本帖最后由 huawei 于 2023-3-22 14:47 编辑
后疫情时代，黑马测试爆满开班
一、2023年第1班爆满开班，真正爆满
2023年2月23日，北京57期就业班开班，班级人数高达111人，真正的开班爆满。再兴奋的文字描述，也不如眼睛看到的真实。直接晒开班照片给大家看：
为什么这么多人学测试？同学们众多的理由中，大概有这几类： 1）不受开发语言、行业产品变化限制，岗位稳定 2）相对其他岗位更轻松，不怎么加班 3）测试入门比其他IT岗位更简单
4）测试学习周期短，但薪资并不低 1）被同学，朋友，亲戚推荐而来；
2）被身边人的成功案例激励而来；
3）各个测试培训机构调研PK后，用脚投票，选择黑马。
因为口碑和实力，疫情一结束，黑马测试大班很快就恢复了。期待该班的毕业薪资数据，也能因为疫情结束，很快恢复到历史水平。
黑马测试毕业班的薪资历史数据，是令人振奋的。在测试行情正常时，黑马测试学科曾创下了多个记录：
二、后疫情时代，测试人员高薪机会在哪？
现在已是围绕信息，围绕数据的时代。而与信息，与数据相关的行业也叫IT行业。
当前数字化IT技术和岗位（包含软件测试），已不局限于传统的互联网行业，现正逐步深入到实体产业、智能产业中。
1、顶层设计出台，IT将加快脱虚向实
2023年2月27日，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
顶层设计出台 “数字中国建设布局规划”，这意味2023年开始，整个IT行业将加速脱虚向实，整个IT行业会更快从TO C转移到TO B中。TO B是IT岗位的增量，也是软件测试人员岗位增量。
To B ,指to business，指面向企业用户。 To C, 指 toconsumer，指面向个人用户。
2、IT行业TO B时代，软件测试岗的高薪机会在哪？
IT 行业To B时代，测试人员要有高薪机会，需把握好这两个方向：
1) TO B业务，需要测试人员对业务的极致理解
TO C业务，面向的是个人。测试人员还可以把自己想象成用户，通过用户、需求、场景三要素，进行产品设计和需求分析。 但TO B, 面向的却是机构。以上方法就行不通。举例若要为工厂开发一套xx物流管理系统，提升物流效率，如果不懂物流场的结算逻辑，咱拍脑门能设计出测试用例吗？ 且TO B 业务比TO C 业务复杂的多（后面就讲）。所以建议测试人员，可以在某个有前途的领域进行深挖，积累丰富测试经验，比如车载业务，银行业务，以产生质量的积累。 举个栗子：通过深度测试多款稀缺的金融软件，某测试人员从中掌握了它们的常用结构设计与功能，请问这名测试还会是螺丝钉吗？
2）TO B业务，需要测试人员能扛起业务线，成为技能多面手
TO C 是生活，更多围绕衣食住行展开，是“因点生点”； 但To B是生产，更多围绕企业所处领域展开，场景更为复杂多样，是“因面生点”。
举例企业客户服务这个“面”为例，就能分散出产品维修、咨询、投诉等多个“点”。 所以就算不大的企业，其所涉及的业务线也可能很多。从经营成本看，任何企业都会倾向用最少的测试人员来扛起一整条TO B业务线。所以测试人员要高薪，就要逼自己，能达到扛一条TO B业务线的水平。
要想肩扛一条线？测试人员就要掌握下面3个技能：
技能1：掌握测试流程，熟悉系统框架， 能提前与开发人员一起制定测试计划，通过测试左移，推动代码评审，代码审计，单元测试，自动化冒烟测试，来保证研发阶段的质量。
技能2：懂代码，会自动化 至少掌握Python这门编程语言。现在行业内的高薪职位，基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。 一定要掌握主流测试工具。比如接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman，UI自动化常用的Robotframework、Airtest，App自动化常用的Appium。
技能3： 会环境搭建，懂运维
能参与配置部署。会将自动化测试用例，配置到持续交付链中，通过测试右移，全程监控发布后的应用质量。
To b测试人员3大技术能力图
如何获得这三大能力呢？也简单，选择一个真正 “培养自动化测试”为目标的培训机构，认真学习，就能获得，正如黑马。
三、当前很多机构宣称“以培养自动化测试为目标”，凭啥要选黑马？
理由1：黑马（传智）是中国教育行业第一家A股IPO上市公司，经受住了证监会的严格审查
A股上市难度要远高于美股、港股、新三板（可去百度）。IPO第一股，就意味着要接受证监会（由中国最顶尖的人精组成）最全面、最严厉的审查。 2021年1月，黑马被推举为教育行业A股第一股。这意味着，大家尽可放心黑马实力和口碑。证监会经过一年多的反复调研，已为大家把好关。
理由2：黑马（传智）的测试课程，经受住了知名公司专业测试团队的严格考察
总部坐落于深圳的OPPO手机，其测试团队常驻成都。在成都当地，也有很多家“自动化测试”培训机构。但OPPO测试团队在本地调研后，还是想找总部在北京的黑马程序员进行合作。 理由3：黑马是靠开发起家，有很多开发学科傍身，自动化测试更有优势
目前测试领域，只会功能测试不好找工作，现在普及的是自动化测试，需要测试人员会写代码。目前哪家测试培训机构，自动化课程会比黑马讲的还更底层，更细致，更透彻？
理由4：敢把视频资源、薪资数据、口碑透明公开，除了黑马还有谁？
有实力的机构会更愿意把视频资源、薪资数据、口碑都透明化、公开化。 黑马真实上课授课视频在B站公开，不惧任何测试同行挑刺；真实的各班级就业数据在论坛公开，细化到班级人数，就业人数，就业率，就业速度，平均薪资。 只要线下开班，一般会录制口碑视频，沉淀到论坛，让大家看到有多少同学，因口碑选择黑马，又有多少黑马内部员工，因为口碑，选择了测试。
四、就业焦虑，该如何破局？
2022年全国大学生毕业人数突破1000万，比两年前增加了23%。而2023年高校毕业生预计将达到1158万人，将再创历史新高。 但智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，2022 年理科、工科、文科大学生的就业签约率分别为29.5%、17.3%、12.4%。可预见，当2023届毕业生走出校门，就业只会更卷，更难。
考教师：随着出生人口持续下滑， 2035年全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。教师行业即将过剩，只会越来越卷。
考公：本身就是千军万马挤独木桥，现在国家公务员编制又要按5%比例缩减，让人生畏。 考研：今年474万人考研只能76万人上岸。400万的被淘汰，竞争激烈，且研究生毕业也未必有好工作，看下图：
上海211文科研究生,均薪5500
学历贬值、起薪不高、就业焦虑，当前该如何破局？
手握大学学历，若能再掌握一门热门技术，就瞬间甩开了很多同龄人，就业将不再难。当然选择什么技术也很重要，要跟着时代走，要看国家的发展方向是什么。
若对学什么技术没有方向，那大可以考虑下软件测试，不仅是数字化岗位，且非常适合女生、文科生、本科或以上学历者报名。
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