本帖最后由 zhaosenyang 于 2019-8-21 14:55 编辑
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传说中的人才外包第一份工作选择了一家人才外包公司（不是做外包项目），外派到一家还算比较知名的做互联网电视的公司（次年转为了正式员工），工资给的税后8K。相比学习之前，算是翻番了，父母都很惊喜，我也很满意。其实最初学之前我的期望是拿到7K的平均工资就行。
外包到甲方工作，不可避免都会有些落差。特别是在甲方公司发福利的时候，一样干活不一样的待遇。
先给大家解释一下人才外派的运作模式。 甲方为什么要招聘外包人员？成本！
公司招聘一个人的成本是非常高的。假如以月薪10K招聘一名员工，五险一金全额缴纳，你税后工资是7457元，但是公司需要付出14300元（如下图）。一般公司总支出为月薪*1.5倍左右。
涨姿势不？
但是公司在新开项目的时候急需用人，如果全部自招，那项目万一失败或者结项，过了用人高峰期，就面临工作不饱和。如果用完就裁，又要付出大笔的赔偿金。
如果是甲方选择以计划每月支出成本14.3K，甚至稍高以15K的薪资从乙方公司外包一个人，对甲方来说就是满足用人高峰，且风险降低。且不乏以低于每月薪资支出标准（比如13K）找外包公司要人的强势甲方。
外包公司招人一般按最低标准缴纳或者不缴纳五险一金，甚至帮你避税，以期望吸引看重到手薪资的人。那么就可以以税后8K左右找到一个让甲方满意的人。差价-运营成本就是利润。
（以上数据仅供参考，不代表真实利润分配。）
你可能觉得，税后8K比税前10K拿的都多。但你并没有把五险一金的隐形福利计算在内。就不说五险的福利了，如果全额缴纳公积金，月薪10K会有2400块的公积金是你实打实的可支配收入，这样其实就是9857元了。
你可能会说： “MD，我才不去外包公司呢。” “BUT，你有信心直接进大公司吗？” “公司多了去了。” “你不想一眼一下大公司的工作吗？如果有机会可以转正，你愿意尝试吗？”
这就是个大饼，可能将来结项走人再次外派，也可能证明自己争取转正。 我选择吃，且吃到了。 旁白：大公司、小公司各有各的好，看个人喜好。
如何在工作中脱颖而出不管是外派到大公司期望获取转正，还是在一家公司正常干活，肯定都期望自己能够脱颖而出。因为具体工作内容比较具象，所以插图出马吧~~~
1. 收拾收拾自己的工作技能 你想达到什么目标，就必须要储备所需要的技能。
当你储备好了，甚至比别人好，在某些时候你才能突出自己。
2. 少一些骂娘 抱怨=负能量，不仅体现了你的无能，更容易将负面情绪传递给别人。工作中更需要的是解决问题的人，而不是仅仅发现问题的人。
当：
错误姿势：
正确姿势：
3. 能有点主人翁精神就更好啦
怎么才能提高自己的能力？很简单，用心就行。有一些主人翁精神，把工作当成自己创业的项目，我相信你会思如泉涌。
年薪30W的跨越
刚工作8K，一年从12K，15K一路走来。互联网公司一般情况下涨薪幅度不会太高，20%算不错了，正常来说，你干工作合格，并且运气不错，拿到涨薪指标，15K到30K翻一倍需要多久？
所以就要不走寻常路————跳槽！ 但是跳槽要走资本呀。
编程语言你起码要擅长1种，熟悉1到2个，了解三五个吧。 职业寿命长，你得有个好身体吧。体检不过，人怎么敢要你，更何况开高薪了！ 健身卡，游泳卡，瑜伽卡起码得有俩吧，就算你不去！
只有这样，当别人给介绍机会的时候，才能抓得住！
现在我还保留着那次印象深刻的聊天记录：
如果打不开，可以点击【聊天记录截图】
经过8分钟的思想奋斗，然后我就跳槽了。
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神马时候更新哇
