本帖最后由 播仔爱学习 于 2022-10-11 16:43 编辑
一场面试到了谈薪资的阶段，那大概率是面试官与应聘者对彼此都比较满意了，我们的学员作为应聘者常常到了这个阶段反而紧张起来了，害怕面试官压工资，害怕自己薪资要的太高，到手的offer飞了等等，黑马老师想对大家说，大可不必担心这些，我们要考虑的是如何争取更高的薪资。
事实上，HR一看到你的简历，就已经开始给你估价了，所以一份吸引眼球的简历显得格外重要，我们有一篇专门讲解如何写简历的帖子，大家可以去详细查看：如何写简历？。另外在面试前要去了解你所应聘的职位在市场上的薪资标准是多少，同时还要了解你所应聘的公司在行业内的薪资水平和薪资结构是什么样的，做到心中有数。
在面试的时候，不要太在意HR给你定的薪资，即便给你定的薪资比预期低，也不要自降薪酬预期，要尽可能的列举出能够证明你出色技能的过往工作成绩，简而言之，就是你能给公司带来什么，你比别人更为出色的原因是什么。要求这样的薪资，是有理有据、有底气的！只有你的能力和你能够为公司带来的价值才是你真正议价的底气。
我们作为求职应聘者，在面试过程中难免表达了公司很多方面比较符合自己的预期，但为了争取更高的薪酬，在恰当的时机，可以引入其他竞争公司，让面试官感觉你还有其它不错的选择，并不是非要入职这家公司，甚至可以透漏竞争公司给到你的薪资待遇，让面试官也有一些压力，不过这样做，是有一些风险存在的，同学们要把握好度。
面试谈薪实则也是一场博弈，同学们要对自己有信心，不要被面试官牵着鼻子走，在谈薪前，也尽可能多的提前做好准备，正确客观地评估自己的能力，知己知彼，才能在谈薪时争取到一个满意的薪资。
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