再掀就业狂潮：北京测试10期100%就业均薪破9K，薪资翻6倍... - 黑马程序员技术交流社区

超三成的学员薪资翻倍，就业率100%，最高薪资20K！炸了

北京校区迎来了100%就业率班级，而且大家关心的平均薪资一点都不低，平均薪资竟然突破9K，达到9182元，请亲们注意，这9182元不是明星学员薪资，而是班级的平均薪资；不是班级就业率在20%， 40%， 60%时的薪资统计，而是学员100%后的薪资统计。看完真的是让人内心沸腾，作为一个非编程学科，测试能拿出这样的就业数据，真是太“吊”了。

再兴奋的话语都不如眼睛看到的真实，不废话，赶紧去看令人振奋的学员薪资汇报：

篇幅有限，不能将全部学员的薪资汇报微信截图给大家一一呈现，如果想看到更多的学员薪资,那就来看看测试10期宏观数据统计：

上述密密麻麻数据，如果你只关注就业薪资那就可惜了，上方的数据统计其实能挖出更多更有含金量的东西….

就业率100%，难道是学员入学前都是经过考试选拔，黑马测试只招收最优秀的学员？真实情况是为了让每一个努力的人都有改变命运的机会，黑马软件测试学科不会像其他培训机构一样，为了让就业数据好看好做宣传，采用入学考试只摘取最顶尖的优秀学生。

举例黑马10期，看统计图“培训前职业”这一栏，除了4名同学在培训前从事过和测试相关工作以外，其他39名同学全部都是测试零基础（零基础比例超过90%），比如电工、联通客服、工人、护士….让我们来看看他们的励志故事：

郭同学，25岁，大专毕业后从事3年电工工作，每天披星戴月，月收入也才5000。经朋友介绍来到传智学习软件测试。一开始学习很多不会，但郭同学每天都坚持学习到很晚，学不会就不睡觉，经过3个多月的知识“摧残”，成功入职10k高薪工作…

郝同学，32岁，是一名不善言辞的宝妈，培训前是做联通客服，每个月也就3000多的工资，感觉养孩子都有压力。而立之年，毅然决定转行，后经朋友介绍辞职来学习软件测试，通过3个半月的学习，找到一份9k的工作，很珍惜眼前的工作…

在北京黑马10期100%毕业的统计中，我们特意记录了学员在培训前的薪资。只要对比培训前后的薪资，就能发现超过三成的学员薪资翻了2倍都不止。

王同学，23岁，助产专业毕业后，从事了1年的护士工作（测试完全零基础），每月1500的工资，省吃俭用，工资很难养活自己，生活过的很压抑。后经朋友介绍来到传智学习软件测试，并成功入职9000的工作…(薪资翻了6倍)

孙同学，29岁，班级里的薪资状元，15年毕业后一直从事测试行业，一做就是3年，薪资已经10K。但孙同学感觉长期从事功能测试很难再有技术提高，换工作也很难要上价。看过传智的软件测试自动化课程后，毅然决定来黑马培训（可见传智课程含金量），经过3个多月的学习，最终拿下20k的高薪工作（有经验的人照样薪资翻倍）。

众所周知，开发学科黑压压一片几乎全是男生，因为用人单位更倾向于招男生。而测试10期43名学生中，男生16人，女生却多达 27人，男女比例如下图所示。

而10期的100%就业率，证明软件测试作为IT技术岗位，并不像开发岗那样只青睐男生，而是对女性朋友们也非常友好。

学习友好：由于软件测试只有20%的编码，80%是对文科生来说也不困难的理论实践及工具使用。所以学习软件测试，并不要强大的逻辑能力。入行难度比开发小、压力小，即使是文科生（女生学文科的多）也能学会。

就业友好：在测试行业，有这么句话：你可以没有很多优势，但是你只要拥有踏实细心，责任心强，就可以在软件测试的职业道路上走很远！而女生往往都比男生更细心，更善于发现问题，而且和普遍都是男生的软件开发人员沟通起来，更有优势。所以公司的测试组往往也是女生偏多。

不仅是北京黑马测试10期，而是黑马程序员全国各校区，只要是软件测试班级，就会有一半以上学员是女生（请看下图）。

相比编程类学科少则周期4个半月，多则6个月，测试学科加基础班全部学下来也仅仅只有3个半月，测试是当之无愧的学习周期最短的IT技术学科。少耗费一个月的脑细胞，少付出一个月的起早贪黑，少花一个月的房租生活费，但收获却是可以比开发多挣一个月的工资，而且工资丝毫不低于开发学科。真可谓学习强度低，但投资回报率却很高。如果想用最短的时间学一门IT技术，那软件测试必须是首屈一指。

作为一个18年4月份才有毕业班的新学科，软件测试成立短短一年多时间，虽然同编程兄弟学科相比，校区不多，开班较少，知名度也不高，但已毕业班级已经迸裂出非常多的高薪资，高就业率的班级，仅仅100%就业的班级也一点不少（现在又要加上北京10期），请看下图：

认真看上方的五大震撼，是不是你可以得到一个结论：零基础学员，想低成本拿高薪，软件测试是英明选择。全国测试各个班级就业数据共同拼图出软件测试学科的特点，那就是：培训周期短，就业速度快，毕业薪资高。

随着近年互联网各领域均已出现巨头，新的或小的互联网公司要想生存必须重视用户体验；再加上移动互联网的崛起，高并发场景越来越多，产品越来越复杂，不用专业的测试人员很多问题根本测不出来。也正因此，国内互联网企业无论大小，开始纷纷设置专业测试岗，软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。

据中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，黑马测试惊人的就业数据也验证了这点。但为什么网上还流传“测试工资低”、“测试很枯燥”“测试容易背锅”、“测试需要加班”、"测试是生物链的底层”这些测试没有前途的话呢？

网上出现上述有关测试的负面评论，根源在于当前企业对测试人员的要求，已经由低端的功能性测试（手工测试）转变为更高级的自动化测试。

用大数据观察2018年以来招聘网站对于测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。从测试技术点来看，不仅要懂测试理论、测试报告，就连数据库这些都是必要的，更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用；从测试技能来看，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。

如果干了几年测试，还是无法做到自动化测试的全面和效率，技能还停留在只会点点点的手工测试（纯功能测试）阶段，测试当然是“很枯燥”，“薪资低”，“容易背锅”，“需要加班”，“是生物链的底层”….

所以说不是测试没有前途，而是还只会手工测试（功能性测试）的人没有前途。只会手工测试的人就算现在幸运，还有低薪的工作，但也终究会被市场淘汰。

与其网上抱怨，还不如像测试10期拿到20K薪资的孙同学那样，发现功能测试没有前途就选择来培训，最后薪资翻倍。黑马程序员测试学科主打市场上急需的自动化课程，不仅要学数据库，linux指令，还要学习python课程会代码。不仅技能点更多，就是课程也更体系化。黑马程序员测试学科培养的测试学员不仅能和老测试拉开差距，也能完美弥补市场需求。

所以，还在网上宣传测试没有前途的人，不是“傻”（抱怨有用吗），就是“坏”（小心思是：网上宣传测试没前途，学的人就少了，自己工资当然高了）

1、如果你想选择离家更近的二线城市就业，不想成为没有归属感的京漂、沪漂，那就学测试。因为测试在二线城市一样紧缺（测试10期孙同学，天津就业，薪资12K），这保证了就业薪资速度快，薪资却一点也不低。可选当地的黑马程序员分校双元课堂，学习生活成本还能更低。

2、如果你总担心自己选择的某门IT语言，过几年会不会没落，那就选报测试，因为无论编程语言如何风云变换，始终都需要测试保驾护航，永不被淘汰。

3、如果你害怕超过35岁找不到工作，不想吃青春饭，那就报测试。测试的工作强度远不如开发，不用担心35岁因身体，因家庭和年轻人相比没有了“加班”优势。反倒因为测试经验可累积，就像老中医，35岁后会越老越值钱。

4、如果你是女生，想拥抱互联网技术岗，那还选报测试。因为测试岗位，在性别上没有歧视，男女比例均衡（女士会略多点）。不像开发领域，男生更受重视。

5、如果你是文科生，没有信心学会需要强大逻辑能力的开发学科，那就选报测试，因为测试岗位学习相对容易，全部课程只有20%是编码，另外80%是理论实践及工具使用，对于文科生来说也不太困难。

6、如果你性格偏内向，对自己的沟通能力不是特有自信，那就选报测试。因为测试无需跟开发人员争辩，只需要如实反馈工作中发现的bug，就事论事就可以把工作做好。

7、如果你离开校园已久，对自己还能否能“坐的住”没有自信，害怕自己无法坚持，那还建议报测试。毕竟相比开发学科动辄就4个半月起步，测试学习周期含基础班也才仅3个半月。

8、如果你正学开发或正在从事开发，不幸发觉自己力不从心，不太适合，那还是建议考虑测试，因为有开发经验或者学过开发，可以从事最有技术含量的测试开发。不仅之前的开发经验不会浪费，而且还会形成自己在测试领域的竞争力。

9、如果你逻辑思维优秀，当然也可以选报测试。因为在相同的逻辑思维，编程能力条件下，选择测试，做最具技术含量的测试开发，能比纯开发更易达到月薪30K。

总之，你可以没有很多优势，但只要学习时拥有改变命运的决心，工作后还拥有细心，责任心，你就可以在软件测试的职业道路上走很远！