本帖最后由 播仔爱学习 于 2022-10-13 15:15 编辑
90%以上的面试官最后一个问题都会反问：“你还有什么问题吗？”，看似是很自然、很随意的提问，其实是在考察应聘者本身的能力素质。那么，我们应该提问什么内容比较好呢？
先不要着急，播仔先给大家强调几种忌讳的回答，看一下大家是否踩过雷。
- 回答没有什么问题。容易被认为应变能力不行，对公司和所应聘的岗位了解不够。
- 与所应聘职位关联不大的问题。会让面试官觉得你动机不纯，被认为职业稳定性不强，职业规划不清晰。
- 连续问3个问题以上。面试时间有限，面试官也很忙，所以提问建议控制在3个问题以下，10分钟以内。
- 比较 low 的问题。比如公司经营业务、公司规模等这些在网上就能够查询到的问题。
接下来播仔给大家推荐几个可以提问的方向：
- 所应聘岗位的具体工作内容和职责。
- 公司未来3-5年的发展计划。
- 公司对新人会有哪些方面的培训？
- 公司的晋升通道是怎样的？
参考话术：
- 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
- 如果我有幸加入到咱们公司，每天的日常工作是什么？
- 团队目前有多少人？大家是怎么分工的？
- 贵公司未来3-5年的发展目标和方向是什么？
- 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方?
- 公司会对新入职的员工组织哪些培训？
- 公司如何评估新员工在试用期内的表现?有什么具体的考核标准吗？
- 我应聘的岗位在公司的发展前景如何？晋升机制是怎样的？
以上内容供大家参考，希望同学们都能够在面试中展现出棒棒的状态，早日拿到心仪的offer，大家加油！！！
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