在职场上，我不是不同意你的看法，而是受不了你说话的样子。相信大家都有这种不爽的经历。

我有个朋友非常的聪明，当年自学编程技术，水平可以与专业软件工程师相媲美，又精通本行业的业务流程，按理说这样的人才应该成为企业信息工程部的骨干力量。

我刚认识的他的时候，他正从一个企业跳槽到另外一个企业，按照他的说法，是前面公司的领导对他不公平，本来所有的技术性工作都由他承担，但是最后升职的时候却考虑了另外的人，于是他愤而离职。因为了解他的技术能力和基本为人，一众朋友也非常同情他，认为他原来的领导真不是个东西，这么好的人不好好使用。

一眨眼十余年过去了，我这个朋友在新公司也并无建树，职位和工资水平并没有显著的提升。要说与十余年前不同的，就是他已经跟不上越来越新的编程语言和技术的进步速度，也没有了另攀高枝的勇气和底气。当年意气风发的英俊少年变成了牢骚满腹、负能量满满的大叔。虽然历任领导一个一个的换过去，他仍然是不得志。

我很欣赏他的技术能力，也觉得这个人在本质上比较单纯和善良，那么是什么阻碍了他的才华绽放呢？难道遇到的领导都“不识货”？到最后我发现很有可能是因为一个很小的因素，就是不会说话。

1、说话不分场合。

我这个朋友因为业务能力很强，所以很忌讳别人质疑他的专业水平，哪怕是在开大会，他也会坚决地维护自己的观点并且言语激昂地指出对方的错误。如果是平级的员工，大家一般都会很默契，不做声地听着，但是如果对方是领导甚至是大老板，场面就会变得异常尴尬。

一个人不可能是全才，即使是公司的大老板，肯定也有他不知道或者不够了解的地方，这很正常。或者有时领导不是不同意你的看法，只不过是他站的角度不同，看待问题的观点自然不同。比如说配置一个设备，如果单独看质量和精细程度，一般情况下都是越贵越好，但是在公司角度来看，就要考虑到一个成本和最优性价比的问题。

不管是考虑角度不同还是存在认知错误，在职场中，尤其是在很多人的场合，公开与领导唱对台戏并不明智也不应该。不明智的是不管你怎么坚持你的观点，大多数的时候还是大老板拍板。不应该的是作为下属，如果说执行力和业务能力二者必选其一的话，那么应该优先执行力。

一个团队或者企业里面，保证领导者的权威地位是非常重要的，“权威”一词，是从拉丁文auctoritas派生出来的，原意是威信或创始人，本义就是通过增添理由来扩大行动的意志。权威是领导者与被领导者相互发生作用的过程中自然产生的，良好的权威与服从关系是领导者的工作得以顺利推进的前提和保证，下属有良好的执行力也是推动组织高效运行的关键。

你可以在私下场合与领导讨论、质疑一些问题甚至和他称兄道弟，但在公开场合必须做到主动去维护领导者的权威。

2、喜欢单打独斗，没有团队意识。

在工作生活中追求尽善尽美的人，被称为“完美主义”或“理想主义”性格的人。这样的人往往有理想抱负，不甘平庸。按照道理说，具有这种个性的人应该得到肯定和赞许。然而，在生活中，这样的人却往往活得很苦、很累。

他们常常有不满足、不如意的感觉。本来世上的事情，不如意者十之八九，完美主义者常常会因为看不惯一些人和事，要发牢骚、生闷气。因为求全责备的毛病，他们对家人、朋友或者同事要求很严格，对不同意见或小过错零宽容。在一个团队中，有这么一个人的存在，不但不能提高团队的工作效率，还常常会引起争端，制造紧张空气。

我这个朋友因为自持能力很强，在和其他同事相处的过程中，如果不是他的专业领域还好，一旦涉及到他的专业方面，就会变得非常的难以沟通。在他看来，其他的同行都是一知半解，做出来的东西像没有经过脑子。在协调工作的时候，他的这种高人一等的态度就会给别人造成很强的心理压力和抵触心理。最后导致工作团队排斥他的介入，能够避开他的环节都会主动去避开。

在职场中，要知道你的能力和特长都应该是有利于整个组织的发展方向的，如果你的本事变成了反作用力，那么你的本事越大，对组织行为的负面影响就越大，还谈什么发挥你的能力呢？

3、说话的语气很奇怪。

我在职业生涯中遇到过各种说话语气很奇怪的人。

有的人天生说话会带着“领导腔”，哪怕根本算不上什么领导，只要到他那一亩三分地，就会端起架子。即使是举手之劳的事，也要做足姿态，显得自己很重要，或者故意制造障碍。

有的人说话喜欢冷嘲热讽，其实他本身没有什么恶意，说话也没什么特指，但是就是怎么听怎么让人不舒服。比如邀请别人参加一个活动，人家刚好有事不能去，这样的人会说：“你这么大的领导，我这个小庙当然请不动了。”让人非常的难堪。

有的人说话会带着刻意的讨好，有的人说话让人一看就是虚情假意，还有的人说话盛气凌人、颐指气使等等。总之，他们说话的内容统统没有问题，有问题的全是说话的语气。

我这个朋友说话总带着一种愤怒的语气，尤其是如果有什么人因为一个问题跟他争执的时候。别人明明还处在开玩笑的阶段，他已经在很认真地组织语言，准备进行一场辩论了。一开始别人还很有兴趣地跟他讨论问题，到最后发现一场争辩下来，经常会伤了和气，慢慢地大家也就刻意避开跟他讨论什么问题。

不管是在职场还是在感情生活中，我们都希望能够得到别人的重视，让别人同意自己的看法，那么一个什么样的讲话语气才能达到这样的目的呢？不是急赤白脸地证明自己有多对，也不是位高权重的命令，而恰恰是好好说话，语气的温和和你立场的坚定并不矛盾。

保持冷静，这是维护职业形象的关键。

适当示弱，以退为进。

不要陷于无用的辩论，一时的口舌之快与最后的胜败得失是两回事。

会好好说话的人是有大格局的人。有格局的人自然不卑不亢，有礼有节。内心坚定才会更淡定，谁都气不着你。

会好好说话的人是有涵养的人。有理让三分，互赢才是硬道理。古人说：圣人诛心、暴君杀人。适当地倾听和共情，才能争取到更多支持你的人。

会好好说话的人是有大智慧的人。事情只有一件，立场却有多种，要学会从不同的角度看问题，而不是死钻牛角尖，为了证明自己对而丧失了更重要的东西。

与大家共勉。

在职场上，我不是不同意你的看法，而是受不了你说话的样子。相信大家都有这种不爽的经历。

我有个朋友非常的聪明，当年自学编程技术，水平可以与专业软件工程师相媲美，又精通本行业的业务流程，按理说这样的人才应该成为企业信息工程部的骨干力量。

我刚认识的他的时候，他正从一个企业跳槽到另外一个企业，按照他的说法，是前面公司的领导对他不公平，本来所有的技术性工作都由他承担，但是最后升职的时候却考虑了另外的人，于是他愤而离职。因为了解他的技术能力和基本为人，一众朋友也非常同情他，认为他原来的领导真不是个东西，这么好的人不好好使用。

一眨眼十余年过去了，我这个朋友在新公司也并无建树，职位和工资水平并没有显著的提升。要说与十余年前不同的，就是他已经跟不上越来越新的编程语言和技术的进步速度，也没有了另攀高枝的勇气和底气。当年意气风发的英俊少年变成了牢骚满腹、负能量满满的大叔。虽然历任领导一个一个的换过去，他仍然是不得志。

我很欣赏他的技术能力，也觉得这个人在本质上比较单纯和善良，那么是什么阻碍了他的才华绽放呢？难道遇到的领导都“不识货”？到最后我发现很有可能是因为一个很小的因素，就是不会说话。

1、说话不分场合。

我这个朋友因为业务能力很强，所以很忌讳别人质疑他的专业水平，哪怕是在开大会，他也会坚决地维护自己的观点并且言语激昂地指出对方的错误。如果是平级的员工，大家一般都会很默契，不做声地听着，但是如果对方是领导甚至是大老板，场面就会变得异常尴尬。

一个人不可能是全才，即使是公司的大老板，肯定也有他不知道或者不够了解的地方，这很正常。或者有时领导不是不同意你的看法，只不过是他站的角度不同，看待问题的观点自然不同。比如说配置一个设备，如果单独看质量和精细程度，一般情况下都是越贵越好，但是在公司角度来看，就要考虑到一个成本和最优性价比的问题。

不管是考虑角度不同还是存在认知错误，在职场中，尤其是在很多人的场合，公开与领导唱对台戏并不明智也不应该。不明智的是不管你怎么坚持你的观点，大多数的时候还是大老板拍板。不应该的是作为下属，如果说执行力和业务能力二者必选其一的话，那么应该优先执行力。

一个团队或者企业里面，保证领导者的权威地位是非常重要的，“权威”一词，是从拉丁文auctoritas派生出来的，原意是威信或创始人，本义就是通过增添理由来扩大行动的意志。权威是领导者与被领导者相互发生作用的过程中自然产生的，良好的权威与服从关系是领导者的工作得以顺利推进的前提和保证，下属有良好的执行力也是推动组织高效运行的关键。

你可以在私下场合与领导讨论、质疑一些问题甚至和他称兄道弟，但在公开场合必须做到主动去维护领导者的权威。

2、喜欢单打独斗，没有团队意识。

在工作生活中追求尽善尽美的人，被称为“完美主义”或“理想主义”性格的人。这样的人往往有理想抱负，不甘平庸。按照道理说，具有这种个性的人应该得到肯定和赞许。然而，在生活中，这样的人却往往活得很苦、很累。

他们常常有不满足、不如意的感觉。本来世上的事情，不如意者十之八九，完美主义者常常会因为看不惯一些人和事，要发牢骚、生闷气。因为求全责备的毛病，他们对家人、朋友或者同事要求很严格，对不同意见或小过错零宽容。在一个团队中，有这么一个人的存在，不但不能提高团队的工作效率，还常常会引起争端，制造紧张空气。

我这个朋友因为自持能力很强，在和其他同事相处的过程中，如果不是他的专业领域还好，一旦涉及到他的专业方面，就会变得非常的难以沟通。在他看来，其他的同行都是一知半解，做出来的东西像没有经过脑子。在协调工作的时候，他的这种高人一等的态度就会给别人造成很强的心理压力和抵触心理。最后导致工作团队排斥他的介入，能够避开他的环节都会主动去避开。

在职场中，要知道你的能力和特长都应该是有利于整个组织的发展方向的，如果你的本事变成了反作用力，那么你的本事越大，对组织行为的负面影响就越大，还谈什么发挥你的能力呢？

3、说话的语气很奇怪。

我在职业生涯中遇到过各种说话语气很奇怪的人。

有的人天生说话会带着“领导腔”，哪怕根本算不上什么领导，只要到他那一亩三分地，就会端起架子。即使是举手之劳的事，也要做足姿态，显得自己很重要，或者故意制造障碍。

有的人说话喜欢冷嘲热讽，其实他本身没有什么恶意，说话也没什么特指，但是就是怎么听怎么让人不舒服。比如邀请别人参加一个活动，人家刚好有事不能去，这样的人会说：“你这么大的领导，我这个小庙当然请不动了。”让人非常的难堪。

有的人说话会带着刻意的讨好，有的人说话让人一看就是虚情假意，还有的人说话盛气凌人、颐指气使等等。总之，他们说话的内容统统没有问题，有问题的全是说话的语气。

我这个朋友说话总带着一种愤怒的语气，尤其是如果有什么人因为一个问题跟他争执的时候。别人明明还处在开玩笑的阶段，他已经在很认真地组织语言，准备进行一场辩论了。一开始别人还很有兴趣地跟他讨论问题，到最后发现一场争辩下来，经常会伤了和气，慢慢地大家也就刻意避开跟他讨论什么问题。

不管是在职场还是在感情生活中，我们都希望能够得到别人的重视，让别人同意自己的看法，那么一个什么样的讲话语气才能达到这样的目的呢？不是急赤白脸地证明自己有多对，也不是位高权重的命令，而恰恰是好好说话，语气的温和和你立场的坚定并不矛盾。

保持冷静，这是维护职业形象的关键。

适当示弱，以退为进。

不要陷于无用的辩论，一时的口舌之快与最后的胜败得失是两回事。

会好好说话的人是有大格局的人。有格局的人自然不卑不亢，有礼有节。内心坚定才会更淡定，谁都气不着你。

会好好说话的人是有涵养的人。有理让三分，互赢才是硬道理。古人说：圣人诛心、暴君杀人。适当地倾听和共情，才能争取到更多支持你的人。

会好好说话的人是有大智慧的人。事情只有一件，立场却有多种，要学会从不同的角度看问题，而不是死钻牛角尖，为了证明自己对而丧失了更重要的东西。

与大家共勉。