最近公司一直在招聘前端工程师 , 作为面试官发现几个个很有意思的现象:
菜鸟各种狮子大开口 , 水平还不错的反而不敢开口要 ---- 面试一塌糊涂的, 基础很差的, 开口闭口几十K , 对技术抱有极大热情的, 踏实肯干的 , 基础还不错的, 反而唯唯诺诺不敢多要 . 所以建议大家都多要点 , 不然入职之后发现比你菜的人薪资比你高就跟吃苍蝇一样难受(比如我) .
一天收到 500 封简历 , Java工程师占据 50%以上 , 前端简历就十几封 , 其余的都是 运维 , 产品 , UI之类的 . 前端是天之骄子嘛 . 公司做java开发的服务端大佬开发经验都3年以上或者左右的 , 工资都没前端高 , 或者差不多 .
前端低人一等 是真的 , 之前没道道管理级别不知道 , 到管理级别之后才能接触到那么一点点"内幕" , 当然我本人是不关心这些的 , 只是知道后心里很难受 . 公司有个群里面只有管理干部, 新的面时结束之后对候选人的评价都会发在群里,像这样
妹子做前端开发很有优势,但是技术水平相对菜也是事实(普遍来说) , 现在看简历都是妹子优先了(一群汉子眼巴巴的盼着能进来几个妹子) , 但是符合能力要求的还是太少了 . 大家都是喜欢跟妹子合作 , 但是帮妹子收拾烂摊子还是不愿意的 .
找到个懂技术的老板你工作会很舒服(前提是你技术也不差) , 但是同样的,你的知识面会被限制住 , 一旦他觉得你技术差 , 你将永无翻身之日 , 而且你不可能会接触到"无理需求"了, 他会帮你想好一切 , 事实上,技术水平的增长在于"技术边界" , "无理需求"恰恰是你技术增长的拐点.
饼画太大,就着鸡汤咽不下 , 和hr,老板和其它组的leader讨论最多的问题就是怎么稳定人心, 怎么忽悠员工 (说真的,我的良心很痛)
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