本帖最后由 播仔爱学习 于 2023-2-28 16:00 编辑
从2020年开始，我们经历了三年的特殊时期，这三年我们的生活发生了翻天覆地的变化，整个社会大环境也陷入萎靡，很多企业出于生存本能，勒紧裤腰带，通过缩减开支、裁员等手段，提高人效比，这就导致不少人被降薪甚至失去工作岗位，很多互联网大厂比如腾讯、华为、新浪等也都在大幅裁员，难道不景气的寒气，已经波及到了互联网行业？互联网的寒冬真的来了吗？
从2017年开始，每一年都在说互联网寒冬。但事实是互联网行业却一直都在持续发展中，给出的薪资待遇也依旧是全行业中比较有竞争力的。疫情之下，互联网行业算是被影响不大的行业了，至少我们还可以居家办公，只要有一台电脑就可以随时随地的办公；而对于传统行业来说，用水深火热来形容也不为过，因为疫情大家出行受限，餐饮业、酒店、旅游、交通运输、文娱业因为人们的流动性差而最先受到冲击，没有顾客只能关门歇业，但是还需要承担房租和员工的工资，自然是吃不消，这几年倒闭的实体店数不胜数。
我们只知道互联网大厂在广泛的裁员，那背后的事实是什么呢？裁掉的都是一些给公司创造不了多少价值的边缘性业务，而且不只有裁，也在新增。可能新增的数量要比裁掉的还要多，更多涉及的是一个业务的优化调整。裁员一直存在，在未来也会很普遍，互联网在高速发展，每年都需要注入新鲜的血液，那势必会有淘汰。但负责任的跟大家说互联网不会迎来寒冬，也不会按下暂停键，但短时间内也不会像以前一样井喷式的增长，未来五年内会呈一个缓慢上升的趋势。
一、当前Java开发工程师从业现状
① Java开发工程师需求缺口巨大，为何还有人找不到工作？ 中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第50次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称：《报告》）。《报告》显示，截至2022年6月，我国网民规模为10.51亿，互联网普及率达74.4%。 据互联网第三方平台统计， Java人才缺口高达42.5万，并以每年20%左右的速度增长，市场对于进可攻前端、后可守后端的Java开发工程师而言那更是青睐有加，那为何还有人说Java太卷了，找工作太难？ 市场对于Java程序员的需求这么大，但HR却抱怨招人难，程序员抱怨太卷了，找工作难，这到底是哪个环节出了问题？
互联网发展至今，行业细分越发精细，产品更新、迭代速度极快。随着新行业、新技术、新产品的出现，相应的业务需求也会不断衍生。企业需要的是“来之即用”且具备解决复杂问题能力的人才。但当前Java程序员的市场现状却是“初级过剩、高级稀缺”的一个状态。 ② 招聘网站上Java开发工程师职位数量、薪资情况 Java作为编程界“泰斗”级别的语言，在后端开发中占据主导位置。目前，市面上91%以上的服务器都是使用Java语言进行编程的。从当前的招聘需求来看，各大招聘网站关于Java程序员的招聘信息数不胜数，以拉勾网为例，输入Java程序员、Java开发工程师之后岗位需求量非常大，起薪水平也很高。呈现增长趋势，就业相当火热。
以北京地区为例，Java开发工程师的平均工资水平为24.2K，其中36%可以达到20-30k，30.8%可以达到30-50k！虽然受地域影响，薪资待遇会有不同，但是整体而言，Java软件工程师的薪资待遇普遍高于其他行业不止一点点哦！
③ 企业想要什么样的人才（依据招聘网站上要求，对比往年） 企业对于Java开发工程师的需求很大，但招聘要求却逐年在提高，以下是字节2020年和2022年发布的Java开发工程师的招聘启事：
从上图招聘启事上可以看出，Java程序员想要在2022年找到和2020年薪资、级别差不多的工作需要更加丰富的技能，不仅要求技术能力强，还要有解决复杂问题和突发问题的能力。综上所述，高级Java开发工程师才是当下市场最紧缺的。
结合招聘平台各大厂发布的招聘启事汇总的高级Java开发工程师必备技能： ① 了解J2EE体系架构，熟悉Spring Cloud、SpringBoot、Spring MVC、MyBatis等主流的开发框架； ② 熟悉Jquery、AJAX、AngularJS等前端框架； ③ 熟练使用MySQL、mongodb等主流数据库； ④ 熟练使用kafka、MQ、redis等中间件； ⑤ 熟练微服务分布式框架、缓存、消息等机制； ⑥ 沟通能力强，具有较强的编程能力和问题排查能力，能够完成较复杂的交互流程设计和实现。
④ 2023热门行业，Java热门就业方向推荐 俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。众所周知，选工作就是选行业，行业和方向选对了，个人的发展就会随着行业风向青云直上，比同龄人更快的积累到财富。那究竟未来什么会是热门行业呢？这个真的很难预测，但有一个亘古不变的真理就是只要跟人类的刚性需求挂钩的就可能会是热门。有专家在平台分享“2023年行业预测”，其中第一条就是，2023年互联网行业全面回暖，大企业重启招聘，利润，薪水都会大幅度增加。 从IT行业的整体发展以及传统行业互联网转型的大趋势来看，未来程序员将对企业发展产生越来越重要的作用。比如金融投资、旅游、酒店、物流、医疗、5G通信技术、物联网技术的发展，元宇宙、Web3.0、人形机器人、XR硬件等兴起，制造业大厂智能化转型，都会产生大量的Java开发工程师岗位，Java为其就业提供新的方向。总之，Java在2023年仍将是一种非常流行的编程语言，并在许多行业中提供很多就业机会。
二、针对Java就业现状，黑马有哪些大招？
① 黑马课研主管陈老师，教你如何慧眼识金（机构） 黑马课研主管陈老师【抖音：黑马Java老陈】说衡量一个机构的好坏，要从分析机构的课程和讲师这两方面入手。 首先要看这个机构的课程怎么样？课程解决的是能力问题，学员到底能学到什么东西？通过整个课程的规划能看出来将来学完之后能达成什么样的目标，通俗来讲就是学完之后，具备什么能力，将来能找到一个薪资多少K的工作，这应该是各位同学最关心的问题了。
a：看课程，一个机构的课程定是要贴合企业的需要，学员学完之后能够具备企业需要的能力，将来进入企业是要能够为企业做项目的。所以看一个机构的课程不能单单只看它的知识点，要看它项目课程的含金量如何。 衡量项目课程的含金量要从项目的数量和质量两方面入手。项目阶段的项目数量至少要3个以上，最好包含1个入门级别的（从0开发的项目，即0-1项目），2个已有项目升级（即1-2项目）。我们进入到企业99%的同学接触的都是1-2的项目，换言之就是在其已有的项目基础上进行迭代维护和开发。那我们就要看培训机构是否都是1-2的项目课程，如果都是0-1的项目，从0开始教你搭建项目进行开发，那就无法满足企业的需要了。讲到这里相信大家应该知道了如何鉴别培训机构课程了吧？
传智的项目库拥有50+大型项目（项目在线体验地址：传智pip信息站），而以下是已公开的大型项目课程，可至B站学习。
b：看讲师，一个培训机构的讲师怎么样？不能仅仅看讲师个人的资历有多优秀。所有培训机构都会对外宣传自己的老师技术好、讲课水平高、有很多年的工作经验。讲师解决的是吸收能力的问题，学员到底能吸收多少才是关键。讲师再优秀、课程再优秀，讲师讲不明白，学员吸收不了，也是白扯。那怎么鉴别讲师讲的怎么样呢？不能只听别人说，应当自己去听讲师的课，可以通过B站、校区试听等途径。去感受讲师的上课氛围如何，看讲师讲课是否吐字清晰、逻辑清晰、与学员是否有互动和参与感等等方面，通过听讲师的课往往也能感知到这个机构对于课程的态度。
选好了机构，还有一个至关重要的因素是个人的学习投入度怎么样？相信所有同学在来培训之前都是信心满满的，觉得自己肯定会百分比的投入，但是能始终如一的投入百分百精力的学员却少之又少。也往往是因为这个因素影响学员的就业。
② 课程升级，更贴合企业需求，提升就业竞争力。 黑马每一年都有课程大版本的升级，一年之中也有无数次小版本的迭代，课程内容也不是凭空而来，主要依据互联网市场调研、黑马毕业学生反馈、好师父平台留言问题、以及技术大牛和企业合作伙伴的专业意见，从学生真实问题、企业真实需求出发逐步设立。升级后的JavaEE V13.0课程具备以下五点优势：
优势一：分层次高效教学：先通后精，倍速掌握实用技术 至今，Java语言发展已20多个年头，其知识点繁多复杂。为了减轻学生压力，让学生逐渐深入、稳步提高，JavaEEV13.0课程区别于“一锅烩”的教学方法，将知识点科学地分为实用篇、高级篇、面试篇，分层次解决不同学习阶段吸收问题。
优势二：「1-2项目」课程占比75%：拒绝demo项目，贴合企业实际 经过对毕业学生跟踪调研和市场需求研究总结，黑马JavaEE学科发现，市场上的主流项目90%以上是「1-2」的老项目升级，要求员工能够实现复杂的业务实现和深入的技术应用。
如果学生仅学习从0到1的项目开发，就没办法全面应对1到2的开发出现的问题。为了让学生应对企业项目的不同发展阶段，更好地赶上企业工作节奏，黑马程序员拒绝demo项目，将「1-2项目」课程占比提升至75%！
根据企业人才能力需求现状，黑马程序员采用四个不同类型、不同开发深度的项目，即「四项目制」项目教学，解决企业用人需求与学生具备相应开发能力匹配的问题。 优势三：沉浸式场景化工作实战：还原真实工作场景，积累实战经验 在课程设计上，黑马JavaEE学科颇费心思，在行业首个创立漫画情景剧，通过19个场景、46个任务，对企业、项目、人物关系、任务等元素的真实场景模拟，还原学生进入企业后错综复杂的工作场景。 优势四：组件化项目开发课程：自研组件在手，技术胜人一筹 黑马JavaEE学科发现，组件化开发将是企业的大势所趋，因为它可以很大程度上降低系统各个功能的耦合性，并提高功能内部的聚合性。从一定程度上来讲，组件化开发降低了开发的复杂度，提升开发效率，也降低了开发成本。为此，黑马结合就业班学生面试情况，精选高频考题，自主研发了分布式锁框架、数据一致性框架、权限框架等八大组件，提升学生复杂业务综合解决能力，职场发展更胜一筹。
优势五：黑马自研练测平台：打通学习与就业求职全流程 键盘敲烂，月薪过万！编程作为一门强实践性技术学科，需要大量实操演练，仅靠做题无法满足企业需求。黑马JavaEE学科依靠自身优势，为学生创设了“Java在线编程实战平台”，该平台集学、练、测、教、研为一体，打通学习与就业求职全流程！ 练测平台练习部分截图
练测平台完成情况截图
黑马的每一次升级，都是为了助力学生成长，让学生“好就业，就好业”。而每一次就业成绩的提升，都证明了黑马课程的含金量。 ③ “好师父”综合服务平台，强化就业保障 黑马针对学生就业和职场难题解答而开发的“好师父”微信小程序综合服务平台，在帮助学生高质量完成学业的同时，还能有效保障就业。 据介绍，学生在申请开通“好师父”服务权限后，可登陆“好师父”小程序端，查看相关企业发布的招聘信息，根据岗位信息的描述，学生可自行选择向心仪的企业投递简历，投递后，系统会进行各节点的流程提示。为了指导学生面试，传智教育还将真实的面试录音进行汇总，制作成音频内容，并根据科学分类展示在小程序中，供学生们参考学习。
不仅如此，“好师父”小程序的另一个核心功能在于“答疑解惑”。当学生在学习、面试或职场中遇到难题时，可随时登陆小程序选择合适的答疑“师父”，并预约答疑时间，在约定时间内，好师父团队会主动发起答疑流程，解答学生的问题，答疑后学生还可以为“师父”进行评价打分，形成正向评价导向体系。
三、 针对Java就业现状，个人如何修炼好内功
① 不用拼爹，不看出身，技术为王互联网行业不同于传统行业是拼资源的，它充分体现了自由竞争，它不看天、不拼爹、是靠技术吃饭的行业。包容性极大，你行，你就上，不行就下来。学历和背景只是一部分，互联网可以说是为数不多不挑年轻人背景的行业了，只要努力和勤奋都能找到自己的位置，不断的提升自己的能力、提高自己的核心竞争力才是重中之重。身边不乏有寒门学子进入互联网行业，通过自己的努力从而改善整个家庭情况，改变自己阶层的例子。
② 要相信互联网不倒，Java开发工程师就不会失业 首先从心态上要拒绝焦虑和纠结，不要听风就是雨，人云亦云，不要因为网络上说学Java没有前途了，就果断放弃。要相信未来Java工程师的需求量不仅会稳健，还会放大，疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。 所以马云说：”疫情后，中国经济发生巨大变化。过去，互联网技术只是让某些企业活的好；未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术必须成为新的基建”。互联网基建化就决定了Java软件工程师的缺口会一直扩大。在当前，Java工程师岗位已不仅局限于互联网企业，现已逐步深入到实体产业，金融，通信，医疗，视频VR，汽车，手机中……。
③ 提升个人的人效比，打造不可替代 对于程序员来说，技术必然是第一位的，但沟通能力也至关重要。沟通能力欠缺不仅让你在述职的时候不占优势，还可能让你跟产品经理battle时占尽下风，所以，平时大家一定要注重提升这方面的能力。建议大家可以多尝试和人交流，无论是表达想法还是建议，多用口述的方式表达出来，而不是用敲字的方式。 有条件的情况下尽可能的提升下学历，虽然互联网行业不太看重学历，但并不是不看学历。学历是很多岗位的门槛，也是后续晋升、跳槽的一个加分项。如果你有留意这几年招聘网站对于Java开发工程师的学历要求就会发现，逐年在做加法。2010年左右的时候互联网行业对学历真叫一个宽容，只要是大专以上学历就可以，过了两年门槛就放高到本科，这里的本科包括了非全日制本科的，再后来就要求必须是全日制本科了，这几年的趋势是又在追捧985、211的全日制本科了。很多大厂比如腾讯旨在提高全员整体学历水平和综合素质。所以Java开发工程师，在关注自身技术专业度的同时也要尽可能的利用空闲时间提升自己的学历。
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