html模版“租车协议”背地带车求职者的真实“身份”
当前，对带车求职者与用车单位之间是属于劳务关系仍是劳动关系，仍存在争议，实践中也引发了不少纠纷，特殊是在合同约定不甚明了的情形下。
一些带车求职者和公司签署了 “租车协定”，双方固然不直接签署 “劳动合同”，但在劳动的进程中，双方又构成了事实劳动关系。 “带车求职”的法律关系性质、带车求职者的实在身份等，已经成为案件争议的焦点。
问题：双方系“劳动关系”还是“劳务关系”？专家：法律未明确应被认作为“承揽关系”
 ,昆明-十一市民青眼自驾游 汽车租赁生意火爆;“劳动关系”和 “劳务关系”尽管一字之差，但有着显明的差别。劳动关系的主体双方不论是否采取了书面情势签订合同，在支出劳能源和接受劳动力之前，双方老是须要进行同等协商，从这个意义上讲，双方具备平等性。而劳务关系的合同履行过程中，只管接受劳务的一方有一定的唆使权，但双方的权力任务基础保持在合同约定范围以内，不存在严厉的附属关系和人身依靠关系。
据承办案件的法官先容，实际当中，用人单位的各项规章制度个别不能束缚劳务提供者，用人单位也不必诸如 《劳动考勤汇总表》、《职工工资与考勤登记》等对雇请的劳动者进行考勤。而在工作轨制方面，用人单位不用以工作义务、工作品质等来考察劳务提供者，也不会请求其进步劳动技巧和业务程度。所以，在王先生的案例中，他与公司之间是根据提供有偿劳务的合同而造成的比拟疏松的约束关系，并非劳动关系。
另外，在劳动关系中，劳动者的劳动报酬起源于本单位按月 （或定时）支付的工资 （包含奖金、津贴等），存在绝对的固定性。而王先生的案件中，双方虽然商定每月支付共计6100元的合同用度，但这仅是租车、汽油、司机劳务、午餐补助等各项费用支出，不能认为是支付给劳动者的固定劳动报酬。
市律协劳动法律关系研讨委员会副主任马建军律师则以为，签订 “租车合同”的带车求职者跟公司之间的关系，既不是劳动关系也不是劳务关联，从必定意思上懂得，应当被认作为 “承揽关系”。
马建军向记者介绍，在国外，相似的个人向企业“承揽”一项业务的情况良多，例如一名大学生可以承包一家公司的软件开发等，“目前我国法律在个人承揽业务方面并没有十分明确的划定，这也是导致纠纷发生的起因之一,兰州汽车租赁多少钱。”
马建军认为， “租车合同”也能够理解成是一种附带前提的民事合同，该附带条件即一方当事人须自带劳动工具，也就是汽车实行合同。所以，带车求职者和公司的关系，从艰深意义上理解就是 “个人承包”关系。
问题：带车求职者、公司是否存在风险？专家：带车求职者或涉嫌非法营运
承措施官指出，在劳动关系中，劳动成果是否实现普通不需要劳动者承担风险。即便在某些劳动运动中没有实现劳动成果，如在某个名目开发中没有开发胜利，只有劳动者尽到了职责，用人单位就应依法支付劳动报酬。然而，劳务关系则不同，双方的权利责任关系直接指向劳动成果。接受劳务一方提出指导后，正常不再对劳务提供者进行详细的把持，而由劳务提供者自行实现任务，并自行承担风险。如果劳务提供者未能完成任务或劳动结果不合乎要求，则接受劳务一方可以依约谢绝支付或减少支付价款。
昨天，上海汇业律师事务所合伙人廖明涛律师在接收记者采访时表现，在带车求职的过程中，因为个人系“承揽”业务的性质，可能承当非法营运的危险。廖明涛向记者说明，作为主体的个人假如没有正规的经营执照，无奈供给明白的经营范畴，其就不能发展 “个人承包”的业务，否则个人作为主体的经营行动可能涉嫌非法经营。
和个人风险相对应的是公司则可能承担追偿不成的风险。廖明涛向记者举例，一旦 “租赁”的车辆在工作期间产生交通事变，造成公司员工大规模受伤，因为带车求职者系 “个人承包”，很有可能无才能作出抵偿，当公司对员工进行先行赔付后，将无法向带车求职者追偿。 |
