一图标设计能力

UI设计师需要掌握各种图标设计能力，线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。

网上各种素材库的图标已经很多了，为什么还需要自己设计?因为项目是千变万化的，网上下载的图标没法成套使用。你需要根据产品设计的风格进行统一设计，做有风格独特又符合产品气质的图标。

二图形设计能力

经常有问UI设计师需不需手绘能力，我的答案是会不会用纸笔去画不是重点，重要的是掌握用电脑绘制准确、美观、独特的图形的能力。

UI设计师需要掌握图形绘制能力，在实际工作项目中，会有各种各样的图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页，那么这些图形你可以用手绘板绘制，也可以用鼠标绘制。

三设计编排能力

UI设计师首先是一名设计师，而不是画图师，所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。

如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标，一幅简单的插画，或者零散几个界面。这样的作品集会让人觉得你设计思维零散，是一个个没有连续的片段。

很多人欠缺在这里。包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点，所以需要锻炼你的设计编排能力，从设计的立意，到设计的视觉呈现，文案的编排，展示的排版，所以系统性的主题设计组作品，是非常容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出的。

四设计提案能力

经常遇到有设计师拿着一张图来问我，这个logo颜色怎么样，这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。

为什么?因为这很容易陷入我的老板喜欢红色，不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。

一个优秀的设计师，应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方，你为什么这么设计，你考虑了什么，为什么使用这样的颜色。有理有据的设计说明比一张零散的图片更具有说服力。

五海报banner设计能力

这个肯定有同学会困惑了，设计海报banner这不是平面设计师、运营设计师的事情吗?

在过去一段时间是的，但你在做界面设计的时候搭配好看的banner，以及展示海报编排，这些能力你也必须掌握。

况且很多公司并不会分工那么细致。运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。

六界面设计能力

目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易，不就是把一些元素堆积在界面上吗?调调文字大小，排排版吗?

确实很多人就是这么做的，所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。那么好的作品应该是考虑了很多，有自己独特的设计语言。这点很重要，让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色，界面中的配图，以及交互体验的细节都独居匠心。

七交互思维能力

UI设计师的界面还是要服务于产品设计，那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放，通过深入了解产品的行为目的后，更好的用视觉手段表达产品意图，这就需要对设计师的逻辑思考能力，界面交互综合能力提出更高要求。

具体怎么思考的，请参考我之前的文章《app登录注册设计》《app引导页设计》，当然界面做的好看，这是基本要求。有些界面做的实在拿不出手，大段大段的思考文字也不能帮你提高面试成功率。

八沟通理解能力

这点也非常重要，大多数设计师不是单打独斗，而是和一个团队一起工作，你需要保持良好的沟通能力。

比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1，比如产品要你换样式，你要弄清楚原因，是不符合当前的风格，又或者产品想突出什么，弄清楚意图才去做设计，事半功倍，且给对方留下喜欢思考，乐于沟通的好印象，这样的员工到哪里都受欢迎。

一图标设计能力

UI设计师需要掌握各种图标设计能力，线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。

网上各种素材库的图标已经很多了，为什么还需要自己设计?因为项目是千变万化的，网上下载的图标没法成套使用。你需要根据产品设计的风格进行统一设计，做有风格独特又符合产品气质的图标。

二图形设计能力

经常有问UI设计师需不需手绘能力，我的答案是会不会用纸笔去画不是重点，重要的是掌握用电脑绘制准确、美观、独特的图形的能力。

UI设计师需要掌握图形绘制能力，在实际工作项目中，会有各种各样的图形绘制需求。比如App界面设计中的各种引导页、启动页，那么这些图形你可以用手绘板绘制，也可以用鼠标绘制。

三设计编排能力

UI设计师首先是一名设计师，而不是画图师，所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。

如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标，一幅简单的插画，或者零散几个界面。这样的作品集会让人觉得你设计思维零散，是一个个没有连续的片段。

很多人欠缺在这里。包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点，所以需要锻炼你的设计编排能力，从设计的立意，到设计的视觉呈现，文案的编排，展示的排版，所以系统性的主题设计组作品，是非常容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出的。

四设计提案能力

经常遇到有设计师拿着一张图来问我，这个logo颜色怎么样，这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。

为什么?因为这很容易陷入我的老板喜欢红色，不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。

一个优秀的设计师，应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方，你为什么这么设计，你考虑了什么，为什么使用这样的颜色。有理有据的设计说明比一张零散的图片更具有说服力。

五海报banner设计能力

这个肯定有同学会困惑了，设计海报banner这不是平面设计师、运营设计师的事情吗?

在过去一段时间是的，但你在做界面设计的时候搭配好看的banner，以及展示海报编排，这些能力你也必须掌握。

况且很多公司并不会分工那么细致。运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。

六界面设计能力

目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易，不就是把一些元素堆积在界面上吗?调调文字大小，排排版吗?

确实很多人就是这么做的，所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。那么好的作品应该是考虑了很多，有自己独特的设计语言。这点很重要，让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色，界面中的配图，以及交互体验的细节都独居匠心。

七交互思维能力

UI设计师的界面还是要服务于产品设计，那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放，通过深入了解产品的行为目的后，更好的用视觉手段表达产品意图，这就需要对设计师的逻辑思考能力，界面交互综合能力提出更高要求。

具体怎么思考的，请参考我之前的文章《app登录注册设计》《app引导页设计》，当然界面做的好看，这是基本要求。有些界面做的实在拿不出手，大段大段的思考文字也不能帮你提高面试成功率。

八沟通理解能力

这点也非常重要，大多数设计师不是单打独斗，而是和一个团队一起工作，你需要保持良好的沟通能力。

比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1，比如产品要你换样式，你要弄清楚原因，是不符合当前的风格，又或者产品想突出什么，弄清楚意图才去做设计，事半功倍，且给对方留下喜欢思考，乐于沟通的好印象，这样的员工到哪里都受欢迎。