做晚饭，洗好碗，看了下帖子，还是有很多小伙伴在纠结于学历和经验对于以后工作的权重问题，想发表下自己的认识。不喜勿喷。
首先学历重要吗? 从客观上讲：重要！
很多企业都有明确的学历要求，至少不低于xxx之类的，为什么？HR招聘是讲求效率和成本的，而学历的要求其实就是对效率的一种保障，就好象Java中，我需要一个容器存对象，我首先想到的就是集合框架，如果你是框架中的子类，你就一定会有基类的方法，一定有做为容器的潜力。学历就好比那些框架，不过有没有那些功能谁也不知道！然而企业其实就是需要这些功能！
离职前还和经理去面试了几个学生做实习生，各种大学，各种专业。毕业生是以万为单位计数的，不可能所有人都有机会，只能通过有没有相当学历，有没有奖学金，有没有英语6级，有没有参加国家或省级的竞赛并获奖来粗略的判断。短短20分钟的面试其实是很难判断一个人的，其实整个面试流程中权重最大的是15分钟左右的全英文流程：自我介绍和专业问答。这个是决定性的，如果得分高就不会考虑你是否过6级，录取希望很大。
学历重要吗? 从主观上讲：不重要！
真正好的企业要的是能力和特质，而不是学历。 学历只能说明一个人在体制内，只能说明一个在高考的那个时间点的优秀与否。
而4年的大学是个大染缸，有太多的“天才”被自己和环境毁掉，也有太多的“庸才”在血泪中崛起，成为不可思议的大牛。 （环境的确重要，身边的人更重要，这也就是为什么要选择黑马。）
而真正的能力是根据自身的特点，一点一点自己培养出来的，是有强烈的个人色彩的，我们每个人都不一样，努力就好。
学历不高怎么破？
1. 持续不断的培养能力，企业需要的能力，做为小黑马，技术当然是权重最高的能力。
2.重视其他维度能力的培养，比如表达，公众演讲，产品展示，项目管理等。
3.做一个好的产品经理：其实自己就是一个产品，将自己的每一个计划都当作项目来做。做好计划，执行，风险控制。
4. 做自己认为对的事，不断的实验，试错，修改，自己认定的路，跪着也要走完。
纯属个人意见，不喜轻喷。
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