曾经对于一般人高不可攀的西门子，只有高学历人士才能进入的西门子，裁员了。不是一个部门，不是一个项目，是一万人。表象是企业亏损通过裁员节省了22亿欧元的成本，实质上是科技的发展导致低创造力的职员批量淘汰。

不仅仅是西门子，甲骨文也进行了大幅裁员，但比裁员新闻更引人关注的是下图的横幅：我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手。可怜、可悲、可叹。有时间拉横幅的人，偏偏就是无力改变命运的人。

今天还是吃瓜群众，明天可能就是微博主角。而拥有高创造力的人，是没有时间吃瓜的。

几年前，唐山取消高速收费站点，所有收费人员下岗，35岁的她们高呼青春都给了收费站，现在啥也不会。可，覆巢之下焉有完卵。收费站都没了，你喊给谁听？

有的人被裁后垂头顿足，无力回天。有的人年纪轻轻，却跳出了舒适圈，凤凰涅槃。

96年的邱乐，今年23岁。行政，月薪8500。年纪虽轻，薪资却不低，无疑是因为工作状态得到了领导的认可。而即便是薪资已超过多数同龄人，邱乐却没有像多数女孩子一样安安稳稳，而是为是否要跳出舒适区纠结了很久。让我们一起来看看她的故事，她的现在，也许就是很多人的未来。

“裸辞！”说出这两个字的时候，邱乐笑了笑。笑容中透着一点儿庆幸，庆幸自己没有因选择改变而后悔。

“研究过，一年吧。”邱乐回想道。“来传智也是下了很大的决心。”一个花季少女，放弃不低的薪资，离开轻松的工作，选择从0开始，所遭遇到的阻力、质疑，绝不是我们想象的那么简单。甚至刚刚来到传智播客影视特训一期班的邱乐自己，也不确定自己的选择是否正确。

“做出成片了，哇，有成就感。”冷静稳重的邱乐，在说到做出成片的感受时，下意识的说了个“哇”字，一个简单的语气词，却透露出无尽的欣喜。“是我以前没有过的成就感，然后这个爱好是不是可以成为我以后人生中的一个方向”。短暂的成就感过后，依然是深深的担心，对行业一无所知的迷茫，依然是一块大石，悬而未落。不仅仅是邱乐，同班的同学中，绝大多数，都有这样的疑惑和顾虑。

（邱乐在用c4d三维软件进行建模）

“不想在年轻该奋斗的时候安逸。”邱乐抱着这样的心态，与全班同学一起，在为了未来而坚持着。

“学了新东西挺开心的，学到一点东西就能见证到一点成果。”邱乐无意中说出的一句话，却印证了高效学习的秘方——15.87%。心理学家把学习的内容，分成了三个区：舒适区、学习区、恐慌区。舒适区的东西你太过熟悉，他们对你而言完全没有难度，恐慌区的东西又太过困难，你完全无从下手。这中间找到一个恰到好处的区域，处在这个区域中，你能时刻学习到新东西，也不会应为面对的东西太难而轻易退却。这就是学习区。而处在学习区中的人，新内容的最佳增长率，为15.87%。

在学生们在为未来提心吊胆的时候，传智播客影视制作的讲师们，已经走在培训行业的前列，在运用国外最新的教学方法，进行教学开发。

曾经遥遥无期的四个半月学习时间，很快过去了。不舍的同时，战士终究要回归战场。恰逢经济寒冬，对于每个人来说，这个冬天都有些冷。但，个人的努力加上优秀的教学，终于产生了化学反应。邱乐第一份工作职务是——编导。

编导这个职务很多人都会比较陌生，但是导演这个职务人尽皆知。编导不仅仅要导戏，还要负责剧本的编写，还要协调各部门人员共同完成项目，可以说是一个全能职务。

由于工作努力，状态到位，邱乐一个月便提前转正，通过短短四个月的作品积累，做出了几款爆款，展现了自己的价值，职务也从编导转为了正式导演。

这是一个人才断档的时期，短视频的突然兴起，使专业从业人员紧缺。而之前繁荣的影视剧行业却因寒冬而大量裁员，而被裁员的人依旧怀抱影视梦，而不愿意涉足短视频的蓝海。机遇永远留给有准备的人，而机遇也永远被具有时代敏感度的人抓住。

再次问道邱乐，是否后悔当初的选择，邱乐笑笑说不后悔，自己的精彩人生才刚刚开始。

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不是所有人都有那么大的勇气去干