石家庄校区-《高效能人士的7个习惯》

职场生存法则分享

技术在手，天下任走，

那么如何更快的实现我们小伙伴们“仗剑天涯”的梦想呢？

So，我们的技术沙龙来了，

为我们石家庄校区的学员临行之前再赠一“宝”。

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【高效能人士的7个习惯】分享课

主讲人：传智播客教育集团高级副总裁助理冯佳老师

俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定成败”，习惯对一个人的生活和工作影响深远，左右着我们人生所能够达到的高度，毫无疑问，培养良好的习惯也是加强自身建设的重要组成部分。拜读过史蒂文.柯维名作《高效能人士的七个习惯》的冯佳老师从中受益颇深， 这次来石家庄校区也专门为即将毕业的班级展开了一次针对即将毕业的学员，从此书出发，用自己的感悟、理解与学员们一起分享了好习惯是如何炼成的。

习惯一：积极主动

积极主动即采取行动，为自己的过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

就像冯佳老师说的许三多一样，起初因为笨手笨脚，被分到了最次的连队，这个连队的工作只是看守一处设施，整个连的人都觉得自己人生无望，整天军容不整，无所事事的混着日子。但许三多一直特别执着积极的做着“有意义的事”。连队的路不好走，他每天搬石头修路，时间一长，也影响到了身边的战友，大家伙一起投入到了修路的队伍中，路修好了，整个连队的氛围都不一样了。所有人每天都变得积极向上。

    而咱们学校新型面授和传统面授课堂无论哪种讲课方式，都可以学到相应的知识，反而新型面授课堂更能符合现在学员的学习习惯。“态度决定高度。”这句话耳熟能详，成功的人不只是在他应该听课的时间认真听了，而是在他自习或者休息的时间，依旧在认真的学习，所以这就凸显出新型面授的优点，在课下的时候依旧可以听到上课的视频，自己在进行查漏补缺，不清楚的点进行标记，这样的学员毕业就应该能找到一个高薪的工作。

对于课堂老师的教学，新型面授不仅能够有计划的进行教学任务，没有知识点的遗漏，老师还可以在课堂是进行拓展，这样的教学对学员来说才是一个生动的课堂。

习惯二：以终为始

找到你的人生原则，写下你的人生方向，设定一个目标，以终为始。

冯佳老师提到，阿诺德.施瓦辛格是终为始的人生赢家，14岁的他骨瘦如柴，但他以雷格.帕克为榜样，励志成为他那样的人，像雷格.帕克一样获得宇宙先生的称号，进军影坛，成为亿万富翁，然后从政。这些目标他也都一一实现了。为什么？因为他找到了目标，并且为了这个目标制定计划，他用行动证明了梦想是奇迹的源头。

我们出去找工作也是一样的，首先我们要有目标，我们要去哪里工作？要找到一个什么薪资水平的工作？自己首先要有计划，一步一步的去行动，才有实现目标的可能，而不是像无头苍蝇一样。无论做什么事情我们都要明确自己的目标之后在去行动，这样才能事半功倍。

习惯三：要事第一

顾名思义就是以重要的事情为先。

这四个象限可以把我们事情分出轻重缓急

1. 重要且紧急：比如 危机、迫切问题、在限定的时间内必须完成的任务……

2. 重要但是不紧急的:比如 预防性措施、建立关系、制定计划、明确新的发展机会……

3. 不重要但紧急的：比如 接待访客、某些电话、某些会议、某些报告、迫切去要解决的事务、公共活动……

4. 不重要不紧急的：比如 消磨时间的活动、旅行、某些信件……

一个能主导自己人生的人，每天一定不是被火烧鸡毛的逼着去做事情，能主导自己人生的人，每天一定是去做第二象限的事情，我们可以一时救火，但我们更多的精力应该更多的去放在预防火灾的事情上。

在我们学习期间，学习肯定是排在第一位，任何事情都要排在学习的后面，什么事情要第一时间做，什么事情可以后做。这就需要我们首先得有一个得当的准则，也就是原则。这样做起事情来才不至于陷入琐事成堆的泥潭中。

习惯四：双赢思维

在合作中双方需要建立双赢、互信的关系，正所谓“一荣俱荣，一损俱损”。

这个思维无论是在生活，还是工作中，确切说不应该是习惯，更应该成为准则，否则在这个开放、没有个人隐私的时代，靠信息不对称坑蒙拐骗的获取一些个人好处也好，公司利益也罢，都不是长久的。所以什么事情都是在平等尊重的基础上，互利互惠才是王道。

就跟冯佳老师提到的前一段时间，美国单方面挑起的贸易战，以美国的实力虽然说不上杀敌一千自损八百，但是自己也伤的不轻，所以团队合作，双赢才是人生赢家。

习惯五：知彼解己

理解别人需要的是体谅，而争取别人理解需要的是勇气。

与人沟通时，认真聆听可以让对方感受到尊重，而不是一昧的把自己的想法强加给别人，或者好为人师，自以为是的批判而不顾及他人的感受，造成低效率的沟通，这对团队集体来说是不利的，所以我们必须戒掉这种“自传式回应”。

在团队工作中，良好的人际关系离不开我们心与心的交流、更离不开我们的换位思考。不论倾听还是回答我们都需要真诚，这样不仅利于我们建立友谊还能营造和谐的氛围，提高工作效率。

习惯六：统合综效

统合综效的基础是尊重，赞赏甚至庆幸彼此间的差异。

在这里冯佳老师谈到了快的打车与滴滴打车宣布进行战略合并。两家公司在人员架构上保持不变，业务继续平行发展，并将保留各自的品牌和业务独立性，也就是对外是一家公司，对内业务各自独立运行。

工作中统合综效可以理解为既不遵循你的方式，也不按照我的方式，大家通过创造性合作从而达到1+1>2的效果，团队的力量是强大的，每个人都只有着自己的思维与特长，一个优秀的团队应当是相互学习和互相促进的。当我们在工作中，应该尊重、赞赏甚至庆幸彼此之间的差异，只有不断地更新自己的想法，打破固有思维，才能不断地进步，成长。

习惯七：不断更新

不断更新需要从四个方面磨练自己，身体、社会、精神、智力，通过学习、坚持、实践来螺旋式上升。

冯佳老师：我想只要下定决心，持之以恒加之严格的自律，我们一定可以改变不良旧习。我也相信在石家庄黑马这六个月的学习时间里，也已经改变了很多不良的学习习惯，这里有实战经验特别丰富的授课老师和就业指导老师，还有管理班级秩序非常严格的班主任，能让大家拥有一个学习氛围特别棒的环境。

人生最值得投资的就是磨练自己，在成长的过程中不断提升、不断进步、不断地磨练自己，无论在身体还是心智上不断更新是一个长期的习惯，需要不懈的坚持努力。

叶圣陶曾经说：“积千累万，不如养个好习惯”。习惯的养成并非一朝一夕的事，好的行为只有经过长期坚持才会形成习惯，习惯决定性格，而性格决定命运，每养成一个好习惯，都会收益终身。

《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法。

也非常感谢冯佳给石家庄校区即将毕业的学员带来这次干货满满的讲座，石家庄校区的员工也很幸运听到了这次讲座，对于学员来说，我们的工作职责不仅仅只是教书，更重要的还有育人，我们不仅仅是无话不谈的朋友，还可以是历经职场经历的前辈对后辈们经验的传授，同样也是给学员们的贴心叮嘱。

最后，冯佳老师送给大家一句话，乾坤未定，你我皆黑马，有朝一日必定飞黄腾达。

我在黑马程序员石家庄校区等你！！

风里雨里，我在等你！

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