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本帖最后由 renhua 于 2018-3-5 14:31 编辑

面试官问「你有什么要问我的吗」时,应该问什么?

如果网上看面经,很多面经会告诉你如何通过最后一问稳固你的offer,或者在不利情况下赢回面试官的心。对于应届毕业生来说,我可以理解(其实有丰富实习经验和应技能的应届毕业生也不必如此)。但随着人才紧缺趋势持续,以及各位在职场上不断打磨,各位在人才市场上的价值越来越高,没有必要在面试中献殷勤故意用一些提问来讨好面试官。

首先,到了面试的最后阶段,基本上已经是大局已定了。指望用一个问题翻盘,基本没戏

如果在这个时候还套用面经,面试官并不傻,人家也看面经的,你一张口人就能大致听出你是真心实意问的,还是面经上摘下来讨好他的。

靠谱的企业,要招的是最符合企业需求的有能力的员工。讨好式的提问,在成熟的面试官那里,不会加分,当然也不会扣分。但你为什么要浪费了个提问机会呢?

面试不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程,也是求职者面试企业的过程。

面对不同的对象和场合时,应该问不同的问题。一般来说很多企业社招是三面,二面做决定的也会有,童鞋们可以灵活处理。

01
HR初面时

1公司和JD里没有描写到的岗位情况(很多企业不会为某个岗位单独写JD,通用JD的问题就在于岗位的具体需求可能会被遗漏);
2岗位真实性(你懂的,有些企业会通过面试的方式了解市场行情);
3职业发展(员工在企业内的晋升空间,轮岗机会以及培训机会;HR会比用人经理更了解)
提问岗位情况可以是:
关于这个岗位,您觉得最重要的工作内容是什么?关于这个职位,您觉得有什么需要特别注意的?
正常情况下,HR会将用人经理的要求转述给候选人,这对于候选人二面有重要价值。

提问岗位真实性

这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了?这个岗位汇报给哪个部门的领导?这个岗位对可以为公司业务带来什么价值?

提问职业发展

以您来看,这个岗位未来在公司内部的发展如何?我想了解一下公司的培训机制和学习机制。

02
用人经理面试时

面试官所有问题都可以归结到下面三个问题:


1.  Can you do the job? 你能干这活不?
2.  Will you love the job? 你有兴趣有动力干这活不?
3.  Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉?


对于求职者来说,也要思考类似的问题:


1.  Can I do the job? 我能干这活不?
2.  Will I love the job? 我有兴趣有动力干这活不?
3.  Can I tolerate working with you? 跟这位老板混这个团队,我会不会有自杀或杀人的冲动?


了解岗位需要是确定自己能不能做这样的工作,如果与自己前一家公司的工作完全重合,显然是有能力去做了,但问题是你是不是缺乏动力做完全一样的事情,是不是想在职业发展上更进一步尝试一些新的挑战和工作?


同时你还需要了解岗位的考核方式是否合理,如果岗位工作内容中有新的没做过的内容自己是不是愿意尝试,经过学习后能够迅速掌握?

最后你要了解老板的风格,这点至关重要。


有一句名言:员工并不想离开公司,他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理。



写在最后


你要找的是份工作,是份职业,也是一群朋友和一位导师。展示真实的自我非常重要,价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer!

举个例子,面试官说公司要加班,你点头没问题;他说加班没加班费,你还点头
OK;他说而且也不让调休,你还No Problem……这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

对工作内容有疑问,就应该勇敢的指出来;


对市场发展看法不一致,就应该提出自己的想法;


家里有孩子,就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求;


希望明确职业发展路径,就应该问清楚面试岗位未来的发展;


希望继续学习,就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目;


公司太偏僻,就应该问公司有没有班车安排。

有毛不好意思的。同样是关乎未来的选择,你们相亲的时候问学历、问家里几套房、车是什么牌子的时候理直气壮,面试时候更应该理直气壮啊。

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4 个回复

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走过路过,不要忘记留痕呀
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划重点啊
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员工并不想离开公司,他们只是单纯滴想摆脱SB直线经理………………这是真的
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