本帖最后由 怒放头 于 2016-4-29 18:00 编辑
同学们好，企业部的我…又来了! 上周我给同学分享的是:选择公司的四大理由,相信同学们看到后 已经有了一定的了解 当面试的时候，公司问到这个问题的时候就知道怎么回答了。{:3_67:}
今天呢我在给同学们分享一个关于如何选择公司。相信不少同学会纠结，毕业后到底是去大公司还是去小公司，是去知名度高的公司还是创业公司。很多同学一定认为：大公司薪资低，但是工作很轻松。而创业公司给的薪资高，但是高的原因就是人少，自己一个人开发。但是大公司学到真技术的机会少，但是创业公司呢，虽然自己开发，但是在工作中能不断的完善自己，提高自己的技术。所以这个时候选择就犯难了。到底是选择工资高的还是提高技术的呢？这个选择其实很简单，虽然我们培训之后为了就是有个高薪资，但是技术才是本钱啊，技术提高了，以后什么样的工作找不到呢？只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、决策力、承受风险和压力的能力、搞定事情的能力等等。当然这是我自己的个人观点，  同学有别的想法，可以按照自己的实际情况来定。
大公司和小公司，我们该如何选择？关于这个问题，首先是个选择题，也就是你在拥有多个选项时候才会纠结。但是在你还没有多个选择前，还是请先拿到多个offer再谈这个问题。{:2_38:}
很多人会和你说的天花乱坠，甚至会预告你以后会成为马云；说我们的公司以后会上市成为土豪，也有些公司都逐渐开始衰退；HR还给你摆着谱，这篇文章可能会出现很多比较激烈的观点，希望各位看官稍安勿躁。{:3_58:}
这里还需要加入一类公司：潜力新兴公司，比如突然爆红的小公司，例如乐元素（开心消消乐游戏）、炫一下(北京)科技有限公司（小咖秀App）、上海如书文化传播有限公司（足记App）等，这类公司发展潜力大，而且市场名气高，对于后期你的个人成长和跳槽都很有帮助。
从职业选择来说，不考虑具体因素的话：
潜力公司 >大公司{:2_42:}>小公司{:3_59:}
第一个问题是：何为大公司？
在一般人眼中，大公司指知名度高的公司；对于互联网领域来说，我对大公司的定位比较宽泛而又严格。何解？大公司你可以理解成每个领域前5的公司。为什么是前五，因为在互联网领域，前五的公司至少可以存活2-3年；而绝大多数初入职场的同学，第一份工作都在2年内。
但是还有个例外：如果属于这个排名的公司，某一家有明显的衰退趋势，那么这类公司在职业选择中，比小公司更不如。比如某某某，大家自行联想。
第二个问题是：有这类疑问的人群有什么特征？
我们首先应该给有这类疑问的人群一个定位。我把有这类疑问的群体统一归于摇摆型人群。
何为摇摆型人群？你可以理解成选择综合症，一般指对于问题的看法比较多样，很难统一意见，容易受到客观因素影响的群体。也就是说，对于这类群体来说，公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都会很容易到影响到这个群体，而且小公司和大公司往往在某些方面又各有长短，这也导致了这类人群容易陷入选择的困境中。
马斯洛需求层次理论将个体的需求分成了5个等级，这也是为什么有些群体明明工资比较高但是却还是想换工作。我们除了有着客观的物质需求（最明显的就是薪资福利）外，还会有着很强烈的精神需求，这个在大学生和初入职场的群体中表现的很明显。
综合马斯洛需求层次理论，我比较宽泛的将个人对工作的需求其分成了两部分，也就是： 物质满足 精神满足 NO.1
物质满足
物质满足的范围比较窄，也更容易联想到，主要就是薪水和福利。比如每月工资多少，年终奖多少，每年多少薪，是否提供早午晚餐，日常现金和礼品补助多不多等。
关于物质满足感，人人往往会对工资外带来的收益很看重，比如一个工资为每月7K、但是公司没有其他福利的A小伙伴，那么他的幸福感其实没有一个工资为每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。你换算下来，其实每天的早午餐和水果，平均到一个月也就500元，其实A小伙伴的实际收益会比B小伙伴高。这也是因为人们很容易陷入固有印象，觉得除了工资，其他方面从公司获得的东西就是自己挣到了。
对于物质满足感强的人来说，一般会优先选择福利待遇好的工作。但是，对于很多初入职场的朋友来说，遇到的公司的薪资待遇并不会差距很大。 这里的机会我指的是后期升值的潜力，也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后岗位晋升和工资提升的潜力，因为这些东西和你未来的薪资与精神满足感严重相关。
当然，我不是鼓励大家都去看重升值的潜力，而是希望你需要把现有的薪资和升值潜力考虑起来；因为很多时候第二份工作的工资会以第一份工作的工资为参照，提升一定比例。
如果遇到A公司和B公司的薪资差距非常大，一般在初级岗位，对于互联网领域来说，差距只有在50%以上，才是真正的非常大，不然这点差距很容易在后面抹平。
如果差距不是很大，优先进入所谓的大公司和潜力新兴公司。
NO.2
精神满足
精神满足就是一个比较泛的概念了，主要包括公司稳定、岗位晋升、技能提升、个人荣誉四方面。
1、个人荣誉 
主要是公司带给你的光环以及由于公司附加给别人的印象。比如很多爸妈就希望子女去大公司。个人荣誉一方面是满足周围亲属的荣誉感，另一方面是大公司赋予你的升值潜力。目前很多公司招不到人，就会各种挖BAT等的人，即便这个人水平一般。
2、技能提升 
主要是个人知识层面和岗位技能的提升。关于这个，也就是很多人经常问的，到这个公司学不学的到东西？问这个问题的人，我恨不得全部砍死。首先，没有在大公司就可以学的更专业，也不会在小公司就学的更多。一切的一切在于你自己付出的学习成本和你的直系领导！
现在，互联网公司的员工流动率都特别高，招人的核心在于干活，不会想着慢慢培养你。虽然有的会这么说，但是实际的会很少，核心还是需要自己努力去学习。其次，互联网大家也都知道加班忙成狗，也不是谁都有空给你专门普及各种知识的，所以遇到一个有经验而且愿意教你的领导，是很难得的。
就技能提升，对于初入职场的同学来说，如果小公司，没有你所在岗位的牛人培养你，那就千万不要去。因为去了你会发现工作非常艰难，尤其是个人学习能力和资源比较弱。
3、岗位晋升 
岗位晋升这个其实对于大公司不算特别适用，不过大公司在薪酬、职级上的制度还是很规范的，这方面还是会比较稳步的提升。不过那些文章里面写的平步青云，一年成为总经理，两年成为副总裁的，呵呵一下就好了，当不了真。
那么小公司岗位晋升就很快吗？也不见得。因为一多半小公司根本不关注级别的提升，一个人往往干多个人的活，而且对外的title都是高级经理、总监、合伙人，所以你懂得。
不过对于潜力新兴公司来说：一方面这类公司体量还不是很大；另外一方面，这类公司都会有较多的投资，所以后期发展会很快；如果可以站稳，还是有较多机会的。
4、公司稳定 
公司稳定放到最后讲，是因为目前太多的创业公司了。这几年，只要你在上市公司做过，有个idea，做个demo，就可以拿到投资，你走在北京街头，你100平方米范围内一定有个创业公司。但是一多半创业公司都是不靠谱的，为什么？
一方面，很多人做个产品，完全是满足自己创业的欲望，这个产品真正有没有需求，完全不顾。另外一方面，很多创业公司的CEO，自己对于管理完全没什么经验，公司一团糟，就知道做做PR，不知道什么时候就要倒闭。所以，你懂得。
看完这个之后，不知道同学们有没有了一些大概的定向了呢？{:2_37:}
| 
收藏
淘帖
踩
