选择行业是自己感兴趣一点的比较好么？还是行业不是很重要，公司品牌，文化和发展空间更重要？

我相信会有很多答案告诉你，感兴趣的比较好，follow your heart blah blah...也有人告诉你：小朋友，过来人告诉你文化和发展空间更重要啦...

其实这是一个没有标准答案的问题，整个问题的难点在于题主你所有的假设都是变量：

• “自己感兴趣一点的”：题主在这个年纪感兴趣的东西应该不少，但都没有进入深入了解和积淀的阶段，所以这个感兴趣一点的“领域”，必然会随着你自身的成长和外部环境的变化，发生改变。
• “公司品牌，文化和发展空间”：这些是否和你的气场相容？如果不是的话，怎么办？你是选择妥协，接纳被同化还是熬一段时间再跳？
  

20个世纪90年代，美国经济学家道格拉斯?诺斯使“路径依赖”理论声名远播。路径依赖理论类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖，并且某一路径的既定方向会在以后发展中得到自我强化。这个理论在大学毕业生找工作的问题上同样适用。人们过去做出的选择，很大程度决定了他们现在及未来可能做出的选择。从这个角度来说，大学生找工作选择比努力更重要。

俗话说：“好的开始是成功的一半”，可如果刚刚毕业的大学生不会选择工作，咋整？也许本文就是帮助大学毕业生开启职场大门的一把钥匙。

【消除“梦想”的误区】

针对职场新人如何选择工作，常常有一个主题：坚持你的梦想。但大多数时候，这句话容易造成误导。因为它隐含了一个假设：你清晰地了解自己的梦想。但这个假设很可疑。

首先，你很可能不知道自己想要什么。找到真正热爱的东西，很多时候并不容易。对于职场新人而言，真正重要的并不是“坚持你的梦想”，而是“坚持你的探索”。当大多数励志的人讨论“坚持梦想”时，乔布斯在斯坦福演讲中，却是鼓励我们“keep looking. Don’t settle.”

其次，你的梦想可能属于“两个馍馍”的类型。“两个馍馍”来自于一个笑话。说有位村里的老大爷，讨论如果做了皇上，他会干嘛。他说：“那我就每顿吃两个馍馍，一个白面的，一个黄面的。”你的想法也会局限于自己的视野。

有学生跟我说，他想要做行政助理，因为看了《杜拉拉升职记》。我觉得这是典型的视野不够开阔，选择行政助理作为职业起步，通常并不是高质量的选择。当然，这并不是嘲笑他的想法，他依然可以去做这件事情，而且去调查、去实习，也是很好的。因为只有在真正的行动实践后才会有收获。作为人生的第一份工作，如果你在开拓视野之后做出决策，通常会好很多。毕竟这不是淘宝，7天可以退换货。

最后，你的梦想很可能是叶公好龙式的。不止一位学生跟我说，想做营销，原因是觉得“自己很有创意，做营销可以发挥创意”。等工作了才发现，营销这事情很多时候拼的不是创意，而是苦哈哈的执行。在你决定第一份工作之前，至少做两件事情：一是跟三个以上的业内人士交流，二是选择相关的实习。这样可以帮助你清除大部分“叶公好龙式”梦想。其中，和业内人士交流，把这3个问题，列入谈话内容：

1.如果您现在回到大学，重新选择第一份工作，您会做什么，为什么？通过这个问题，你可以快速地了解到他觉得自己当时的失误之处，以及改进方法。

2.这份工作，跟您想象的有什么不一样？了解别人认知错误的地方，这常常也是你认知错误的地方。

3.您的职业生涯，感触最深刻的一件事情是什么？通过这个问题你可以提前感受到不同职业生涯的精彩与挑战。

【缩小行业、职业方向】

对于缺乏方向的职场新人，我建议按照如下标准，来缩小范围：

1. 跟随你的兴趣。

跟随你的兴趣比较简单，如果你已经有自己的想法，例如希望做厨师，那就去尝试。当然这只适合那些了解自己兴趣所在的同学。

2. 跟随社会发展趋势

如果你没有明确的兴趣，那就跟着社会发展趋势走。雷军说：“站在风口上，连母猪都会飞。”顺着社会发展的潮流，你会得到很多的机会。那么具体怎么看市场趋势呢？建议从如下几点开始观察。

一是跟随你周围的重大变化。从身边的变化，我们能感受到社会的趋势。例如，最近几年，用手机的人明显多了，看电视的少了。跟手机相关的行业，可能就是不错的方向。

二是跟随资金的流向。投资者喜欢更容易赚钱的地方。这当中，有部分选择就是因为“先进生产力发展的方向”。所以观察钱流向哪里，可以帮助你去思考社会发展的趋势。例如看看投资中国网上的新闻，也许能够激发你的思考。

三是跟随招聘需求大的。到招聘网站上去看一下各类职位的招聘量，招聘量大是一个好现象：社会需求量大。

3. 跟随一流选手

锁定求职方向，还有一个方法就是“跟人”。如果你没有明确的求职方向，跟着一流选手走，也是一种选择。一方面可以借助他人的眼光（可能会错，但概率上比瞎猜靠谱），另外跟着一流的人，也能够学到很多，以及有更高的成事概率。

【确定当下目标】

Alan Kay，计算机行业的大师，有一句名言： The best way to predict the future is to invent it. (预测未来的最好办法，就是创造它)。对我们未来会产生最大影响的，莫过于今天的选择。对于职场新人而言，我觉得有这样的几件事情，是当下要做好的。

1. 掌握一门必杀技

所谓必杀技，就是当你去求职时，足以打动面试官，给你工作机会的技能。大多数人面试时，“团结同学、热爱工作、勤劳勇敢”的话说了一堆，听得面试官昏昏欲睡。因为你根本就没抓住对方的需求点。必杀技与求职的具体工作相关，这需要求职者在找工作之前去认真地了解这份工作对技能的要求。针对在校大学生，如果希望获得一个好的实习机会 (非技术类)，Excel通常是一个不错的选择。因为大多数公司，招实习生通常都是打杂的，而Excel是打杂头号利器。打杂打得好，很多时候比你从哪所学校毕业都强。

2. 夯实基本功

基本功就是指绝大多数工作都需要的那些基础能力。对于职场人，任何职位，都会涉及到两个头等重要的基本功：沟通能力和学习能力。如何锻炼沟通能力呢？写作是很好的方法。著名的技术博客博主Joel Spark曾经说过，他在招聘开发人员的时候，最看重的就是写作能力。因为出色的文章，意味着此人有出色的逻辑，以及换位思考能力，而这两项都是关键的又很难培养的基本功。

3. 深度探索求职方向

所谓深度探索，要抓好三件事情：切身体验、全力把事情做好、与内行交流。没有亲身体验，很多感觉都是空谈。这也是为什么有不少职场新人在工作后，感觉落差很大。关于切身体验，大家立即想到的是实习和兼职，但其实很多时候你可以直接从身边做起。例如不少人想进咨询行业，其实咨询这种工作，不出校园就可以撸起袖子开始练起，近到帮助室友分析如何追到MM，远到帮助学校外面的餐厅去分析如何提高客户满意度、收益之类……至于如何寻找与内行交流，在这个信息时代，已经不算是个困难了，微博就是一个很好的渠道。

4. 成为问题的解决者

在大学的时候，我认为工作就是干活。后来，我恍然大悟：人家付钱给我，是希望我解决问题。职场新人之所以不受待见，很重要的原因就是他们能解决的问题通常不多，但是制造出的问题却不少。从这个角度来看，其实99.99%以上的简历，都不合格。几乎没有人去谈“我怎么能解决你们的问题”，而是展示自己的学校、课程、实际经历、公益经验。这个就像你去餐厅，服务员却急着给你显摆自己的肱二头肌。所以无论是简历还是面试，关键点就是“你能解决什么问题”，而不是“我有多优秀多拉风”。记住，你的价值就体现在你解决实际问题的能力。

不错 不错哦