做晚饭,洗好碗,看了下帖子,还是有很多小伙伴在纠结于学历和经验对于以后工作的权重问题,想发表下自己的认识。不喜勿喷。
首先学历重要吗? 从客观上讲:重要!
很多企业都有明确的学历要求,至少不低于xxx之类的,为什么?HR招聘是讲求效率和成本的,而学历的要求其实就是对效率的一种保障,就好象Java中,我需要一个容器存对象,我首先想到的就是集合框架,如果你是框架中的子类,你就一定会有基类的方法,一定有做为容器的潜力。学历就好比那些框架,不过有没有那些功能谁也不知道!然而企业其实就是需要这些功能!
离职前还和经理去面试了几个学生做实习生,各种大学,各种专业。毕业生是以万为单位计数的,不可能所有人都有机会,只能通过有没有相当学历,有没有奖学金,有没有英语6级,有没有参加国家或省级的竞赛并获奖来粗略的判断。短短20分钟的面试其实是很难判断一个人的,其实整个面试流程中权重最大的是15分钟左右的全英文流程:自我介绍和专业问答。这个是决定性的,如果得分高就不会考虑你是否过6级,录取希望很大。
学历重要吗? 从主观上讲:不重要!
真正好的企业要的是能力和特质,而不是学历。 学历只能说明一个人在体制内,只能说明一个在高考的那个时间点的优秀与否。
而4年的大学是个大染缸,有太多的“天才”被自己和环境毁掉,也有太多的“庸才”在血泪中崛起,成为不可思议的大牛。 (环境的确重要,身边的人更重要,这也就是为什么要选择黑马。)
而真正的能力是根据自身的特点,一点一点自己培养出来的,是有强烈的个人色彩的,我们每个人都不一样,努力就好。
学历不高怎么破?
1. 持续不断的培养能力,企业需要的能力,做为小黑马,技术当然是权重最高的能力。
2.重视其他维度能力的培养,比如表达,公众演讲,产品展示,项目管理等。
3.做一个好的产品经理:其实自己就是一个产品,将自己的每一个计划都当作项目来做。做好计划,执行,风险控制。
4. 做自己认为对的事,不断的实验,试错,修改,自己认定的路,跪着也要走完。
纯属个人意见,不喜轻喷。
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