这个问题问得有些抽象，首先我们确认一下怎么定义“优秀”。
我把优秀的工程师分成了三类：
第一类：优秀员工。
特点：工作努力，能较好的完成公司的开发任务。即使碰到困难也能加班加点完成，很容易成为团队的骨干。
缺陷：产生的最大价值在于公司给他分配的任务，职业生涯会和公司高度绑定，公司的成长速度决定了他的成长速度。工作较为被动。
第二类：大牛。
特点：在第一类的基础上，经常能出色的完成公司的开发任务。通常不满足于任务的完成，而会继续寻找优化方案以及探索底层原理。并能在业余时间不断钻研学习，自我提升。具有很高的主观能动性和学习能力。
缺陷：产生的最大价值在于个人的能力。
从一件小事聊聊软件工程师的自我修养 | 掘金年度征文
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第三类：大师。
特点：师者，传道授业解惑也~在第二类的基础上。能主动分享经验，帮助其他工程师提升工作效率。还会偶尔参加线上线下的技术沙龙和讲座。
不仅个人能力强，还能提升团队实力和合作效率，产生的最大价值能随着团队的扩大不断提升。
然后再来看看怎么成为“优秀的前端开发人员”
说完价值观，我猜你比较关注的是技术方面的问题。
一提到技术学习，各种脑图、路线图随处可见，这些图其实看看就好，不要把它们当成一招鲜的武功秘籍。
我不相信每位优秀的开发者都掌握了那些技能，也就是说那些不是成为优秀开发者的充要条件。
那些技能只是表象、是结果，开发者真正的核心能力是解决问题的能力和学习能力。
解决问题的能力就是你的实力。
学习能力就是你的潜力
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