活动说明：为提高大家积极性，促进大家学习的兴趣，提升大家的基础，特发此活动贴。

活动时间：2013年3月30日开始，截止到论坛的第20届交流区开办为止。

[fly]让我们的技术起飞吧[/fly]

活动内容：
主要说明：鼓励大家出一些小程序题，其他童鞋可进行相应的回复，出题者也可给出自己的答案。具体规则如下：
出题者要求：
1、格式要求：
小程序标题：xxx（注：对于题目内容太长的，请写上标题，十个字之内）
小程序题目：xxxx
小程序答案：xxxx(需写上自己的思路)
上一题楼层及时间：第xxx楼，时间为：2013年xx月xx日（注：第一次出题，可不写）
上一题推荐的答案：第xxx楼，推荐理由：xxx（注：第一次出题，可不写）
本题目楼层及时间：第xxx楼，时间为：2013年xx月xx日（这个必须写，为方便给分）
2、题目要求：
第一、给出的题目不能过于简单，如：打印数组的内容、计算1到100的和，等等的题目，题目的程序至少要有两步的思考；当然，也不能太难，不能在基础范围之外（高新技术之前的内容皆可）。如下面示例的题目
第二、给出的题目最好不要在网上随便搜一道题就粘贴上来，一经发现，将关闭此题。
第三、给出的题目需要也同时给出题目的一点思路或提示，如果自己也不能做出来的，也可以出这个题，但是对于都认为难的，此题将关闭。
第四、不得copy别人的题目，如果出现了同样或相似的题目，将关闭第二个题目。
答题者要求：
回复者必须要点击出题者楼层下面的那个回复，不要直接回复我这个帖子，操作如下：找对需要答题的题目那一楼层，如第14楼，那么这楼下面（15楼左上）有个回复，点击这个回复即可，如图：

1、格式要求：
出题者楼层及时间：第xxx楼，时间为：2013年xx月xx日
小程序题目：xxx（直接复制出题者的小程序标题或题目即可）
小程序思路：...........（注：如果自己实在没思路，可不写此项，建议写上）
小程序答案：xxx（特别强调，一定要将代码写入代码框，如有不知道怎么操作的，请看：http://bbs.itheima.com/thread-42978-1-1.html的“⑦添加相应的代码”）
2、答题要求：
第一、杜绝复制别人答案的现象，发现后扣除技术分，严重者将禁言。
第二、每题仅限五名回复者，看到上面答题者次数为5了，请不要再回复了。例外：如果你的回答特别好，并且思路、分析、注释、总结等等都特别全，可以回复，但必须注明：“全面回复”。
第三、每题须写明你的思路，并加上相应的注释，不需每句代码都加注释，但是至少在必要出写上注释。
注：如果有为提到的问题，我们会给出比较合理的处理方式。请谅解，谢谢
活动奖励：
我想这也是大家最关心的了。只要大家按要求做，出题出的好，答题答的漂亮，技术分不会亏待的。
活动正式奖励：
出题者奖励：
第一、符合要求的题目，将加1技术分，否则不加分。
第二、每人仅限出一题，第三天方可出第二题。连续出题者，不给分，严重者（连出三题）将扣分。
第三、坚持出题者，出到第五题了，多加1技术分。如果每次自己都写了思路，并给出自己的答案，且答案思路清晰，注释齐全等等，坚持三次的，将加2技术分。需要自己说明一下：我已坚持出题五次，楼层为：xx楼，xx楼，xx楼，xx楼，xx楼。不说明不给分。
答题者奖励：
第一、答题者必须回复三道题或以上才考虑给1技术分，或者回答的一道题思路清晰，注释齐全的，给1技术分。
第二、每人每天最高给2技术分。对于答的特别好，并且思路、分析、注释、总结等等都特别全的，可给这样的一道题就加1技术分。
第三、发现copy别人答案的，扣除1技术分。
第四、坚持答题五天的，送出2技术分，坚持15天的，给出3技术分，也就是说，你第15天一共获得了5技术分。请相应的说明一下，格式如上。
示例：
出题者：
小程序标题：建立员工模型
小程序题目：假如在开发一个系统时需要对员工进行建模，员工有3个属性：姓名、工号以及工资，并含有一个方法是如何工作（实现的方法直接打印即可）；创建一个普通员工类和一个经理类，经理也是员工，除了含有员工的属性外，还有一个奖金属性，请使用继承的思想设计出员工类，普通员工类和经理类，要求类中提供必要的方法进行属性访问。
小程序答案：（出题者可写，可不写，我在这里作为例子就不写了）
上一题楼层及时间：无（因为这里是第一题，就不涉及上一题了，就不用写了）
上一题推荐的答案：无 （因为这里是第一题，就不涉及上一题了，就不用写了）
回复者楼层：109楼
本题目楼层及时间：第133楼，时间为：2013年4月3日

答题者：（注：需要点击出题者即133楼下面的回复，再进行回复哦。操作方法如上面的答题者要求）
出题者楼层及时间：第133楼，时间为：2013年4月3日
答题者次数：我是本题的第3位答题者
小程序题目：建立员工模型
小程序思路：
1、建模需要是一个员工模型，即抽象出来的类。
员工类：name、id、salary，抽象方法工作。
普通员工类：继承员工类，实现工作的方法
经理类：继承了员工类，并与自己的bonus（奖金），并实现工作的方法。
小程序答案：

1. public class AbstractDemo {
   
2.         public static void main(String[] args) {
   
3.                 //创建数组，存入员工
   
4.                 Employee[] es = new Employee[2];
   
5.                 //创建普通员工对象
   
6.                 es[0] = new Manager("ZS", 1, 8500, 2000);
   
7.                 //创建经理对象
   
8.                 es[1] = new Pro("WS", 2, 6500);
   
9.                 for(Employee e : es){
   
10.                         System.out.println(e.getName() + ":" + "," + e.getId() + "," + e.getSalary() + ";");
    
11.                         e.work();
    
12.                 }
    
13.         }
    
14. }
    
15. //构建员工类模型
    
16. abstract class Employee{
    
17.         //定义成员变量
    
18.         private String name;
    
19.         private int id;
    
20.         private double salary;
    
21.         //初始化Employee
    
22.         public Employee(String name, int id, double salary) {
    
23.                 this.name = name;
    
24.                 this.id = id;
    
25.                 this.salary = salary;
    
26.         }
    
27.         //公共访问成员方法
    
28.         public double getSalary() {
    
29.                 return salary;
    
30.         }
    
31.         public void setSalary(double salary) {
    
32.                 this.salary = salary;
    
33.         }
    
34.         public String getName() {
    
35.                 return name;
    
36.         }
    
37.         public int getId() {
    
38.                 return id;
    
39.         }
    
40.         //各类员工工作的方式
    
41.         public abstract void work();
    
42. }
    
43. //创建普通员工类继承员工
    
44. class Pro extends Employee {
    
45.         //初始化普通员工
    
46.         public Pro(String name, int id, double salary) {
    
47.                 super(name, id, salary);
    
48.         }
    
49.         //实现普通员工的work方法
    
50.         public void work(){
    
51.                 System.out.println(this.getName() + " is working....");
    
52.         }
    
53. }
    
54. //创建经理类，继承员工类
    
55. class Manager extends Employee {
    
56.         private double bonus;
    
57.         private double salary;
    
58.         //初始化经理类
    
59.         public Manager(String name, int id, double salary, double bonus) {
    
60.                 super(name, id, salary);
    
61.                 this.bonus = bonus;
    
62.         }
    
63.         //重构经理类成员获取工资的方法
    
64.         public double getSalary() {
    
65.                 return salary + bonus;
    
66.         }
    
67.         //获取和设定奖金的方法
    
68.         public double getBonus() {
    
69.                 return bonus;
    
70.         }
    
71.         public void setBonus(double bonus) {
    
72.                 this.bonus = bonus;
    
73.         }
    
74.         //实现经理类work的方法
    
75.         public void work(){
    
76.                 System.out.println(this.getName() + " is working...");
    
77.         }
    
78. }
    

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大家开始抢楼吧

沙发一个先{:soso_e113:}

这个帖子8错，必须顶

支持活动哦！

支持。支持。这个活动好。

楼主你把第一个沙发占了，我们怎么算啊，嘿嘿，从第二个开始算第一个吗？

没人来抢楼吗？我来抢一层

规则好长啊，看的晕了，先占一楼

版主  你这个帖子我还是没看懂  回帖方式看迷糊了。。。。。

继续抢楼层啊  

我还抢楼层

抢楼层啊  吼吼

抢楼先。。

先抢了再说

我也继续抢

标题：一个小算法题。
题目：将一个正整数分解质因数。例如：输入90,打印出90=2*3*3*5。   
答案：
程序分析：对n进行分解质因数，应先找到一个最小的质数k，然后按下述步骤完成：   
(1)如果这个质数恰等于n，则说明分解质因数的过程已经结束，打印出即可。   
(2)如果n <> k，但n能被k整除，则应打印出k的值，并用n除以k的商,作为新的正整数你n,重复执行第一步。   
(3)如果n不能被k整除，则用k+1作为k的值,重复执行第一步。  
import java.util.*;
public     class     lianxi04{
    public static void main(String[] args) {
        Scanner s = new Scanner(System.in);
        System.out.print( "请键入一个正整数:     ");
        int    n    = s.nextInt();
        int k=2;
        System.out.print(n + "=" );
        while(k <= n) {
          if(k == n) {System.out.println(n);break;}
            else if( n % k == 0) {System.out.print(k + "*");n = n / k; }
                    else    k++;
                   }
     }
    }

我抢···············

。。。。。你自己也抢啊

抢了么·······