本帖最后由 绘儿 于 2022-1-11 10:53 编辑
前 言
设计师在面试过程中，招聘公司大多数都会要求咱们做机试测验题吧?其核心目的，就是通过命题设计的方式，来验证应聘者的设计实力能否匹配该岗位的要求。 当很多新手设计师拿到一份陌生的需求试题时，设计状态多数都有压力倍增、毫无头绪的感觉，更有甚至会越过分析思考直接找参考借鉴，花了很多时间和精力，而设计结果却不能让招聘公司满意。 本文就应聘机试题应该怎么做?及设计思路和流程正确展开方式进行分享，希望对广大设计新人找工作有所启发和帮助!
一、测试题需求导入 这是公司运营活动的H5设计需求，公司提供了一个word文档作为设计需求文档，写清楚了标题文案及活动时间等关键信息。
二、设计分析 我们可以在需求中提取出有价值的关键词，进行设计风格探索。 例如，主题是专升本，那么可以用读书的场景插画来表达这个主题；
需求中提到了优惠信息，那么可以用优惠券的形式表达优惠信息的概念。
在整体配色上，作为教育培训行业，可以以蓝色为主，色彩点缀上增加一点黄色系，给点优惠的感觉。
三、成果展示 你学到了吗？抓住需求重点先分析思考，再进行设计风格探索，轻松搞定！
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