本帖最后由 huawei 于 2022-10-9 14:27 编辑
ps:此文曾于19年7月发黑马公众号
一、苦恼：7月大学毕业季到来，应该选择哪个行业入职？
每年7月，都是自带流量月，不仅因为这个月有大量大学毕业生即将毕业，而且由于进入21世纪以来中国大学屡屡扩招，导致每年毕业大学生人数都创新高，年年都是最难就业季。2019年，大学毕业生达到了830万，又是一个最难就业季。
大学毕业生要就业就面临择业。那到底应该选哪个行业，打听各行业入行平均薪资很有必要。据2018年全国应届毕业生就业数据来看，名列前茅的就是计算机软件行业（简称IT业），平均薪资达到了7842元！比全国应届生毕业生的平均工资4523元高出近3400元！计算机行业因为高薪资往往会受到大量毕业生青睐，再加上找一家靠谱的IT培训机构进行培训也被越来越多人接受，这让IT培训机构在7月份以后就进入了培训旺季。
2018年全国应届毕业生薪资按昂也分析排名
但计算机软件行业是个大范围，相关工种多达十几个。在这么多工种中应该选择哪个工种来入门呢？如果广大非计算机专业学生（尤其是文科生）因为没有接触过计算机软件，而对选择何种技能培训而苦恼，那么就来了解下非计算机毕业生非常适合学的测试工程师(是不是非常适合学，请狠狠点击《 低学历0基础我能学会测试么？看这73名学员真实的逆袭故事》)。
测试工程师是指：理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。 当我们了解某个岗位前，最为关心的应该是该岗位的平均薪资。那测试的薪资水平怎样呢?
二、测试薪资如何？来看大数据分析
那测试的薪资水平怎么样？先来看下职友集统计53203份样本得到的数据吧。
在近6万的样本中，得出测试平均薪资14480元，可信度高。如果仔细看这图，我们还能发现一些细节。比如图片左侧的饼状图中，10K-15K占比25.9%，20K-30K占比18.6%，也就是说软件测试一半从业人员薪资都是轻松过万。软件测试这薪资水平，妥妥的白领阶级。
细心的朋友可能发现上面的统计是在北京，那我们来看看全国软件测试薪资水平又是怎样的，我们继续来看大数据分析。
数据截图来源中立网站职友集
从上图可以看出，前三甲薪资全是1万元以上。就是二线城市如南京、成都、武汉、苏州，也都在8000左右。小伙伴看了这个薪资后，再跟你目标薪资一对比，就问你心动不心动。
看到心动的高薪资之后，肯定有毕业生朋友们会担心，测试是不是最近才火的，会不会我一不小心学了测试，毕业后行业薪资就下降啊？针对这个问题，我们可以借用行为面试法的一个重要法则：过去的行为是对未来最好的预测。我们来看下软件测试最近年份的薪资变化，如下图：
数据截图来源中立网站职友集
大家通过上面这张图，是不是发现最近几年测试薪资都是呈上升趋势，而且最近2015年和2017年，薪资是30%，40%的大幅递增。所以可见测试行业正在黄金发展期，处于上升势头，整个行业前途光明。
看完这些薪资以后，同学们可能会想了，薪资真的挺高的，我很满意，那企业的招聘需求量多不多呢？如果我们学完了屠龙技巧，却没有龙让我们杀，那得多尴尬，那么我们接下来就给大家介绍下测试岗位的企业需求。
三、测试岗位需求多不多？继续来看大数据分析
如果问2017年以来什么最火，那一定是人工智能。如果一定要用数据来体现火热程度，那么我们可以借助中立平台，来搜索的有关人工智能的人才需求数。通过下图我们可以清楚看到，仅仅在北京就有5800多条需求，大家一定会觉得，真不错，仅北京一个城市就有这么多需求，确实好火。
数据截图来源中立网站职友集
那测试会有多少个职位呢？不用猜，直接看下图，多达13980条。
数据截图来源中立网站职友集
这么多的人才能满足市场缺口，几乎是人工智能的3倍左右。所以测试的机会是相当多的。介绍到现在，相信大家对测试薪资高，人才缺口量大有了一定的了解，那现在入行是个好时机，不用多说。
对软件行业不太了解的同学心里一定会问，为什么测试薪资这么高，缺口还这么大呢，那就要了解下测试对于企业而言，到底有什么价值。
四、对于企业而言，测试到底有什么价值？
作为软件企业而言，其核心就是提高软件的质量，以便高品质的产品能快速占领市场。但如果产品的质量都无法保证，那企业就会失去用户的支持，无法正常发展。而测试人员，作为产品质量的守护者，会用专业手段，找到程序中存在的问题，让程序员进行修改，以确保产品能够满足用户的需求。所以测试人员和生产软件的开发人员是同等重要的。是不是这样，我们来讲个2019年才发生的故事。
2019年1月20日凌晨，拼多多出了一个大事，被曝出现重大Bug，优惠券没有设置消费的门槛，导致很多人用非常少的钱充了话费，请看下图。
用4毛钱充了100元话费，仅仅从深夜开始的9个小时，拼多多就损失过千万（如果是白天，损失不可想象）。但类似这样事情并不是只有拼多多一家才出现，其实因bug造成的损失每年都不会少。据大数据统计，仅仅美国，每年因为bug就让市场损失达到600亿美元。 通过上面的例子，我们就知道测试人员的存在是非常有必要的。测试人员的存在可以有效的降低公司的损失。
现在大家已经知道了测试岗位对于企业的重要性，而且薪资高，人才缺口大。此刻你一定还想知道企业对于测试人员的要求，来判断测试是不是难学，毕竟大多数人学的是非计算机专业，太难学也只能放弃呀，请继续往下看。
四、对于测试岗位而言，企业到底有何种要求，难学吗？
当前企业对测试岗位有何种要求，其实只要从招聘网站上多采集一些职位要求，就可以轻松分析出来。让我们一起来看看测试领域两个具有代表性的岗位，测试工程师和测试开发： 无论是最低薪资13K的测试工程师还是薪资最低20K的测试开发，其实企业的需求细节（排除任何岗位都会有的经验和沟通能力以外），总结起来就是下面这些：
1.熟悉软件测试流程，编写测试方案，编写测试用例； 2.熟悉版本管理工具Jenkins/Git等； 3.熟悉Linux操作系统； 4.熟练使用一种数据库（mysql、Oracel）； 5.熟练使用禅道等bug管理工具； 6.熟练掌握Python等编程语言中的一种； 7.熟悉HTTP协议，Web架构、Restful API及互联网应用的工作原理。
上面的专业术语看似陌生，但没有任何关系，因为黑马软件测试培训的技能点能满足这里所有需求，不相信就看下方的黑马软件测试课程大纲：
点击图片即可查看软件测试4.0最新课程大纲
上图中所展示的黑马软件测试课程大纲，不要被密密麻麻的专业术语所吓倒，因为这么多内容全部学习下来也只需要三个半月（而且还是上两天休一天）。为什么内容不少但学习周期却能这么短，原因是软件测试只有40%的编码，60%是对文科生来说也不困难的理论实践及工具使用。所以学习软件测试，并不要强大的逻辑能力，入行难度比开发小、压力小，即使是文科生也能学会，这也是黑马测试班级里面有一半左右的女生的原因（女生学文科的多）。
测试班级里，几乎每个班都是超过一半学员是女生
薪资高，缺口大，在公司地位非常重要，而且文科生都能学会并不难学，看到这里大家是不是都有点迫不及待想进入这个行业了？别急，你一定会去网上查看测试行业的评价，肯定会看到一些测试不好找工作之类的话，这又是为什么呢？
六、为什么网上有人说测试不好找工作
逛百度贴吧、逛技术论坛，经常会看到下面这种悲观论调：测试工作不好找，行业已经饱和了，测试要求高……
抛出这种论调的估计都是技术能力薄弱的“竞争者”。上文我们已经通过大数据得出测试行业缺口很大，平均薪资都到14K+，但为什么还是有不少人找不到期望的工作呢？原因在于当前企业对测试人员的要求，已经由功能性测试（手工测试）转变为自动化测试。
用大数据观察下2018年以来招聘网站对于测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。不仅要懂测试理论、测试报告，就连数据库这些都是必要的，更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用，因为2018年以来企业要求测试人员要求已经发生变化，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。
如果干了几年测试，但技能还停留在纯功能测试（手工测试）阶段，到现在再换工作当然不好找了，因为任何企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。与其抱怨，不如和下面这位有5年测试经验的大姐姐一样，因为只会功能测试不好找工作，就在丈夫的鼓励下来黑马软件测试学科学习下自动化测试，性能测试，接口测试（黑马测试课程全面覆盖市面上抢手的自动化、性能、接口测试，可回看黑马课程大纲），最终月薪19K。
上图有链接，点击即可进入杨同学采访视频
七、趁培训旺季刚刚开启，赶紧咨询
测试岗位在公司地位非常重要，而且文科生都能学会并不难学，现在恰好是测试由功能测试转向自动化测试的风口，会的人不多，人才急缺，薪资高。心动不如行动，趁培训旺季刚刚开启，无需等位，请赶紧咨询报名。
2019年，为方便广大学员就近就学，除北上广深传统校区外，黑马软件测试课程已经入驻杭州、郑州、南京、武汉等校区，请赶紧咨询。选择黑马程序员，选择软件测试，高薪就业就在你脚下。
| 
收藏
淘帖
踩
