的讲，你可能能力没有达到这个水平，用人单位也没看出来你超出常人的能力。这一切，其实完全是你自己的主观感觉而已。最终，你没有被录用。

相反，如果你过低的估计了自己的能力，也是不正确的。有一部分刚进入职场的人，或者是有自卑倾向的人，容易低估自己的能力，总是觉得自己估计不行吧，这个岗位可不是一般人能干的，我能行？特别是如果去面试的单位，比较有实力，办公环境更是高大上，甚至堪称豪华的时候，那你就会更加的低估自己，最终受损失的还是自己。比如，最现实的影响就是，本来你可以做个主管的，结果最后做了一个组员；或者本来你可以拿到薪水的，结果由于你的不自信，在谈薪资的环节，被面试官看出了你的弱点，很可能就会刻意压低你的工资；更严重的，你可能因此失去这个工作。

面试的时候，首先，肯定是需要自信的，因为只有展示出你自信的一面，面试官才会觉得你有可能胜任这个岗位，而且你也会给面试官留下一个积极向上、乐观的印象，这点是工作中特别宝贵的品质。过度的高估自己，不仅对你拿下这个职位毫无益处，而且会让面试官反感你，就算你遇到了一个不专业的HR，那么在你试用期过程中，你被夸大的才华也是会被老板和同事发现的，到时候再被劝退或者被同事鄙视，岂不是更得不偿失？同样，过低的估计自己，危害也很大。首先你留给面试官的印象就是消极、不自信、自卑、能力平庸一般等等，这样的员工公司也是不太敢用，谦虚是一种美德，但是面试正是你展示个人才华的时候，你内心是怎样想的，就大胆的说出来，当然这个说出来，也是有技巧的。


1.面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽量少用手势，自我介绍时不要背简历内容，要介绍自己的价值。

2.面试回答时要时刻保持冷静，沉着应对，如果遇到不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不足之处。

3.交谈时要留意对方的反应，注意语速、音量适当。

自我介绍一般情况下，普通人的自我介绍就是简单的介绍一下自己的名字还有专业，兴趣爱好之类的一些东西，但是这些简历上面都有写，面试官想要知道的是你是不是具备胜任这个职位的能力，和把你对这个公司和行业的认识。所以说当面试官让你自我介绍的时候，一定要好好的表现，可以在面试前做好充足的准备，这样也更容易给面试官留下好的印象。

4.你有什么优点
这个时候不要说你打游戏很厉害，很会玩之类的，这样会让面试官觉得你还不够成熟，是比较爱玩的人。而且很容易让别人有一种会因为贪玩耽误工作的想法。
这个时候，一定要落落大方的说出自己的优点，切记要说的是你自己的工作能力有多强，有什么具体的工作优势，让别人看见你自信的一面。

5.你并不是毕业名校
学历这个事情想改变的机会已经不大了，相信既然你已经选择了出来工作，自然学历上是不会在短时间内有所改变了。这个时候这个就是你的短板，尤其是如果在竞争里面都是高学历的人，那就十分的危险了。
这个时候不要慌乱，更不能因为学历的问题和面试官起了争执，这个时候你可以说你自己有比较丰富的项目相关经验，并且说出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜欢名校毕业的学生，其实有的时候面试官更看重你的是在学校里面的经历和现在身上所具备的能力。

6.在工作中，和上司还有同事没有办法很好的相处怎么办？
这个问题有的面试官会在面试的时候问到，这职场里面的人际关系本身就比较的混乱，这个时候到底应该怎么应对呢？
首先要说的是自己会严格的按照上司的吩咐办事，
第二要说的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相处的话，那就好好的考虑一下自己身上的问题。如果是自己身上的问题，那就好好的进行改造，这样也是促进自我成长的一部分，如果发现不是自己的问题的话，那就有则改之无则加勉。


7.你对我们公司了解多少
现在的年轻人去面试的时候，有一个不好的习惯就是从来不看自己要面试这家公司的信息，其实面试就是相互的选择，你必须好好好的了解一下这个公司，不要在无所谓的面试上面浪费时间。这个时候面试官想要知道的是，他面前的这个人对自己公司的关注程度，并且之后想要进入公司的意愿问题。
建议大家在面试前去好好的上网查一下公司的相关信息，至少要知道这个公司是做什么的，在行业里面是什么样的水平，最好是能记住公司的简介和招聘的内容。

8.你还有什么问题吗？

如果你整场的技术面试很OK，那么你可以问的就比较宽，
1，“贵公司的晋升机制是什么样的呢？”这样的话会让你的面试官觉得你是一个很有上进心的人，并且渴望学习和进步，这样的话面试官就会对你刮目相看。
2，我进入贵公司需要负责哪块业务，目的是入职前做好准备，了解相关行业业务
3，福利待遇，毕竟我们是个IT工作者，那么关心自己的福利待遇这个是很正常的
如果你整场面试的技术聊的不是很OK，有很多问题那么你应该怎么做?
1,你要自己在脑袋里回顾一下，在整个面试回答中有哪些技术或者业务问题在回答的时候是比较懵逼的，你可以把这个问题拿出请教一下面试官，（当这个要注意自己的措辞）
2，可以请面试官对自己今天的这场面试做个简单的评价，如果可以的话，最好可以让面试官能够给自己的一些建议，晚上回家或者宿舍之后，自己在去总结一下今天面试所遇到的问题



在文章的最后祝愿所有努力的兄弟姐妹们都能够找到一份属于自己的工作。