2008年1月，某软件公司一则年薪十万招聘Java高级软件工程师的广告吸引了众多媒体和IT从业人员的目光，大家置疑的除了颇具吸引力的年薪之外，更多的是对该企业愿意聘请“有能力的应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验的时候，该企业为什么愿意高额聘请应届毕业生呢?该企业负责人的一句看似简单的“人才难求!”或许道破了个中真谛。
供求结构不合理，入门容易生存难
目前我国软件产业发展早已突破作坊时代，开发方式已经由以前软件开发的单打独斗逐步升级为工业化、流水线式的生产模式，随着整个行业的发展变化，软件产业人才的需求结构也发生了相应的变化，软件底层技术人员的培养已经基本能够满足整个行业的发展需要，日趋饱和，而工业化生产模式下的中高级技术人员则越来越紧缺，具备一定经验的软件项目经理、系统架构人员的需求远大于供给的矛盾非常突出，再加上培训机构大多还在源源不断地将初级技术人员输入到IT行业当中，忽略了人才培养的层次性问题，导致IT蓝领人才堆积现象严重，初级程序员薪酬一再降低。很多一年前还对IT行业踌躇满志的年轻人，不得不选择更高端的培训，以求跟上行业发展的脚步。“来我们这里接受培训的学员，除了高校的应届毕业生外，大部分都是有过IT从业经验的蓝领人才，他们当中的一部分正是在IT教育开计占暗氖焙蜃薪隝T业界的。但是由于本身的学习能力和素质基础问题，很多IT蓝领入行三五年后，还是在做重复的代码编写工作，薪酬却很难随着工作年限的增加而上涨。”国内最大的IT人才服务机构——东方标准的教学总监贾燕枫女士告诉我们，更多大学及大学以上学历程序员的进入，使得IT蓝领的就业前景备受冲击，为了保证在行业内的竞争力，他们不得不选择更高端的培训课程，如东方标准Java高级软件工程师就业班及核心技能班系列。
Java高级软件工程师缺口巨大
跟普通程序员供大于求的情况相反，企业对Java高级软件工程师的需求则是远远不能获得满足。根据2007年IT行业就业情况调查来看，我国软件企业目前在Java高级软件工程师这类职位上的人员空缺至少在8万人。严重的供小于求的情况使得Java高级软件工程师的薪酬水涨船高。据东方标准对近千家企业会员的岗位薪酬统计，目前有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10-13万左右，而一些接受过相关培训的应届毕业生也有至少4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。
“我们同学当中有很多选择了先培训再就业。”就读于北邮计算机学院的刘尚尚告诉我们，从学校毕业只是相当于具备了初级软件工程师的基本素质，严峻的就业环境使他们希望能够拥有更强的竞争力再踏入社会。
目前任职于百度的于小菲告诉我们，她之所以选择再接受Java高级软件工程师的培训，是看好了这个职业的前景，但高级软件工程师培训对课程的要求比一般培训要严格，所以于小菲在选择培训机构时列出了一系列参考标准。“当中要有真实的企业项目体验流程、深入透彻的核心技术知识讲解。为了节约培训时间，课程最好包括细化和总结的技术经验，对于一般的应届毕业生或者职场新人，再有一些强化的面试指导会更受我们欢迎。”于小菲说，上述这些条件缺一不可，否则可能培训之后还是达不到企业的用人要求。
“企业的实际需求就是培训机构的‘指南针’。”东方标准的贾老师告诉我们，目前东方标准已经根据从近千家企业会员那里收集到的岗位需求调整了课程设置。“东方标准的优势在于，我们不单单是一个培训机构，我们同时也是一个人才服务机构。多年累积起来大企业客户为我们提供了来自一线的培训内容和方向，这样可以确保东方标准的课程调整更顺应市场要求，同时也更具真实性。”贾老师更强调，小班授课是保证教学质量的最好方法，学员在选择培训机构时，最好关心一下自己有多少同班同学。“班上同学太多的时候，老师是无法顾及到每个学生的要求的。”
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