本帖最后由 绘儿 于 2022-5-6 14:51 编辑
学习UI设计的目的就是为了找高薪工作，所以在机构选择上，一定要找课程质量高、并且贴合现在招聘需求的。
但是怎么挑选出课程质量高的培训机构呢？
很简单，可以在自己所在区域自行筛选出一部分口碑相对比较好的培训机构，通过免费课程的学习或者是线下课程的体验，去甄别课程优劣以及讲师授课水平。
需要注意的是，讲师授课这里，不要只看讲师的资历，多少年的经验之类，就算经验再丰富，如果授课过程中讲的你听不懂，那就不适合去学习，因为完全吸收不到应该吸收的知识和内容。
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但培训行业水很深。先来带你了解下培训行业常见的就业宣传伎俩：
①“就业明星榜”、“万元薪资榜”，这是市面上最常见的就业宣传，看着也很激动人心！但碰到聪明人了就会问：“别跟我提明星，再烂的学校也有几个好学生！你就告诉我一个班有多少人，就业率、就业薪水多少钱？有多少找不到工作的？”
②“月输送社会多少学员，本月就业多少学员”，这种宣传语发源于某著名培训机构，看着高大上，可稍微有点头脑的人都容易想到，你一个月总共有多少毕业学员呢？怎么不说？
③市面上说的“就业率100%，包就业”的宣传，这种清华北大都不说的话，学员数量都不公开，没有任何有效数据作支撑，光凭一张嘴说都就业的，偏偏也有人将信将疑！
所以调查就业数据的时候，强调一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资。
如何挑选比黑马更优秀的设计培训机构呢？知乎上有很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看师资，看口碑，看……（而且阐述的头头是道，能让你不停点头）。
以上说的仿佛都对，但以上种种却都有一个致命弱点，那就是都不好量化，那也就意味着不好比较。试问，对于一个想学设计的小白来说，你有那眼光去区分哪个机构的课程大纲谁好谁坏吗？你有那个时间精力去分析哪个机构的师资、口碑孰优孰劣吗？
所以与其去看课程大纲，去看师资，去看口碑这些不能量化的方面，还不如去看一个指标，那就是班级平均薪资【比如各机构班级就业率统一卡在90%，或95%，或100%】。一方面，班级平均薪资可量化、好比较，机构之间的PK，孰高孰低，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。如果没有好的教学保证是做不到好的就业的。班级的平均薪资越高，代表了这个机构的培训实力越强。 所以说哪个机构更好，不用看官网的专题页面写的有多好（因为有可能虚假），不用听咨询老师的介绍有多牛（因为很可能是吹牛），培训班毕业后的平均薪资才最有发言权（请注意，一定是班级平均薪资而不是明星学员薪资）。
学UI设计，非传智教育一家机构，但传智2012年就开设了UI设计学科，一路走来，经历了10 个年头，为社会输送4万+设计从业人员，是国内最早一批专业从事UI设计教育的大型培训机构。
作为一家“有责任，敢担当”的教育服务机构，我们制定了全方位的就业服务保障体系，力争让每位学员高薪就业，我们敢于不含任何水分展示所有班级就业数据，信息真实可查。
在近期毕业的班级中，学员的就业率、就业速度、就业薪酬屡创新高， 如深圳校区就业51期，班级就业率实现100%，月薪过万31人，最高薪资15k；上海校区就业69期，班级均薪达到14K+,最高薪资达22k；北京顺义校区就业129期，全班均薪10k+。 UI设计行业薪资虽然比较高，但是市面上多数设计类课程没有针对UI设计开设专业，而是以传统软件操作、平面设计、视觉设计或视频剪辑为主，UI/UE课程占比很小。
而UI设计师需要具备足够的设计技能。如果没有经过实战训练系统培训学习的人，基本上都拿不到高薪。
传智教育培养全链路+UI/UE设计师，能够单独完成从产品阶段到实现阶段整个过程的能力，具备整个用户体验团队的能力，包含需求分析+用户研究+交互设计+视觉设计等多方面的能力。就业范围更广，技术能力更强，薪资高于传统设计行业。
为什么2021疫情期间，会有这么多人来传智教育学习全链路+UI/UE设计呢？
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你看那个人好有天赋，闪闪发光；其实每天进步一点点的你，也会耀眼的。
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