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本帖最后由 绘儿 于 2022-1-11 10:53 编辑

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前  言

设计师在面试过程中,招聘公司大多数都会要求咱们做机试测验题吧?其核心目的,就是通过命题设计的方式,来验证应聘者的设计实力能否匹配该岗位的要求。
当很多新手设计师拿到一份陌生的需求试题时,设计状态多数都有压力倍增、毫无头绪的感觉,更有甚至会越过分析思考直接找参考借鉴,花了很多时间和精力而设计结果却不能让招聘公司满意。
本文就应聘机试题应该怎么做?及设计思路和流程正确展开方式进行分享,希望对广大设计新人找工作有所启发和帮助!

一、测试题需求导入
这是公司运营活动的H5设计需求,公司提供了一个word文档作为设计需求文档,写清楚了标题文案及活动时间等关键信息。

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二、设计分析
我们可以在需求中提取出有价值的关键词,进行设计风格探索。
例如,主题是专升本,那么可以用读书的场景插画来表达这个主题;

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需求中提到了优惠信息,那么可以用优惠券的形式表达优惠信息的概念。
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在整体配色上,作为教育培训行业,可以以蓝色为主,色彩点缀上增加一点黄色系,给点优惠的感觉。

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三、成果展示
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你学到了吗?抓住需求重点先分析思考,再进行设计风格探索轻松搞定!



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